升職的學(xué)問

隨著生活和工作節(jié)奏的加快，人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，年輕人在職場(chǎng)格外期望得到認(rèn)可，進(jìn)入公司管理層視野，甚至成為公司重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，從而獲得升遷或其他快速發(fā)展的機(jī)會(huì)。然而有時(shí)你又感覺力不從心，自己非常努力認(rèn)真，卻沒有從領(lǐng)導(dǎo)眼中看到你期待的欣賞和贊許，領(lǐng)導(dǎo)也閉口不提任何關(guān)于提升的事情。你感到迷茫和困惑，不知道自己下一步該努力的方向在哪里。

不受領(lǐng)導(dǎo)待見，卻不自知

領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人性格和管理風(fēng)格迥異，這些或多或少會(huì)影響其對(duì)不同類型員工的喜好程度。比如有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡個(gè)性張揚(yáng)的員工，而有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)舉止沉穩(wěn)的人青睞有加。但是不管哪種類型，如果你的工作質(zhì)量和業(yè)績(jī)不盡如人意，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)提拔和重用你。

除了因?yàn)槟愫皖I(lǐng)導(dǎo)的性格或氣場(chǎng)不太匹配，還會(huì)有哪些原因呢？看看下面的清單，你是否中招了？

開會(huì)時(shí)，不積極發(fā)言；

完成工作經(jīng)常超期；

過于浮夸，不務(wù)實(shí)；

無法正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖；

匯報(bào)工作詞不達(dá)意；

大老遠(yuǎn)就躲領(lǐng)導(dǎo)……

如果以上有一種或多種情形經(jīng)常在你身上出現(xiàn)，相信我，你已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)默默地?fù)踉诹松毚箝T之外。有意思的是，你自己可能完全沒有意識(shí)到這些問題在你身上出現(xiàn)，在領(lǐng)導(dǎo)眼中你“大有問題”，缺點(diǎn)一籮筐。

所以你要避免這種“掩耳盜鈴”的心態(tài)，仔細(xì)對(duì)照這份清單，檢查自己是否存在其中一項(xiàng)或幾項(xiàng)甚至全部命中的情形。想要獲得領(lǐng)導(dǎo)提拔，先從不被領(lǐng)導(dǎo)討厭，改變自身存在的問題開始。

面臨來自內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)

一般來說，部門領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬的名額都非常有限，這時(shí)一定存在內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。你需要主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)溝通，表達(dá)你積極向“組織”靠攏要求進(jìn)步的決心，同時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)，升職后會(huì)幫助領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，承擔(dān)更多責(zé)任。你升職的目的是為了協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和部門更好地工作和發(fā)展?？赡艿脑挘蝾I(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己對(duì)新升職崗位的理解、主要工作規(guī)劃和改善建議，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你已經(jīng)具備并達(dá)到勝任那個(gè)新崗位的能力和水平。

這時(shí)切記不要在領(lǐng)導(dǎo)面前貶損“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”、告黑狀甚至無中生有。真相總會(huì)大白，一旦謊言被戳穿，到時(shí)領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)質(zhì)疑你的人品，根本不會(huì)再考慮你未來的任何升遷機(jī)會(huì)，你等于親手葬送了自己的前程。

在面臨內(nèi)部激烈的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，如果實(shí)力還不夠，就先韜光養(yǎng)晦、苦練內(nèi)功；如果在備選名單上，就要積極主動(dòng)把握機(jī)會(huì)，讓猶豫不決的領(lǐng)導(dǎo)下定決心將最后的砝碼加在天平上你的那一端。

過高評(píng)價(jià)自我，其實(shí)能力欠缺

美國(guó)專欄作家戴夫？巴里指出：“無論年齡、性別、信仰、經(jīng)濟(jì)地位或種族有多么不同，有一件東西是所有人都有的，那就是在每個(gè)人的內(nèi)心深處都相信，我們比普通人要強(qiáng)。”

所以當(dāng)我們自我感覺不錯(cuò)，卻還不被領(lǐng)導(dǎo)提拔時(shí)，很大可能也是對(duì)這個(gè)心理學(xué)理論的一個(gè)驗(yàn)證，即我們是不是對(duì)自己的工作能力和表現(xiàn)有了過高的估計(jì)？給出了不客觀的評(píng)價(jià)？

以下清單可以幫助你判斷出你的自我評(píng)價(jià)過高，在領(lǐng)導(dǎo)心目中你的工作其實(shí)并非優(yōu)秀：

領(lǐng)導(dǎo)給你的年度評(píng)估是平均分；

領(lǐng)導(dǎo)沒有經(jīng)常給你正面肯定或公開表揚(yáng)；

領(lǐng)導(dǎo)沒有詢問你對(duì)未來職業(yè)發(fā)展的想法；

領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常對(duì)你的工作給出很多修改意見，甚至要求返工。

如果以上情形在你身上存在，就說明在領(lǐng)導(dǎo)心目中，你的工作還有很大改善空間，你在目前崗位還需要繼續(xù)鍛煉，因此領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)馬上考慮到給你升職。

得到領(lǐng)導(dǎo)欣賞，競(jìng)爭(zhēng)中積極主動(dòng)，客觀評(píng)價(jià)自我，找到未來努力的方向，這些就是聰明和正確的努力。

那么，你的努力是哪種？