我叫劉平圓，今年32歲，是黔西南州貞豐縣人。

自2005年離開老家來到貴陽，至今12年了。在這12年里，我的身份不斷發(fā)生變化：學生、打工者、已婚男士、父親以及“老板”。

光陰流轉，在貴州這片熱土上，作為一個典型的80后，我深切地感受到了經濟的飛速發(fā)展、交通的方便快捷以及越來越寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

2007年，我從學校畢業(yè)，進入電視售后公司工作。

2011年，我辭職創(chuàng)業(yè)，銷售雕刻機。兩年間我跑遍貴州各個縣市。印象最深刻的是在冊亨，時值盛夏，氣溫直逼攝氏30度，一整個星期我頂著烈日在冊亨各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)資料，聯(lián)系客戶。或許是鞋子質量太差，或許是我步行了太久，鞋子后跟被磨破了一個大洞，我站在馬路上，看人來人往，心酸涌上心頭。但還能怎么樣呢，手頭的資料沒發(fā)完，該跑的鄉(xiāng)鎮(zhèn)還沒跑，花50塊錢買雙涼鞋換上，繼續(xù)趕路。

到2013年，我得到了很多客戶的認可，事業(yè)漸有起色。2014年3月1日，貴州與全國同步實施商事制度改革，注冊公司的程序大大縮減，于是我注冊成立了三圓瑞通科技有限公司。2015年，公司員工從原來的2人增至7人。去年，我牽頭成立貴州巨邦匯通廣告?zhèn)髅接邢薰?，吸納了70多人就業(yè)。

公司擴大了，很多事情也就接踵而至。員工大多數(shù)來自農村貧困家庭，平均學歷只有小學水準，業(yè)務溝通很困難，這讓我十分頭疼。既然把他們招進公司，就要對他們負責，不能簡單粗暴地讓業(yè)務不行的員工走人。我分批送他們去學習，逐漸提升員工素質。

大半年過去了，一切漸入正軌，員工成長得很快，其中有幾位想在貴陽買房結婚的員工跑來向我借錢，我毫不猶豫地就借給他們。為什么毫不猶豫？因為人與人之間需要信任，需要人文關懷。他們來到貴陽，進入我的公司，需要加班加點的時候他們毫無怨言，這是對我的信任與支持。同樣，在他們需要幫助的時候我也應當伸出支援之手。我想打造一個有家庭氛圍的公司，員工把公司的事情當自己的事，公司把員工的事當成自己的事，大家都能擼起袖子加油干。

這些年來最大的收獲是什么？我想是被需要?！氨恍枰笔莿e人對我的信賴，證明我已有所成長，同時也讓我的價值得到了體現(xiàn)，我覺得“被需要”是件幸福的事。（責任編輯/喻 丹）