(國網(wǎng)江西省電力公司電力科學(xué)研究院 江西 南昌 330100)

構(gòu)建“三融入”機(jī)制推動(dòng)企業(yè)文化傳播

孫洋

(國網(wǎng)江西省電力公司電力科學(xué)研究院江西南昌330100)

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的三軍統(tǒng)帥。大力弘揚(yáng)統(tǒng)一的企業(yè)文化，直接影響著國網(wǎng)公司改革的平穩(wěn)推進(jìn)。經(jīng)過多年探索，國網(wǎng)江西電科院將企業(yè)文化傳播重心轉(zhuǎn)向企業(yè)的有生力量，從青年入手才是企業(yè)基業(yè)長青的根本。因此，國網(wǎng)江西電科院將企業(yè)文化傳播與團(tuán)青工作相融合，構(gòu)建以堅(jiān)持融入“兩課一訓(xùn)”傳播文化、融入建功平臺踐行文化、融入青年人才培樹彰顯文化(下稱“三融入”)將國家電網(wǎng)公司統(tǒng)一的企業(yè)文化銘刻在每一位青年員工的腦海里，融化到每位青年員工的血液里，成為員工的人生信條和目標(biāo)，涌現(xiàn)出了大批的青年先進(jìn)典型，企業(yè)文化在員工中得到了高度的認(rèn)可。2011年至今企業(yè)文化認(rèn)知認(rèn)同率從2011年的76%增長到2014年的94%；企業(yè)文化建設(shè)全覆蓋從2011年的57%增長到2014年的100%，取得了可喜的成績。

“三融入”;企業(yè)文化;傳播

一、目標(biāo)描述

梁啟超先生曾今說過“今日之責(zé)任，不在他人，而全在我少年。少年智則國智，少年富則國富，少年強(qiáng)則國強(qiáng)，少年獨(dú)立則國獨(dú)立，少年自由則國自由，少年進(jìn)步則國進(jìn)步”。歷史和現(xiàn)實(shí)都告訴我們，青年一代有理想、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望，我們的發(fā)展目標(biāo)就有源源不斷的強(qiáng)大力量。同樣，在企業(yè)中，青年員工作為企業(yè)員工的重要組成部分，是最具活力，最有潛力，也最有影響力的群體。如何有效的將統(tǒng)一的企業(yè)文化注入到青年員工群體中“內(nèi)化于心，外化于形”，把握青年群體的思想動(dòng)態(tài)，對促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，永葆企業(yè)基業(yè)長青具有非常重要的戰(zhàn)略意義。

構(gòu)建“三融入”機(jī)制的目標(biāo)就是，在全院青年員工中強(qiáng)化“一個(gè)國家電網(wǎng)”觀念，樹立“我是國家電網(wǎng)人”意識，將國家電網(wǎng)公司“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的核心價(jià)值觀和“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神銘刻在每一位青年員工的腦海里，融化到每位青年員工的血液里，使企業(yè)文化“內(nèi)化于心，外化于形”，使青年員工凝聚在一起“心往一處想，勁往一處使”，激發(fā)青年員工自覺、主動(dòng)和創(chuàng)造，形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，推進(jìn)“建設(shè)世界一流電網(wǎng)、建設(shè)國際一流企業(yè)”愿景的最終實(shí)現(xiàn)。

二、主要做法

(一)融入“兩課一訓(xùn)”，傳播文化

1.開展“青年勵(lì)志講堂”。把企業(yè)文化融入到院每季度開展的“青年勵(lì)志講堂”中，由院團(tuán)委組織，以院35歲以下基層員工為主體，通過專題講座、青年論壇、參觀學(xué)習(xí)、實(shí)踐教育、影片教育等青年人喜聞樂見的多樣化形式教育，重點(diǎn)圍繞青年員工“三觀”培養(yǎng)，電網(wǎng)知識教育，心里疏導(dǎo)等運(yùn)用實(shí)際手法傳播國家電網(wǎng)公司優(yōu)秀的企業(yè)精神。

2.開展“青年道德講堂”。將院“道德講堂”與“青年勵(lì)志講堂”相結(jié)合，定期開設(shè)“青年道德講堂”。以“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德”“四德”為重點(diǎn)，通過做反省、唱歌曲、學(xué)模范、誦經(jīng)典、發(fā)善心、鞠躬禮、做善事、送吉祥八個(gè)環(huán)節(jié)，傳遞“禮儀、誠信、和睦、友善”四個(gè)核心內(nèi)容，倡導(dǎo)青年人要學(xué)會“禮貌助人、保護(hù)環(huán)境、誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)互助、正直寬容、熱情誠懇、自強(qiáng)自立、奉獻(xiàn)社會”。通過四德的培養(yǎng)，進(jìn)一步鞏固“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的企業(yè)核心價(jià)值觀。

3.開展新入職員工培訓(xùn)。充分運(yùn)用我院制作的《國家電網(wǎng)公司統(tǒng)一的企業(yè)文化動(dòng)漫片》和江西省電力公司制作的《國家電網(wǎng)公司統(tǒng)一的企業(yè)文化網(wǎng)上體驗(yàn)館》，組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)、網(wǎng)上答題和知識測試，抓好新入職畢業(yè)生的企業(yè)文化入門教育。使新入職員工能夠通過簡易直觀、輕松愉悅的方式了解國家電網(wǎng)公司的企業(yè)精神。

(二)融入建功平臺，踐行文化

1.創(chuàng)建“青年文明號”?！扒嗄晡拿魈枴被顒?dòng)是凝聚青年、團(tuán)結(jié)青年、帶領(lǐng)青年立足崗位成長成才、建功立業(yè)的重要實(shí)踐平臺，是以倡導(dǎo)職業(yè)文明為目標(biāo)，以電網(wǎng)企業(yè)管理規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)管理為手段，以崗位建設(shè)、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點(diǎn)的一項(xiàng)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。在創(chuàng)建工作中，將企業(yè)精神與核心價(jià)值觀有機(jī)的植入到創(chuàng)建工作制度、服務(wù)承諾、口號、規(guī)劃和目標(biāo)中，以企業(yè)文化精神作為創(chuàng)建工作的引領(lǐng)和導(dǎo)向，鼓勵(lì)青年員工集體立足崗位勤于思考、敢于創(chuàng)新、不斷完善、爭創(chuàng)先進(jìn)。

2.開展青年志愿服務(wù)活動(dòng)。志愿服務(wù)活動(dòng)是引領(lǐng)我院廣大青年員工大力弘揚(yáng)社會主義新風(fēng)尚，積極展示企業(yè)品牌形象，傳播企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)青年員工自身價(jià)值又一重要實(shí)踐平臺。運(yùn)用我院“學(xué)雷鋒”服務(wù)隊(duì)、“青春光明行”服務(wù)隊(duì)，在3.5雷鋒日、重陽節(jié)、國際志愿者日、春節(jié)、植樹節(jié)、愛護(hù)環(huán)境日和國際熄燈日等特殊時(shí)節(jié)開展敬老助殘、扶貧幫困、關(guān)愛農(nóng)民工子女、公益宣傳服務(wù)等活動(dòng)，使每一名青年員工將公司精神，服務(wù)理念、品牌形象轉(zhuǎn)化成熱情、友情、親情、真情、愛情傳遞給社會公眾，同時(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)青年員工對社會的了解和對國網(wǎng)公司企業(yè)責(zé)任、誠信服務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新以及奉獻(xiàn)社會的深刻感悟。

3.開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效?？萍家I(lǐng)，技術(shù)創(chuàng)新，是我院作為科研單位的一大特色。充分利用這一特點(diǎn)，將企業(yè)精神融入到創(chuàng)建過程中，融入到每位青年員工的工作中。引導(dǎo)我院青年員工在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新及團(tuán)建工作創(chuàng)新上出成果，出亮點(diǎn)，促使青年員工以實(shí)際行動(dòng)踐行“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神。

(三)融入青年人才培樹，彰顯文化

1.實(shí)施青年成才成長計(jì)劃。成才成長思求進(jìn)步是每位青年員工最根本的需求。從根本入手，關(guān)注青年員工，通過加強(qiáng)技能培養(yǎng)開展“導(dǎo)師帶徒”、崗位練兵；為員工創(chuàng)造更多的才華展示平臺；完善《員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法》；使青年員工實(shí)現(xiàn)從量變到質(zhì)變，做一個(gè)德才兼?zhèn)?、忠誠企業(yè)、奉獻(xiàn)社會的優(yōu)秀青年，真正使企業(yè)文化精神“外化于形”。

2.選樹青年先進(jìn)典型。進(jìn)一步完善團(tuán)內(nèi)推選表彰激勵(lì)機(jī)制，拓寬青年團(tuán)員、集體創(chuàng)先爭優(yōu)道路，以“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神和“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的核心價(jià)值觀作為評價(jià)優(yōu)秀青年團(tuán)員、集體的重要標(biāo)準(zhǔn)。積極做好年度“五四”系列先進(jìn)集體和個(gè)人評選表彰和推薦申報(bào)工作，做好省公司首屆“青年五四獎(jiǎng)?wù)隆鄙陥?bào)者的評價(jià)選拔工作。深入挖掘一批在各專業(yè)、各崗位，特別是基層一線可親、可敬、可學(xué)的青年先進(jìn)典型作為學(xué)習(xí)標(biāo)桿和推優(yōu)儲備，為其今后職業(yè)發(fā)展道路建立良好的渠道。

三、實(shí)施效果

自國家電網(wǎng)公司改革建設(shè)以來，國網(wǎng)江西電科院通過對企業(yè)文化建設(shè)的不斷探索，尋找出了一套針對科研型企業(yè)更加行之有效的方法，抓住青年員工的文化理念可塑性，通過新血液的注入，從根本改變企業(yè)多年形成的舊式理念，做到文化上“以新促老”，專業(yè)上“以老帶新”，激發(fā)團(tuán)員青年的工作積極性和創(chuàng)新活力，發(fā)掘了一批優(yōu)秀的青年人才和先進(jìn)典型，真正實(shí)現(xiàn)“樹立一批，帶動(dòng)一批”的深層目的，使團(tuán)青工作開花結(jié)果，使企業(yè)緊緊沿著公司“一強(qiáng)三優(yōu)”的戰(zhàn)略目標(biāo)不斷前進(jìn)。院青年創(chuàng)新創(chuàng)效榮獲江西公司一等獎(jiǎng)一項(xiàng)，QC成果榮獲國家QC創(chuàng)新一等獎(jiǎng)一項(xiàng)，一人榮獲江西省“五四”青年獎(jiǎng)?wù)?，一人榮獲國網(wǎng)公司“五四”青年提名，一個(gè)青年集體榮獲江西省“青年文明號”稱號，2011年至今企業(yè)文化認(rèn)知認(rèn)同率從2011年的76%增長到2014年的94%；“五統(tǒng)一”企業(yè)文化建設(shè)全覆蓋從2011年的57%增長到2014年的100%，取得了可喜的成績?；顒?dòng)在穩(wěn)抓文化內(nèi)部建設(shè)的同時(shí)，還不斷擴(kuò)大文化外部建設(shè)，通過青年志愿服務(wù)向社會傳遞青春“正能量”，青年志愿服務(wù)隊(duì)8次開展助學(xué)、敬老、共建幫扶等愛心活動(dòng)，捐贈(zèng)資金達(dá)10萬余元，充分展現(xiàn)國家電網(wǎng)人愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)了國家電網(wǎng)人在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用，有效提升了“國家電網(wǎng)”品牌形象。

孫洋(1986.02-)，男，漢族，江蘇。初級政工師，本科，國網(wǎng)江西省電力公司電力科學(xué)研究院，企業(yè)文化、團(tuán)青。