(株洲市婦幼保健院新院區(qū)科教科 湖南 株洲 412008)
新形勢下醫(yī)院科研經(jīng)費管理策略研究
劉政
(株洲市婦幼保健院新院區(qū)科教科湖南株洲412008)
專業(yè)性學科研究是推動醫(yī)學發(fā)展的強勁推動力和重要保障,也是醫(yī)院得以長遠發(fā)展的重要基石。隨著醫(yī)院對科研項目重視程度的加強,科研經(jīng)費逐年增加。然而如何科學、高效、合理的使用科研經(jīng)費就成了當前醫(yī)院科研管理中的重要課題。鑒于此,本文通過分析當前醫(yī)院科研經(jīng)費管理的基本現(xiàn)狀,繼而提出了新形勢下醫(yī)院科研經(jīng)費管理優(yōu)化的策略。
新形勢;醫(yī)院科研;科研經(jīng)費;管理策略
科研力量的強弱是評判一個醫(yī)院綜合實力的重要指標之一,與醫(yī)療服務水平、醫(yī)生專業(yè)素養(yǎng)是同等重要的,直接影響醫(yī)院的社會形象和口碑。近年來,國家、地方政府對醫(yī)院科研經(jīng)費的投入也是呈逐年遞增的趨勢,如何加強科研經(jīng)費管理儼然成為醫(yī)院財務管理和科研管理中的重要內容。科研經(jīng)費管理的優(yōu)劣,直接影響著醫(yī)學科研項目完成質量的高低和臨床試驗效果的好壞,決定著醫(yī)院的科研力量能否再上一個新臺階。然而實際情況卻是目前我國大多數(shù)醫(yī)院在科研經(jīng)費管理中存在很多問題,重視程度不夠、管理體制不健全、經(jīng)費預算虛高等。因此,在新形勢下如何對醫(yī)院科研經(jīng)費展開高效管理,確??蒲薪?jīng)費發(fā)揮實效,成為當前醫(yī)院管理者和科研部門密切關注的問題。
(1)科研項目經(jīng)費預算編制不科學
預算編制是科研經(jīng)費管理中的重要環(huán)節(jié),是衡量科研經(jīng)費是否高效、合理使用地重要依據(jù)。但是由于受醫(yī)學科研項目不確定性、難預測性的特點影響,科研經(jīng)費的預算編制也存在不確定性因素,增加了經(jīng)費預算的難度。此外,科研經(jīng)費在預算編制過程中還存在著其它諸多問題,一方面,預算編制工作隨意性較大,欠缺規(guī)范性,虛報科研項目資金,沒有嚴格的預算審核。最終導致科研項目實施過程中會出現(xiàn)經(jīng)費不足或者是冗余過多。另一方面,經(jīng)費預算編制過程中,各部門人員間溝通不暢,科研部門對經(jīng)費預算編制方法不了解,財務部門不熟悉科研項目的運作流程,正是由于這種彼此工作銜接不到位,容易出現(xiàn)預算紕漏和誤差。除此之外,科研經(jīng)費預算編制過于籠統(tǒng),缺少詳細、合理的標準和依據(jù)。
(2)科研經(jīng)費監(jiān)督流于形式
當前,醫(yī)院在科研項目管理中采取“項目小組負責人制”,項目小組負責人對科研項目全程把關,從項目確立、組織人員、經(jīng)費預算、使用、項目驗收、形成效益等全權負責。在這種情況下,往往就是科研部門“一人獨大”,財務部門難以介入其中,這就會出現(xiàn)科研經(jīng)費缺少成本核算;經(jīng)費收支明細難以精確等。這些問題的根源就在于科研經(jīng)費管理與財務管理相脫節(jié),財務部門對科研課題運作流程不了解,獲得信息不及時,不準確,難以對科研經(jīng)費執(zhí)行情況作出有效判斷和把控。一般科研項目負責人是由專家教授、科室主任擔任,威望高,權限大,對財務部門審核把關經(jīng)費開支時有一定的抵觸情緒,這就造成財務部門難以真正發(fā)揮其監(jiān)督審查的實際作用。
(3)科研經(jīng)費管理手段相對滯后
傳統(tǒng)的管理手段依舊普遍存在,科研經(jīng)費審批時間長,到位困難,影響到原材料的購買;科研項目完成后,很多項目負責人總是延后結題,也不及時向財務部門申請經(jīng)費結算,長期掛賬享受報銷福利的現(xiàn)象非常普遍。很多醫(yī)院沒有建立起行之有效的科研經(jīng)費績效考評體系,對科研經(jīng)費的使用、支出沒有設定嚴格的監(jiān)督、審查、評估標準和規(guī)范。對科研項目成果的經(jīng)濟轉化也缺少相應的評價機制,造成科研經(jīng)費使用效率低下,價值產能不高。
(1)改進預算編制方式,規(guī)范經(jīng)費預算流程
首先,增強醫(yī)院內部預算管理意識,建立健全預算編制制度,嚴格規(guī)范科研課題的經(jīng)費預算編制方式和流程??蒲姓n題負責人要保持與財務部門的順暢、及時溝通,采用科學的預算編制方法合理編制經(jīng)費預算,提高科研經(jīng)費的使用效率。其次是由于受醫(yī)學科研項目不確定性、難預測性的特點影響,科研經(jīng)費的預算編制也存在不確定性因素,增加了經(jīng)費預算的難度??蒲许椖康呢撠熑嗽谏陥蠼?jīng)費預算中要將這些難以預見的經(jīng)費費用和額外變化性費用列入固定性預算支出中,以避免在科研過程中出現(xiàn)經(jīng)費不足的現(xiàn)象。此外,科研經(jīng)費預算編制要遵循目標相關性原則,也就是經(jīng)費預算支出要與本課題緊密相關,例如一些日常辦公費用開支不應列入經(jīng)費預算中;需要購買的固定資產和與課題研究相關的專業(yè)資料要適度,避免重復購置產生浪費。三是醫(yī)院要積極建立經(jīng)費預算評審機制,嚴格規(guī)范、約束經(jīng)費預算工作程序。在科研課題研究期間,如果產生需要額外增加的經(jīng)費支出,課題負責人要根據(jù)預算評審結果提出相應的預算增加方案,經(jīng)院方相關管理部門審議討論同意之后才可以增加支出。
(2)加強部門信息溝通,強化內部審計監(jiān)督
醫(yī)院財務部門與科研部門之間缺少必要的信息溝通,極易導致科研部門難以及時了解把控經(jīng)費使用情況,造成經(jīng)費超支或有冗余的現(xiàn)象,從而致使財務部門在科研管理經(jīng)費的功能上簡單的執(zhí)行資金流轉管理,無法起到監(jiān)督管理的作用。因此,醫(yī)院要明確科研、財務、審計等部門在科研經(jīng)費使用管理中的角色地位和相關的工作內容,相互配合,高效溝通,進一步做好科研經(jīng)費監(jiān)督管理工作。因此,一方面,科研經(jīng)費應當統(tǒng)一納入財務管理體系中,獨立核算,這樣才能確??蒲薪?jīng)費的??顚S谩4送?,財務部門要結合自身財務專業(yè)知識和相關經(jīng)費使用管理條例,在科研項目的人工成本、辦公室費用、固定資產費用等方面,給予合理化建議,協(xié)助項目負責人做好科研經(jīng)費的預算編制。另一方面,切實做好分階段核算科研經(jīng)費,盡量避免項目長期掛賬??蒲信c財務部門要積極協(xié)調工作,對于已經(jīng)完成的科研項目,科研部門要及時通知財務部門進行結賬,如果科研經(jīng)費有剩余可轉入下一期項目,也可以抽取一定比例作為課題獎金,剩余歸醫(yī)院財務統(tǒng)一管理。同時,強化內部審計監(jiān)督??蒲胁块T與財務部門在對科研項目進展情況進行監(jiān)督檢查之外,醫(yī)院的內審部門還要對科研經(jīng)費的使用情況、費用報銷是否規(guī)范、經(jīng)費結余是否處理到位等情況進行審計、核查。
(3)完善經(jīng)費管理制度,搭建信息管理系統(tǒng)
首先,醫(yī)院應當根據(jù)國家科研經(jīng)費使用管理辦法,就目前醫(yī)院科研經(jīng)費使用管理中存在的突出問題,由科研、財務、審計以及相關管理部門,從本院實際情況出發(fā),共同制定出醫(yī)院科研經(jīng)費管理辦法,進一步完善醫(yī)院科研經(jīng)費管理制度。該制度明確規(guī)定了科研經(jīng)費預算審核流程、使用范圍及規(guī)定、經(jīng)費報銷流程和比例結構等。此外,醫(yī)院還應積極建立科研經(jīng)費激勵獎懲制度,在合理合法的基礎上,根據(jù)科研項目實際需要,適當擴大科研經(jīng)費使用范圍,提高科研人員待遇。其次,搭建科研經(jīng)費信息管理系統(tǒng),實現(xiàn)科研項目從申請立項、經(jīng)費預算、經(jīng)費審批、核算、使用、驗收結賬等過程的信息化管理。在該信息平臺,科研、財務、內審、資產管理、醫(yī)務處等相關部門實現(xiàn)了網(wǎng)絡化系統(tǒng)對接,各部門負責人在信息平臺上可以實時查詢科研經(jīng)費的使用情況和課題進展階段,各職能部門可以輕松了解科研項目的相關信息,這樣一來可以大大減少重復性工作,經(jīng)費管理環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣、緊密配合、高效互動,大大提高經(jīng)費管理水平。
新形勢下,我國醫(yī)療體制改革深入持續(xù)推進,醫(yī)院科研經(jīng)費管理的精細化、規(guī)范化,有助于醫(yī)院科研資源的高效配置,有利于提高科研經(jīng)費使用率,更有利于提升醫(yī)院整體科研力量,從而促進我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)長遠健康發(fā)展。
[1]霍雷.醫(yī)院的科研經(jīng)費管理[J].臨床合理用藥雜志,2012(02).
[2]徐德武.醫(yī)院科研經(jīng)費管理的制約因素研究和建議[J].航空航天醫(yī)院雜志,2013(09).
劉政(1978-),女,漢族,湖南省株洲人,株洲市婦幼保健院助理政工師。