趙偉

摘要：黨的十八大以來，以習(xí)近平為總書記的黨中央先是出臺改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定，繼而提出反對“四風(fēng)”和“三嚴三實”的具體要求，并在全體黨員中開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，不斷將作風(fēng)建設(shè)推向深入。

關(guān)鍵詞：機關(guān)作風(fēng)；存在問題；整改措施

作風(fēng)建設(shè)是機關(guān)黨建的重點，機關(guān)作風(fēng)代表著公司的形象、部室的形象、黨員干部的形象。因此，大屯公司機關(guān)黨委根據(jù)機關(guān)實際，不斷加大機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作力度，從健全考核機制，完善考核制度入手，結(jié)合機關(guān)實際改進測評形式，量化細化測評內(nèi)容，并制定了“三增強、三堅守、四推進”十項規(guī)定，有效提高了機關(guān)各部門對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作的重視程度，促進了機關(guān)工作作風(fēng)和工作效能的提升。

但隨著企業(yè)改革、發(fā)展等各項工作不斷深入，對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作提出了更新、更高的要求。面對當前形勢，如何進一步深入開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進一步增強機關(guān)干部責任意識、擔當意識、服務(wù)意識，解決目前作風(fēng)建設(shè)工作中存在的問題，是今后機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵。

一、當前機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作中存在的問題及分析

一是對作風(fēng)建設(shè)工作的重視程度和認識不夠，忽視日常教育。由于近年來受市場影響，公司的安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等方面也面臨著諸多困難和壓力。因此，個別領(lǐng)導(dǎo)干部忙于安全、生產(chǎn)、經(jīng)營工作而忽視部門作風(fēng)建設(shè)工作的開展，存在對部門工作完成要求較高，對部門人員的思想動態(tài)、日常學(xué)習(xí)等方面疏于管理。從而導(dǎo)致部分黨員干部理想信念動搖，世界現(xiàn)、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲。

二是對工作缺乏敬業(yè)及責任意識。個別機關(guān)人員僅僅滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成，工作責任心不強，領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥，推一下動一下，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng)，甚至存在工作紀律散漫，上班遲到早退，工作期間炒股或干與工作無關(guān)的事項等。

三是缺乏創(chuàng)新意識。個別機關(guān)干部、工作人員工作中習(xí)慣于“經(jīng)驗主義”，因循守舊，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神，應(yīng)付了事，不善于根據(jù)本部門、本單位的實際創(chuàng)造性地開展工作，不善于適應(yīng)新形勢的變化研究新情況解決新問題。有的業(yè)務(wù)不熟，難以提供有效服務(wù)。

四是缺乏服務(wù)意識。習(xí)慣于在辦公室電話聯(lián)系溝通，深入基層指導(dǎo)、調(diào)研少，缺乏全局觀念和服務(wù)意識，工作中出現(xiàn)推諉、扯皮現(xiàn)象，工作效率低下。

二、解決機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在問題的對策

（一）進一步強化制度建設(shè)，促進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效、持續(xù)開展

機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是否能夠長效、持續(xù)開展，是建立在有完善的考核制度、監(jiān)督約束機制、獎懲激勵機制的前提下。因此，在今后工作中，要結(jié)合機關(guān)工作實際，一是進一步完善機關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核制度，不斷細化量化考核標準，推行定期考核與動態(tài)考核相結(jié)合，部門考核與全面考核相結(jié)合，避免過多注重外部評議，而缺少對干部工作實績的考核，使作風(fēng)建設(shè)考核和評價辦法真正體現(xiàn)出真實、公平、合理、有效。二是進一步完善監(jiān)督約束機制。要不斷拓寬監(jiān)督渠道，加大監(jiān)督力度，在加強黨內(nèi)監(jiān)督的同時，還要拓寬群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督等渠道，要進一步發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)信箱、舉報電話媒體網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督等形式，逐步形成全方面、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。三是進一步完善獎懲機制，促進干部改進工作作風(fēng)的積極性。要將量化考核與獎懲機制結(jié)合起來，堅持規(guī)范性制度與懲戒性制度并重，并嚴格落實考核獎懲措施。要注重把作風(fēng)建設(shè)考核結(jié)果與部門績效考核掛鉤，與部門領(lǐng)導(dǎo)年度考評、評先掛鉤，實行對考核未位部門及負責人戒免談話、通報批評、責任追究等制度，參作風(fēng)建設(shè)考核好的部門要予以獎勵，對在公司重大決策部署、重點工作任務(wù)不落實，有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策，部門職責和崗位職責不落實，慢作為、不作為，互相推諉扯皮、工作效率低下等行為進行嚴肅問責并處罰。從而形成機關(guān)權(quán)力與責任并存、壓力與收入掛鉤的切實有效的獎懲機制。

（二）進一步增強廉政、勤政意識，確保作風(fēng)建設(shè)健康、持續(xù)開展

習(xí)總書記“作風(fēng)永遠在路上”為各級干部作風(fēng)建設(shè)提出了明確要求，“三嚴三實”（嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實），則是對作風(fēng)建設(shè)的進一步升華，簡明扼要，切中要害。因此，今后機關(guān)作風(fēng)建設(shè)要把守紀律講規(guī)矩擺在更加重要的位置，扎實落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，落實中央八項規(guī)定精神及反“四風(fēng)”。要牢牢抓住教育、制度、監(jiān)督等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，充分利用媒體、網(wǎng)絡(luò)等多種形式和渠道，圍繞廉政主題教育活動的開展，進一步加大教育、監(jiān)督力度，倡導(dǎo)黨員干部養(yǎng)成八個方面的良好風(fēng)氣，即：要勤奮好學(xué)、學(xué)以致用；要心系群眾、服務(wù)人民；要真抓實干、務(wù)求實效；要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；要顧全大局、令行禁止；要發(fā)揚民主、團結(jié)共事；要秉公用權(quán)、廉潔從政；要生活正派、情趣健康。全面加強思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)，弘揚新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣。使每個黨員干部更加注重慎獨慎微，謹慎用權(quán)、依規(guī)辦事，做到不放縱、不越軌、不逾矩，從而強化機關(guān)黨員干部的自律意識、紀律意識和法律意識，打造一支風(fēng)清氣正、紀律嚴明的機關(guān)黨員干部隊伍。

（三）進一步提高服務(wù)意識，促進作風(fēng)建設(shè)取得實效性

機關(guān)干部要時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，牢固樹立執(zhí)政為民、服務(wù)群眾的理念，這是促進作風(fēng)建設(shè)取得實效性的關(guān)鍵。各部門要針對作風(fēng)建設(shè)工作中存在的問題，制定切實有效的整改措施。

參考文獻：

[1]《習(xí)總書記系列講話讀本》.

[2]蔡勝軍.機關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在的問題及對策分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016年，第29期.

[3]王清榮，周明忠.進一步增強機關(guān)黨員服務(wù)意識的若干思考[J].社會科學(xué)家，2008年，第5期.