孫兆良

摘 要：隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的生存與發(fā)展面臨更大的竟?fàn)帀毫?。發(fā)揮企業(yè)黨組織的作用，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性 ，是解決企業(yè)發(fā)展難題的重要舉措。企業(yè)內(nèi)部的黨建工作質(zhì)量，在一定程度土反映了企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?，對于企業(yè)的安全都有重要影響。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)休系全面構(gòu)建的今天，做好企業(yè)黨建工作，給企業(yè)提供創(chuàng)新的發(fā)展思路，才能讓企業(yè)處于不敗之地。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨建工作；對策

企業(yè)黨建工作的質(zhì)量影響著企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展，更在某種程度上影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在社會(huì)發(fā)展的新形勢下，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)更多地關(guān)注企業(yè)黨建工作，給企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力。外在環(huán)境的變化推動(dòng)了企業(yè)內(nèi)部改革，也讓企業(yè)的黨組織建設(shè)工作面臨較多挑戰(zhàn)。反思新時(shí)期下企業(yè)的黨建工作問題，提供全新的思路才能促進(jìn)企業(yè)黨建工作的進(jìn)步。

一、加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的重要性

企業(yè)是以盈利為目的的，但是盈利、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益并不是企業(yè)的唯一目標(biāo)，還包括企業(yè)日常生產(chǎn)和經(jīng)營過程中，充分發(fā)掘出企業(yè)黨組織的作用，更好地執(zhí)行黨和國家的大政方針，不斷提升企業(yè)員工的思想境界和精神文明程度，使之成為企業(yè)發(fā)展壯大的推動(dòng)力量，以利于企業(yè)完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略。生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的依托和保障，它能對企業(yè)產(chǎn)生清晰而迅速地作用；相較于生產(chǎn)經(jīng)營，黨建工作則是緩慢而持久的發(fā)生作用，需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，但是生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作兩者是互為依托、相輔相成的關(guān)系，是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的共同推動(dòng)力。

二、當(dāng)前企業(yè)黨建工作存在的主要問題

首先，黨組織機(jī)構(gòu)和生活制度不健全。有的企業(yè)對黨組織生活認(rèn)識不到位，存在敷衍應(yīng)付的現(xiàn)象，上級黨組織有安排部署時(shí)，就應(yīng)付一下，搞搞形式活動(dòng)。有些黨組織對出現(xiàn)工作變動(dòng)的委員，沒有及時(shí)進(jìn)行增補(bǔ)。正是由于正常的組織生活沒有得到落實(shí)，造成了黨組織的活力沒有得到有效的激發(fā)，沒有充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用；其次，部分黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平不高。有的黨務(wù)工作者存在政治素養(yǎng)不足，理論水平不高的問題，業(yè)務(wù)技能不能滿足工作的需要；有的不注重理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不能全面、深刻地領(lǐng)會(huì)運(yùn)用黨建工作知識，不能很好地理論指導(dǎo)實(shí)踐，造成在解決具體問題時(shí)沒有扎實(shí)的理論功底；有的黨建知識和理念更新慢，停留在運(yùn)用舊的方式、方法解決新出現(xiàn)的問題，造成問題層出不窮；最后，黨組織的作用得不到有效發(fā)揮，權(quán)威有所下降。對黨建工作的必要性和重要性，部分企業(yè)認(rèn)識不足，致使部分企業(yè)在黨建工作方面，存在“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的問題。

三、加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的對策

（一）始終堅(jiān)持黨建工作圍繞服務(wù)群眾

開展好企業(yè)黨建工作，前提在于適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，推動(dòng)企業(yè)重點(diǎn)工作，使企業(yè)黨建工作成為企業(yè)工作的重要組成部分。一是樹立發(fā)展的宗旨；把推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為企業(yè)黨建的第一要?jiǎng)?wù)，把黨建資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展資源，推動(dòng)企業(yè)快速健康發(fā)展；二是樹立服務(wù)的宗旨；三是樹立統(tǒng)籌兼顧的宗旨；四是樹立和諧發(fā)展的宗旨。堅(jiān)持走群眾路線，積極營造和諧融洽、平等有序的工作氛圍，形成有利于助推企業(yè)發(fā)展的和諧環(huán)境。

（二）抓好基層黨組織建設(shè)

基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。要切實(shí)提高黨委會(huì)工作質(zhì)量，增強(qiáng)黨要管黨的能力。建立完善黨委會(huì)各項(xiàng)工作制度、工作程序和工作紀(jì)律，規(guī)范和完善黨委參與決策的內(nèi)容、程序、途徑和方法，不斷提高黨委會(huì)的議事質(zhì)量。要立足于服務(wù)工作大局，充分發(fā)揮黨委保證監(jiān)督作用，健全完善黨內(nèi)監(jiān)督制度，加大監(jiān)督檢查力度，保證政令暢通；要把黨支部真正建設(shè)成戰(zhàn)斗堡壘。要不斷加強(qiáng)黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)，抓住選拔、配備和培養(yǎng)三個(gè)環(huán)節(jié)，努力建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的黨支部書記隊(duì)伍；要加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。

（三）重視激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)黨建工作中的引入

在企業(yè)管理中對企業(yè)職工的個(gè)人工作行為進(jìn)行肯定，調(diào)整職務(wù)與薪酬，是與企業(yè)職工個(gè)人利益密切相關(guān)的管理內(nèi)容。將激勵(lì)機(jī)制引入到企業(yè)黨建工作中，通過黨建工作的落實(shí)，幫助職工解決心理失衡問題，滿足企業(yè)職工的心理期侍，有利于提高企業(yè)發(fā)展實(shí)力。首先，企業(yè)黨建工作者要重視言行激勵(lì)機(jī)制的建立。實(shí)施言行激勵(lì)就是企業(yè)的黨組織對黨員的付出進(jìn)行口頭表揚(yáng)與鼓勵(lì)。在得到贊揚(yáng)的同時(shí)，黨員的工作態(tài)度逐漸端正，并且認(rèn)可到自己的價(jià)值，能夠更好地參與到企業(yè)黨建工作中去。另外還可以建立考核機(jī)制。采用民意調(diào)查、民主側(cè)評等方法，以評促建，推動(dòng)黨建工作快速發(fā)展；其次，企業(yè)黨組織要建立信任激勵(lì)機(jī)制。在黨組織與黨員之間有一種情感關(guān)系，那就是黨員依賴組織，組織信任黨員。信任是一種力量，在企業(yè)黨建工作中只有黨組織信任每一位黨員才能將黨員的力量集合在一起。加強(qiáng)黨員先進(jìn)事跡的宣傳，激發(fā)他們的工作熱情，促進(jìn)黨建工作順利進(jìn)行。

在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈的背景下，加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作勢在必行。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分認(rèn)識企業(yè)黨建工作的重要性，在做好基層黨建工作的同時(shí)，還需要注重黨風(fēng)廉政建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，確保企業(yè)黨組織成員不會(huì)受到腐敗思想的影響，從而確保企業(yè)黨建工作的順利進(jìn)行。此外，每個(gè)企業(yè)都有著自己的特點(diǎn)，在進(jìn)行黨建工作的時(shí)候，應(yīng)該充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，走出一條適合企業(yè)自身的現(xiàn)代化道路。

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