論電力企業(yè)行政管理的創(chuàng)新

王真云+吳昊

【摘要】在新時期電力實行企業(yè)改革的背景下，同步的進行企業(yè)行政體制的改革，能夠使得兩者達到相輔相成的效果，使得企業(yè)的經(jīng)營效率和水平得到更快的提高。文章對電力企業(yè)行政管理創(chuàng)新機制和創(chuàng)新路徑進行了總結(jié)和分析，從而更好的提高電力企業(yè)的行政管理水平。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè) 行政管理 創(chuàng)新

在目前國家騰飛的階段，電力資源一直是不可缺少的基礎(chǔ)能源，只要保證穩(wěn)定的電力供應(yīng)，才能保障我國生產(chǎn)生活的正常進行，為了適應(yīng)目前我國對電力資源提出的高需求，電力企業(yè)在新時期下必須積極的進行企業(yè)改革，在企業(yè)改革過程中，電力企業(yè)還要充分認識到行政管理創(chuàng)新的重要性，要根據(jù)新時期下的市場需求以及社會發(fā)展形勢，進行適當(dāng)?shù)男姓芾韯?chuàng)新，在行政管理創(chuàng)新過程中，企業(yè)不能一味的追求前進，還要不斷的對正在使用的行政管理手段進行重新審視，發(fā)現(xiàn)其中的問題，及時的對問題進行解決。使得我國的電力企業(yè)在行政管理創(chuàng)新的影響下，得到更好的發(fā)展，為我國提供更加強力的電力能源。

一、電力企業(yè)行政管理創(chuàng)新機制

（一）創(chuàng)新性目的

將企業(yè)資源進行優(yōu)化合理配置，這是企業(yè)行政管理的創(chuàng)新性目的，將企業(yè)內(nèi)部所有可支配資源調(diào)動起來，然后再和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃相結(jié)合，發(fā)揮整體運行的效率優(yōu)勢，從而實現(xiàn)企業(yè)長效發(fā)展的戰(zhàn)略目標?，F(xiàn)今，電力企業(yè)內(nèi)部的正常生產(chǎn)經(jīng)營也有這些問題存在，必須對其行政管理結(jié)構(gòu)實施優(yōu)化重組，同時，將科學(xué)運行機制融入其中，以此來提升電力企業(yè)的經(jīng)濟效益，并實現(xiàn)電力企業(yè)長效發(fā)展的戰(zhàn)略目標。

（二）創(chuàng)新性內(nèi)容

企業(yè)內(nèi)部行政管理改革與創(chuàng)新的重要性不言而喻，這是各個部門之間融洽相處，形成良性互動關(guān)系的關(guān)鍵所在。電力企業(yè)行政管理的內(nèi)容也不例外，也是要對企業(yè)內(nèi)部所有環(huán)節(jié)進行合理調(diào)整，職責(zé)和任務(wù)分工要明確，同時力爭協(xié)調(diào)發(fā)展，而且相關(guān)的管理制度與營銷策略要完善，進而將企業(yè)的整體運行體系完全理順，以實現(xiàn)電力企業(yè)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

（三）兩者能夠形成協(xié)同互助機制

行政管理體制對于電力企業(yè)的發(fā)展與改革有著很好的促進作用，而且兩者之間可以形成很好的互補，相互依托，相輔相成。電力企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，就是想讓行政管理具備一定的科學(xué)性，為行政管理體制改革營造有利的外部條件，而企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展也離不開行政管理體制的保障性作用。所以，企業(yè)的改革發(fā)展與創(chuàng)新機制，一定要確保兩者共同發(fā)展，共同進步。

二、電力企業(yè)行政管理創(chuàng)新路徑

（一）重視危機管理，實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

電力企業(yè)內(nèi)部始終存在著危機，這些突發(fā)事件的危害性很大，企業(yè)也不可避免的承受著一定損失。電力企業(yè)必須強化危機處理能力，要想實現(xiàn)行政管理方面的創(chuàng)新，首先就要合理應(yīng)對各種危機。危機多種多樣，處理起來也較為棘手，主要是及時發(fā)現(xiàn)危機，并且快速做出調(diào)整，事前要做好應(yīng)急預(yù)案，危機處理過程中要細致決策，果敢應(yīng)對。當(dāng)前，電力企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展問題較為突出，體制改革與電價改革正影響著企業(yè)正常發(fā)展，此時，企業(yè)的決策者就必須正確審視問題，并要站在不同角度觀察行政管理體制的創(chuàng)新歷程，將如何打破電力企業(yè)傳統(tǒng)的壟斷體制和促進企業(yè)健康快速發(fā)展放在重要位置進行研究和思考。

（二）關(guān)注企業(yè)文化與服務(wù)理念的影響作用

企業(yè)行政管理的創(chuàng)新，首先就要從思維理念方面實現(xiàn)創(chuàng)新。電力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展同樣要引入先進的管理理念，而良好的企業(yè)文化在其中可以發(fā)揮很好的促進作用。企業(yè)文化的核心是企業(yè)價值觀。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循“人民電力為人民”的服務(wù)宗旨，在企業(yè)改革的新風(fēng)中努力施行優(yōu)質(zhì)服務(wù)，塑造良好的企業(yè)形象，提高公眾對電力企業(yè)服務(wù)的滿意度。另外，企業(yè)內(nèi)部還可以多方開展優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新服務(wù)活動，鼓勵員工不斷進取，勇于創(chuàng)新，力爭營造一個和諧共進的工作環(huán)境。

（三）決策者管理水平與素質(zhì)的提升

決策者自身綜合素質(zhì)的高低，將直接影響到企業(yè)行政管理改革的成功與否。企業(yè)發(fā)展過程中，所有行政管理者都必須努力提高自身的綜合素質(zhì)，這對企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展是非常有幫助的。作為企業(yè)決策者，必須掌握高水平的知識技能，而且始終保持各方面素質(zhì)的提升，這才算是合格的公共管理型人才。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策者的自身素質(zhì)將直接影響企業(yè)的組織管理，最終實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)創(chuàng)新發(fā)展的目標。

（四）改革管理體制，創(chuàng)新激勵制度

電力企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展離不開員工的積極努力進取，因此，對于員工的激勵制度不容忽視。當(dāng)前形勢下，對員工的激勵制度已經(jīng)成為企業(yè)改革的重要組成部分，這其中就涵蓋了物質(zhì)與精神兩種激勵制度。物質(zhì)激勵就是通過對員工發(fā)放獎金、薪酬等形式，或者以股權(quán)激勵的形式激發(fā)員工參與企業(yè)建設(shè)和發(fā)展。精神激勵就是通過對先進人物和先進事跡的宣傳，引導(dǎo)企業(yè)員工積極投身企業(yè)管理中去。完善的企業(yè)激勵制度對于調(diào)動企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)新性具有重要作用，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)和職工獲得最大的效益。

（五）實施危機管理，勇于創(chuàng)新

在電力企業(yè)改革的時候，存在各種機遇的同時，各樣的危機同樣存在。電力企業(yè)對體制、電價進行改革以及創(chuàng)新管理的過程中還應(yīng)該對企業(yè)未來的發(fā)展方向進行思考，怎樣把電力壟斷體制予以打破。所以，在電力企業(yè)管理中加入危機管理具有良好作用。具有創(chuàng)新意識的企業(yè)會在應(yīng)對危機的過程中具有良好的表現(xiàn)，在競爭激烈的市場中脫穎而出，成為行業(yè)的領(lǐng)頭羊。

（六）充分的聯(lián)系實際，開展電力企業(yè)行政管理工作

電力企業(yè)行政管理必須要朝著提升企業(yè)經(jīng)濟效益而努力，必須要反對為了管理而進行管理的工作模式；必須要將工作落實到實處，工作要講究成效；必須要大力提倡勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費；必須要從電力企業(yè)自身發(fā)展情況出發(fā)對各項管理辦法進行合理選擇，所有工作都要本著電力企業(yè)的利益為首要原則，堅決反對墨守成規(guī)、因循守舊。此外，需要重視電力企業(yè)內(nèi)部文化的建設(shè)，努力培養(yǎng)和提升電力企業(yè)行政管理工作人員的凝聚力和責(zé)任感，從根本上提升管理人員的道德素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)，促使他們能夠以身作則，堅決遵守電力企業(yè)的各項規(guī)章制度。

三、結(jié)束語

行政管理工作涉及面廣，綜合性強。為更好的做好電力企業(yè)的行政管理工作，我們要充分運用現(xiàn)代企業(yè)行政管理模式，從電力企業(yè)的實際情況出發(fā)，以人為本，制定出符合電力企業(yè)實際情況的行政管理制度，做到有條可依、有章可循，同時還需要為電力企業(yè)員工構(gòu)建出良好的工作環(huán)境、人文環(huán)境，從而提高行政管理效率，最終贏得企業(yè)的健康發(fā)展。