全國第一宗因就業(yè)性別歧視，被法院判決書面道歉的案件——女廚師高曉訴廣東某酒樓一案結(jié)案了。廣州市中級人民法院作出終審判決：判決被告于判決生效之日起十日內(nèi)向高曉做出書面道歉，并賠償精神損害撫慰金2000元。該新聞不僅成為微信的“爆文”，而且為社會學(xué)研究者們提供了研究“男女平等就業(yè)權(quán)”等問題的鮮活案例。

其實(shí)，只要仔細(xì)關(guān)注一下就不難發(fā)現(xiàn)，近年來，社會各界在大力推進(jìn)“男女平等就業(yè)”方面一直進(jìn)行著不懈的努力，僅從幾起就業(yè)性別歧視類訴訟案件的司法判決，便可窺見一斑。

2013年，被稱為“就業(yè)性別歧視第一案”的曹菊訴巨人教育案經(jīng)調(diào)解撤訴，被告放棄答辯，當(dāng)庭賠禮道歉，并賠償3萬元作為反性別歧視專項(xiàng)資金；

2014年，黃蓉訴杭州新東方烹飪學(xué)校案勝訴，法院判決書上首次出現(xiàn)“就業(yè)性別歧視”，賠償精神損害撫慰金2000元；

2016年3月，馬戶訴北京郵政速遞物流有限公司案作出終審判決，維持原判中2000元的賠償。這是中國第一起起訴國企性別歧視問題的案件。

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“時(shí)代不同了，男女都一樣。男同志能辦到事情，女同志也能辦得到?！泵珴蓶|同志52年前的話語仍在指導(dǎo)我們今天的工作。

在剛剛結(jié)束的第十二屆全國人大五次會議的新聞發(fā)布會上，大會副秘書長、發(fā)言人傅瑩認(rèn)為，對于女性而言，無論從她實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值還是從維持一個(gè)家庭的生活來說，就業(yè)都非常重要；女性的參與對社會發(fā)展而言也意義重大。

傅瑩舉例說：“有一位男士說，他剛剛搞完招聘工作，拒絕了一個(gè)條件非常好的女孩子。他說他們單位人少，如果來一個(gè)育齡女職員，回頭連著生兩個(gè)孩子，這個(gè)單位的工作效益肯定就受到影響了。但是他也承認(rèn)，如果他的妻子或者女兒遇到就業(yè)的這種歧視，也會很郁悶，很不爽?！?/p>

“從我們國家法律法規(guī)的角度講，我們是嚴(yán)禁就業(yè)歧視的，而且我們的政策上也是非常重視保護(hù)婦女兒童權(quán)益的?！备惮撝厣辍?/p>

全國人大代表、中華女子學(xué)院女性學(xué)系教授孫曉梅則呼吁，維護(hù)婦女合法勞動權(quán)應(yīng)消除就業(yè)歧視。

孫曉梅說，據(jù)全國婦聯(lián)最新調(diào)查，當(dāng)前基于生育的就業(yè)性別歧視仍普遍存在。54.7%以上的婦女在求職面試中被問及與結(jié)婚、生育有關(guān)的問題。調(diào)查還顯示，不少女性認(rèn)為，生育使得自身的職業(yè)發(fā)展機(jī)會減少、個(gè)人收入降低；67.7%的被調(diào)查婦女認(rèn)為生育減少了自己的培訓(xùn)或晉升機(jī)會；47.4%的被調(diào)查婦女認(rèn)為生育使得自己的工作崗位變差，部分婦女不得不因生育中斷工作。

孫曉梅建議，全國人大常委會盡快將《反就業(yè)歧視法》納入立法規(guī)劃，將反對就業(yè)性別歧視單獨(dú)列出，并對就業(yè)性別歧視定義、罰則、法律救濟(jì)途徑做出具體規(guī)定。明確就業(yè)性別歧視的類別、評定標(biāo)準(zhǔn)與處罰標(biāo)準(zhǔn)。

婦女是物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者，是推動社會發(fā)展和進(jìn)步的重要力量。沒有婦女，就沒有人類，就沒有社會。

轉(zhuǎn)變觀念，尊重女性就業(yè)的權(quán)利，要看到婦女兒童關(guān)系到我們國家的未來。從200多年前世界第一份婦女權(quán)利宣言誕生，到聯(lián)合國通過《消除對婦女一切形式歧視公約》，婦女事業(yè)發(fā)展的每一步都推動了人類文明進(jìn)步。

要共建共享一個(gè)對所有婦女、對所有人更加美好的世界，就需要在實(shí)現(xiàn)男女平等的道路上付出更大努力。

責(zé)編/朱茂星（完）