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      崔鑫:一流企業(yè)最需“文化”基因

      2017-05-04 19:58:46
      中國新農(nóng)村月刊 2017年2期
      關(guān)鍵詞:企業(yè)家文化企業(yè)

      崔鑫,山東國邦投資控股集團(tuán)股份有限公司總裁,成功女企業(yè)家的杰出代表。

      在國邦控股的走廊里見到崔鑫時(shí),她正推門送走一撥客人。記者進(jìn)入她的辦公室,無縫對(duì)接?!捌綍r(shí)我的日常就是這樣,日程安排緊湊,不浪費(fèi)時(shí)間”,一句話,一個(gè)干脆利索、高效精干的形象立刻顯現(xiàn)。而接下來的采訪時(shí)間里,這個(gè)主角的故事給了我更多驚喜,更多啟發(fā),更多思考。

      先行動(dòng)而不是先看困難

      行動(dòng)力超強(qiáng),凡事快人一步,可以說是崔鑫骨子里自帶的基因。1999年,進(jìn)入齊魯電視臺(tái)做實(shí)習(xí)播音員;2000年—2003年,在山東有線電視臺(tái)《經(jīng)濟(jì)調(diào)查》、《齊魯大地》等欄目擔(dān)任主持人;2004年—2011年,自主創(chuàng)辦創(chuàng)智傳媒公司,并在自營節(jié)目《建設(shè)前沿》中擔(dān)任制片人……

      別人埋頭一種工作的時(shí)候,崔鑫已經(jīng)嘗試了多種,別人還在老老實(shí)實(shí)上班的時(shí)候,崔鑫已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)。這種能“折騰”的個(gè)性,令崔鑫在最短時(shí)間內(nèi)經(jīng)歷極多,而這些經(jīng)歷,最終轉(zhuǎn)化為思考,思考之后,對(duì)她意義最重大的轉(zhuǎn)型誕生。

      2011年,崔鑫進(jìn)入山東國邦控股集團(tuán)擔(dān)任總裁,更大的平臺(tái),讓崔鑫爆發(fā)出更大的力量和熱情。崔鑫的轉(zhuǎn)型元年,經(jīng)濟(jì)形勢(shì)并不太好,集團(tuán)也走到了低點(diǎn),“面對(duì)困難,我選擇面對(duì),就像爬山,爬的過程必然是艱辛的,但爬到山頂就是一片天”。那一年,崔鑫設(shè)定了一個(gè)個(gè)目標(biāo),堅(jiān)持下去一個(gè)個(gè)攻克。2013年,集團(tuán)渡過難關(guān),員工從幾十人發(fā)展到上百人,漸漸成為集建筑施工、交通設(shè)施、文化傳媒、商貿(mào)物流、金融投資于一體,省內(nèi)領(lǐng)先、全國知名的先進(jìn)集團(tuán)化企業(yè)。

      這種跨越的實(shí)現(xiàn),苦樂皆有,冷暖自知。

      女性更適合做企業(yè)家

      很多女性企業(yè)家在說創(chuàng)業(yè)時(shí),都會(huì)提到事業(yè)和家庭關(guān)系很難平衡,常常因?yàn)槭聵I(yè)的發(fā)展忽略家人。不過,崔鑫在這二者之間卻做到了自然切換?!叭绻粲H情、友情、同事情這些人生中的感情因素,工作的意義又在哪里?”

      起初崔鑫的工作模式是“715”,每周7天,每天15小時(shí),隨著工作效率和時(shí)間管理能力的提升,目前崔鑫的時(shí)間模式是“612”,也就是每周工作6天,每天12小時(shí),剩下的時(shí)間都留給家人和自我提升的學(xué)習(xí)。

      很多人問崔鑫,時(shí)間排得這么滿,不累嗎?崔鑫這樣回應(yīng):其實(shí)做什么工作都累,我們要加強(qiáng)自己的目標(biāo)感以及目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后帶來的成就感。事業(yè)的本質(zhì)是對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)的反哺,給家人想要的生活,實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值,幫助更多的人?!岸遥愿m合做企業(yè)家。因?yàn)榕髽I(yè)家在管理中更加細(xì)膩,對(duì)細(xì)節(jié)的把控也更擅長,行事踏實(shí),不是一味地展示野心”。在崔鑫的偶像世界里,她的個(gè)人標(biāo)桿是董明珠,而行業(yè)標(biāo)桿則是東方園林董事長何巧女,“學(xué)習(xí)她們的長處,經(jīng)過思考再運(yùn)用到自己的企業(yè)管理中去”。

      為事業(yè)植入“文化”基因

      現(xiàn)代人面對(duì)的選擇太多,必須學(xué)會(huì)去蕪存菁,做企業(yè)也一樣。

      也許與崔鑫的媒體人出身有關(guān),她特別重視文化對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用。一個(gè)企業(yè)最終的發(fā)展要靠文化支撐,三流企業(yè)做產(chǎn)品,二流企業(yè)做市場,一流企業(yè)就是要做文化。

      2014年,崔鑫擔(dān)任山東省天津商會(huì)秘書長;2016年,擔(dān)任山東企業(yè)文化學(xué)會(huì)副會(huì)長;2016年被評(píng)為年度全國企業(yè)文化建設(shè)功勛人物獎(jiǎng)項(xiàng)……

      集團(tuán)越是發(fā)展,越是要走精細(xì)化管理的路子,而崔鑫,更是從來沒有停止過學(xué)習(xí)的步伐。去年,崔鑫正式成為北京大學(xué)藝術(shù)學(xué)院文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)研究生,每年都有累積兩個(gè)月的專業(yè)學(xué)習(xí),每年還有一個(gè)月左右的時(shí)間帶著項(xiàng)目出國走訪,平時(shí)的管理培訓(xùn)、員工培訓(xùn)更是常態(tài),“自我否定,不斷學(xué)習(xí)”,這是帶頭人必須要做的。

      (都市女報(bào)作者 馬永靖)

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