朱原

摘要：現(xiàn)如今建筑行業(yè)黨建工作普遍弱化，著眼黨和國家事業(yè)的新發(fā)展對黨組織的新要求，何在未來的改革發(fā)展中有效的融入建筑施工當中開展黨建工作，與時俱進發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，成為了擺在建筑施工企業(yè)面前的全新課題。

關鍵詞：施工企業(yè)； 工程建設；黨建工作；創(chuàng)新；

建筑工程事業(yè)的發(fā)展不僅刷新了城市的面貌，也對經(jīng)濟、文化和生活質量的改善起了積極的作用，隨著深入進行社會主義體制改革，建筑施工企業(yè)也面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，尤其是面對現(xiàn)如今建筑行業(yè)黨建工作普遍弱化的情形，如何在未來的改革發(fā)展中有效的融入建筑施工當中開展黨建工作，與時俱進發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，成為了擺在建筑施工企業(yè)面前的全新課題。

一、建筑施工企業(yè)項目黨建工作中存在的問題

（一）思想重視度不高

黨建工作雖然不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，但卻是建筑企業(yè)發(fā)展的頂層設計和風向標。目前，建筑施工企業(yè)處在房地產(chǎn)事業(yè)發(fā)展的如火如荼時期，正是由于施工企業(yè)在業(yè)務發(fā)展的過程當中將全部的精力投入到項目建設當中，忽略了黨建工作建設，導致黨組織在建筑施工中未能起到很好的指導和輔助作用，而且還消耗著企業(yè)的人、財、物資源，使得建筑施工企業(yè)對于黨工作用的思想認識存有偏見，甚至認為開展黨建工作會妨礙工程項目的正常施工。恰恰是思想認識上不到位，導致了黨建工作在行動上的“遲緩”，致使許多建筑施工企業(yè)對黨建工作不能入腦入行。

（二）黨員流動性較強

建筑施工企業(yè)黨組織的正常運轉離不開黨員的支持和奉獻，但就我國建筑施工企業(yè)的工作現(xiàn)狀而言，工程項目大多都呈現(xiàn)出人員分散、分布范圍廣、流動性強的特點，由于建筑施工企業(yè)屬于勞動人群密集型的行業(yè)，人員的流動性比較大，無論是管理層的工作人員，還是一線的工作人員都具有很大的不穩(wěn)定性，因此，在工程項目建設中的黨員的數(shù)量和人員也并不是固定的，在看似僅僅是小部分黨員的流動，實際上卻反映的是黨組織對流動黨員的思想、教育影響在不斷的弱化，同樣，因為黨組織領導的弱化使得流動黨員不能深切感受到黨的關懷從而失去了歸屬感，思想、組織、作風、生活紀律都有不同程度的松懈，不僅不能發(fā)揮黨員的先鋒引領作用，更不能有效的配合黨組織發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，還增加了黨組織的管理難度。

（三）黨建工作人才匱乏

由于對黨建工作的思想認識不足，許多建筑施工企業(yè)不會招聘專業(yè)的黨建工作人才去充實企業(yè)黨組織的力量，造成企業(yè)內(nèi)部黨建工作專業(yè)人才資源“恐慌”。即使建筑施工企業(yè)有意去尋找黨建工作專門人才，但是由于黨建工作在建筑企業(yè)被“邊緣化”，受到體制和機制的影響，最終還是很難留在施工企業(yè)中工作，由于多種因素的綜合影響，造成了建筑施工企業(yè)當中的黨組織負責人都是由項目負責人來兼職，導致了黨組織領導在公司正常的業(yè)務活動開展過程中無暇顧及黨建工作，不能很好的指導黨建工作的開展。

（四）黨建工作參與度不夠

在利益驅動引導下，建筑施工企業(yè)往往忽略了企業(yè)的黨建工作。黨建工作不僅是業(yè)務工作的靈魂指引者，更是企業(yè)發(fā)展走向的監(jiān)督者，近年來，在國家大興土木的背后卻常常能看到豆腐渣工程，正是由于黨建工作未能及時的參與融合到工程建設的各個環(huán)節(jié)，導至黨組織主體責任未能履行到位，對工程項目施工缺乏有效的監(jiān)督管理和引導，使得工程出現(xiàn)了嚴重的質量事故。

（五）黨建活動缺乏吸引力

在新時代、新形勢下，一些建筑施工企業(yè)的黨組織工作機制和模式卻還在“原地踏步”，這與時代所賦予黨的使命嚴重的相悖，不僅不能很好的為企業(yè)的發(fā)展打好靈魂基礎，還使黨組織的生機和活力黯然失色，導致了黨組織生活缺乏創(chuàng)意和新意，降低了吸引力，不僅對黨員的思想教育產(chǎn)生了不利的影響，而且對于想加入黨組織的人員也產(chǎn)了消極的影響，同時由于吸引力的降低也使得組織生活的目的和效果很難達到，對黨員和普通人員的凝聚力、向心力就很難得到鞏固。

二、建筑施工企業(yè)項目黨建工作改進措施

（一）改變對黨建工作的思想認識

思想認識是靈魂的引導者，更是行動的先行者。建筑施工企業(yè)中黨組織不僅有必要存在，而且還要大力發(fā)揮黨的中心影響作用，以點帶面，以先鋒引模范作用，帶動整個企業(yè)發(fā)展。而加強各層級黨員的思想認識應該從兩個方面著手：一是加強政治理論的學習。把黨建學習作為一項長期重要任務，積極制定和落實學習制度，結合建筑工程項目的實際，提出階段性的研討交流題目，通過深入的交流、學習使業(yè)務工作與黨建思想相深度融合，切實加強對全體黨員干部職工的學習教育，通過立體式、多形式的學習教育，堅定黨員干部的理想信念，達到統(tǒng)思想、凝共識、圖發(fā)展的目的。二是要強化責任擔當。建筑工程施工質量與國家、人民的生命、財產(chǎn)安全系系相關，正所謂“建筑工程質量是百年大計”，因此施工企業(yè)黨組織不僅要加強對黨員的業(yè)務技能培養(yǎng)，更要注重強化黨員的責任擔當，以敢擔當、負責任的態(tài)度去建筑工程項目，對外為企業(yè)樹立誠信可靠對社會負責的良好形象，對內(nèi)為業(yè)務工作與黨建工作的融合開辟新的發(fā)展方向。

（二）充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用

無論在任何行業(yè)，任何企業(yè)，要想取得驕人的成績都離不開嘔心瀝血、兢兢業(yè)業(yè)的骨干人員。黨員是企業(yè)黨組織結構中最為關鍵、核心的組成部分，服務型、實干型、創(chuàng)新型黨組織建設離不開黨員的攻艱克難。黨員不僅僅是一種身份的象征，更是行為規(guī)范的標尺，在實際工作中，每一名黨員的言行舉止就是黨的一面形象旗幟，與榮俱榮，與損俱損。因此面對黨員流動性強的建施工企業(yè)不能因為工程項目分布范圍廣、散而對基層黨員放任自流、聽之任之，反而要按照“主動監(jiān)督，關口前移”的思路，抓好黨性教育，在各層級人員中加強黨建思想的宣傳，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，將責任擔當融于實踐行動，用實際行動來保證工程項目的建設質量，不僅能夠以點帶面強化黨員的模范帶動作用，而且還能夠大力提升黨的公信力。

（三）加強黨建人才培養(yǎng)

人才是企業(yè)發(fā)展的根本動力，對于建筑施工企業(yè)而言黨建工作的發(fā)展也離不開黨建專門人才。在選派技術骨干的同時配備政治素質好、綜合能力強的黨員干部，解決因為項目偏遠而難做黨務工作的困難，加強黨建人才隊伍建設，培養(yǎng)一支能吃苦、作風正派、工作能力強、經(jīng)得住考驗的建筑工程施工隊伍，以更“嚴”的標準、更“實”的作風，不斷推進建筑事業(yè)更好的發(fā)展。

（四）提升黨建工作的參與度

黨建工作對于建筑企來而言雖不是核心工作，但卻是直接影響著核心工作，因此要提升黨建工作的參與度，將黨建工作與工程項目的施工同安排、同檢查、同落實、同考核。堅持抓源頭、抓根本，在制度建設上下功夫，健全和完善施工企業(yè)黨建工作規(guī)范的管理制度、廣泛的監(jiān)督制度、科學的考核制度，將黨建工作與企業(yè)制度文化、理念文化深度融合。通過制度約束，把轉變作風、強化服務變成全體工作人員的自覺行動。以“從嚴從實固根本，落細落小抓具體，即知即改求實效，善做善成創(chuàng)一流”的工作作風，促進建筑工程項目又快又好建設。

（五）豐富黨建活動形式

組織生活是基層黨組織工作開展的必要組成部分，雖然建筑施工企業(yè)“居無定所”，但是基層黨支部可以將黨建教育與安全宣傳相結合，使基層黨員能夠“與時俱進知黨建”。另外還可以有效的利用“五一”國際勞動節(jié)、“七一”建黨節(jié)、“十一”國慶節(jié)等特殊時間節(jié)點，舉辦多豐富多樣的文體娛樂活動，以此來增強對黨員的吸引力，促進團隊的凝聚合作力不斷提升，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍。

著眼黨和國家事業(yè)的新發(fā)展對黨組織的新要求，建筑施工企業(yè)黨組織也必須要適應時代的發(fā)展需要，解放思想，開拓創(chuàng)新，在抓好全局的同時，強化對個人教育和影響，以新的理念和思維去解決新的問題和困難，不斷提高黨建工作與建筑事業(yè)的融度度、參與度，推動黨建工作取得新突破，實現(xiàn)新跨越，助推建筑施工企業(yè)在新常態(tài)下健康、快速、穩(wěn)定的向前發(fā)展。

參考文獻：

[1]翟志強. 國有建筑施工企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與實踐思路[J]. 企業(yè)改革與管理，2016（05）：171-172.

[2]楊伊瓊. 建筑施工企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營結合路徑的探討[J]. 東方企業(yè)文化，2015（07）：339.

[3]淺析黨建工作在建筑施工企業(yè)中的開展[J]. 牛紹君.東方企業(yè)文化，2013（24）.

[4]創(chuàng)新建筑施工企業(yè)黨建提高企業(yè)核心競爭力[J]. 唐元元. 東方企業(yè)文化， 2012（09）.

[5]凌曉青. 提升建筑企業(yè)基層黨建工作科學化水平的策略[J]. 企業(yè)改革與管理，2016（15）：187-188.