郭麒麟

黨建思想政治工作是企業(yè)一切工作的“生命線”，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要支撐和保障，加強(qiáng)和改進(jìn)黨建思想政治工作，有利于增強(qiáng)西南油氣田公司川西北氣礦的創(chuàng)新能力，提高石油氣礦的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和隊(duì)伍的凝聚力。

近年來，氣礦在加強(qiáng)黨建思想政治工作的過程中，圍繞“發(fā)展、轉(zhuǎn)變、和諧”三件大事，把解決員工最關(guān)注、與員工利益最密切的問題作為黨建思想政治工作的著力點(diǎn)，形成了企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管，各級(jí)干部為骨干，全體員工為基礎(chǔ)的“大政工”工作格局，在氣礦建設(shè)中發(fā)揮了“生命線”的作用。

隨著社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展，人們的思想觀念發(fā)生了急劇變化，個(gè)性化需求越來越強(qiáng)烈，傳統(tǒng)的黨建思想政治工作體制和方法已經(jīng)不能適應(yīng)新的變化和發(fā)展要求。如何創(chuàng)新“大政工”工作思路，進(jìn)一步做好新形勢(shì)下氣礦的黨建思想政治工作？筆者認(rèn)為，應(yīng)該從以下三個(gè)方面出發(fā)，把黨建思想政治工作融入到氣礦工作的全過程中，以增強(qiáng)黨建思想政治工作的主動(dòng)性、靈活性和實(shí)效性。

一、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，是提高氣礦黨建思想政治工作的前提

員工隊(duì)伍作為氣礦生產(chǎn)經(jīng)營工作的主力軍，隊(duì)伍建設(shè)的好與否，是決定氣礦黨建思想政治工作成敗的關(guān)鍵。因此，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，是提高氣礦黨建思想政治工作前提。

加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，重點(diǎn)要在員工的心態(tài)、需求、感恩、學(xué)習(xí)等方面下工夫。一要及時(shí)了解掌握員工的思想狀況，認(rèn)真細(xì)致地做好思想工作，引導(dǎo)員工正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)，培育奮發(fā)進(jìn)取、寬容感恩、樂觀陽光的社會(huì)心態(tài)。二要經(jīng)常性地幫助員工進(jìn)行自我比較，看自己的過去和現(xiàn)在，敬業(yè)與奉獻(xiàn)，品行與操守，引導(dǎo)員工正確對(duì)待個(gè)人需求。三要通過各種教育活動(dòng)，引導(dǎo)員工以一種感恩的態(tài)度，用勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)的工作態(tài)度來回報(bào)企業(yè)。四要加大培訓(xùn)力度，提高員工綜合能力。引導(dǎo)員工不斷學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)問題，思考問題和總結(jié)問題，不斷提高自身的理論水平和工作能力。

二、務(wù)實(shí)解決實(shí)際問題，是提高氣礦黨建思想政治工作的保障

從員工最關(guān)心的事情抓起，及時(shí)解決員工生活中的實(shí)際困難和問題，是提高氣礦黨建思想政治工作的重要保障。要利用現(xiàn)有的資源和制度，認(rèn)真實(shí)施好困難幫扶、金秋助學(xué)、文化體育等“民心工程”，幫助作業(yè)區(qū)一線中心井站、班組解決炊事用具、冰箱、餐桌等生活用品，讓員工生活安心，切實(shí)解決安全生產(chǎn)中的問題，消除安全隱患，讓員工工作放心。了解員工的思想狀況，關(guān)心員工的生活疾苦，豐富員工的文化生活，千方百計(jì)為員工辦實(shí)事，做好事。

通過“文化送基層”、“文藝匯演”等活動(dòng)，在氣礦內(nèi)營造團(tuán)結(jié)、互助、文明、和諧的濃厚氛圍，讓氣礦基層作業(yè)區(qū)、中心井站、班組、小區(qū)鄰里之間形成以和為貴、以德為鄰、以鄰為伴、與鄰為善的良好風(fēng)尚。

要深入到員工中去，和員工做知心朋友，建立深厚感情，反映基層狀況與員工民意，做好民調(diào)和信訪，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，把問題解決在基層，成為員工心聲的觀察哨，氣礦和諧的瞭望所。

只有設(shè)身處地為員工作著想，真心實(shí)意幫助解決具體困難，讓員工真切地感受到組織上對(duì)他們關(guān)心、幫助、愛護(hù)的真心和誠意，這樣，才有利于解開思想疙瘩，化解矛盾難題，增強(qiáng)氣礦黨建思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。

三、積極轉(zhuǎn)變工作方式，是提高氣礦黨建思想政治工作的途徑

在新的形勢(shì)下，氣礦的工作對(duì)象和社區(qū)工作者之間的關(guān)系已經(jīng)不完全是單位人和單位的隸屬關(guān)系，而是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，管理與參與的關(guān)系。氣礦針對(duì)員工思想上存在的各種問題，采取構(gòu)建“領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)、員工與員工之間”溝通的平臺(tái)，氣礦黨建思想政治工作必須創(chuàng)新，思想觀念必須轉(zhuǎn)變，方法也必須多樣化。

一是分散與集中結(jié)合。在通過基層作業(yè)區(qū)、井站員工會(huì)議、文化娛樂活動(dòng)、內(nèi)部電視和報(bào)紙、員工培訓(xùn)等形式集中加強(qiáng)員工思想政治工作同時(shí)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)尤其是思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，要注重深入作業(yè)區(qū)、井站、班組，走進(jìn)員工家門，耐心細(xì)致地做好一人一事的思想工作。

二是員工與員工互動(dòng)。作業(yè)區(qū)、井站、班組員工要通過QHSE站隊(duì)建設(shè)、員工握手交接班增強(qiáng)員工的安全意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要通過作業(yè)區(qū)、中心站、班組員工聯(lián)誼、游園、青年志愿服務(wù)、社區(qū)露天電影等內(nèi)容豐富、形式多樣的文化活動(dòng)，加強(qiáng)員工與員工的互動(dòng)，形成互相尊重、互相理解、互相支持的良好氛圍。

三是關(guān)懷與引導(dǎo)同步。組織開展經(jīng)常性的困難幫扶和文體活動(dòng)，讓員工在活動(dòng)中感受到組織對(duì)他們“生活上關(guān)照、思想上關(guān)心、情感上關(guān)懷”。也要通過開展“形勢(shì)、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”教育和氣礦發(fā)展的展望，引導(dǎo)員工緊緊圍繞公司決勝300億戰(zhàn)略大氣區(qū)和“創(chuàng)新、資源、市場(chǎng)、低成本”四大戰(zhàn)略，積極面對(duì)新形勢(shì)、順應(yīng)新變化、迎接新挑戰(zhàn)，扎實(shí)有效地開展各項(xiàng)工作。讓員工知道氣礦自身區(qū)域優(yōu)勢(shì)得天獨(dú)厚，經(jīng)過數(shù)十年的天然氣勘探準(zhǔn)備，當(dāng)前已從后備戰(zhàn)場(chǎng)，上升為公司主攻戰(zhàn)場(chǎng)。尤其是以雙探1井棲霞組的重大突破和發(fā)現(xiàn)，雙探3井棲霞組取得的重要新進(jìn)展和泥盆系觀霧山組的新發(fā)現(xiàn)為標(biāo)志，使得川西海相油氣勘探開發(fā)，成為公司繼高磨地區(qū)后又一個(gè)新的資源接替領(lǐng)域，成為支撐公司未來發(fā)展的“五大增儲(chǔ)上產(chǎn)工程”之一。從而激發(fā)員工的全局意識(shí)，關(guān)心氣礦發(fā)展，支持氣礦發(fā)展，參與氣礦建設(shè)。

四是服務(wù)與管理并重。要切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量，積極為員工服好務(wù)，要在員工中大力倡導(dǎo)文明、科學(xué)、低碳生活方式的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)基層作業(yè)區(qū)、中心井站、班組的管理，保持設(shè)備操作靈活清潔、場(chǎng)站整潔、工具有序擺放、值班室與員工宿舍做到“三清四無”，積極引導(dǎo)員工加強(qiáng)理論和實(shí)際操作知識(shí)的學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)員工多崗位取證，鼓勵(lì)員工通過考技師走操作技術(shù)成才的路，真正使班組成為員工成才的基地。

五是氣礦與政府共管。要不斷加強(qiáng)與地方政府的工作聯(lián)系，堅(jiān)持定期匯報(bào)和大事報(bào)告制度，積極爭(zhēng)取地方政府的支持，借助政府力量，處理好氣礦的一些社會(huì)事務(wù)，在氣礦形成企地共管、成果共享的良好局面。