秦英
摘 要:隨著時(shí)代的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步,我國(guó)已經(jīng)叩響了WTO國(guó)際市場(chǎng)的大門。為了提升建筑企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,應(yīng)在完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的同時(shí),提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)工程項(xiàng)目管理的重視程度。自我國(guó)改革開放之后,經(jīng)濟(jì)步入快速發(fā)展時(shí)期,社會(huì)上的建筑施工企業(yè)鱗次櫛比,促使國(guó)際建設(shè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景之下,我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)清我國(guó)建筑管理的現(xiàn)狀與問題,以及建筑管理的發(fā)展趨勢(shì)。筆者結(jié)合自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)此問題進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析與探討。
關(guān)鍵詞:建筑;管理;國(guó)際;發(fā)展趨勢(shì)
隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,人們生活水平越來越高,對(duì)建筑物的要求也越來越多增加,建筑行業(yè)也逐漸興起。建筑行業(yè)的發(fā)展對(duì)一個(gè)國(guó)家的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展極為重要,隨著國(guó)際建筑業(yè)的發(fā)展,我國(guó)建筑行業(yè)的管理正面臨著一個(gè)極大的考驗(yàn)。中國(guó)是一個(gè)人口大國(guó),其建筑行業(yè)具有極大的發(fā)展?jié)摿?,需要擁有先進(jìn)的建筑管理水平,促進(jìn)我國(guó)建筑行業(yè)的發(fā)展。
一、我國(guó)建筑管理現(xiàn)狀及目前存在的主要問題
(一)國(guó)家缺乏健全的建筑相關(guān)法制
我國(guó)是一個(gè)社會(huì)主義國(guó)家,至今成立時(shí)間將近70年,各種法制法規(guī)尚未得到完善,政府對(duì)建筑行業(yè)及其市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的管理缺乏相應(yīng)的管理機(jī)制,無指定的兼職法規(guī)尚不完善,存在大量漏洞。目前,我國(guó)政府存在一個(gè)很大的問題,各種政府部門分工繁雜,雖然各部門都有分工,但工作內(nèi)容大量重復(fù),各部門之間還缺乏共同和交流,讓其管理工作缺乏協(xié)調(diào)性,致使其工作效率低下,耗費(fèi)了大量的人力、物力和財(cái)力,各種項(xiàng)目審批工作復(fù)雜、繁瑣,對(duì)外商投資造成了極大的影響?;谶@些原因,我國(guó)建筑管理一直處于相對(duì)混亂的狀態(tài),其管理法制力度過于薄弱,建筑市場(chǎng)比較混亂,工程建設(shè)參與方的行為沒有相應(yīng)的法律約束,也無法為建筑市場(chǎng)營(yíng)造一個(gè)自覺自律的環(huán)境。
(二)建筑企業(yè)本身缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾矸桨?/p>
由于我國(guó)目前上處于一個(gè)發(fā)展中階段,很多管理模式還在摸索期,建筑企業(yè)的管理方式也不夠科學(xué),存在很多不足之處。且目前,我國(guó)存在地方保護(hù)主義建筑市場(chǎng)缺乏其應(yīng)有的透明度和競(jìng)爭(zhēng)性,各建筑企業(yè)的內(nèi)部管理松散、薄弱,市場(chǎng)分析能力不高,缺乏自身經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略眼光和目標(biāo)。我國(guó)現(xiàn)在的建筑企業(yè)整體水平不高,市場(chǎng)處于一個(gè)混亂時(shí)期,進(jìn)入門檻條件較低,有很多農(nóng)民建筑隊(duì)伍走進(jìn)建筑市場(chǎng),給市場(chǎng)的整體水平造成了極大的影響。在這種情況下,我國(guó)建筑行業(yè)沒有優(yōu)秀的管理方式,缺乏企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和組織管理模式,對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也沒有積極性,對(duì)建筑行業(yè)的發(fā)展造成了很大的阻礙。
(三)建筑管理從業(yè)人員整體素質(zhì)水平較低
由于我國(guó)正處于一個(gè)建設(shè)時(shí)期,各種建筑施工活動(dòng)逐漸增多,導(dǎo)致建筑管理從業(yè)人員的數(shù)量急劇增多,其中包含著大量的其他專業(yè)技術(shù)人員,導(dǎo)致這一行業(yè)的從事人員職業(yè)素質(zhì)偏低,對(duì)建筑項(xiàng)目管理人才極度缺乏,目前,雖有國(guó)內(nèi)外高校以及專業(yè)培訓(xùn)所培養(yǎng)的人才,但仍無法滿足目前的社會(huì)需要。
二、建筑工程項(xiàng)目管理的發(fā)展趨勢(shì)
(一)工程項(xiàng)目管理的國(guó)際化趨勢(shì)
隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步,加快了我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的速度,提升其在國(guó)際市場(chǎng)上的地位。自改革開放以來,我國(guó)跨國(guó)項(xiàng)目或跨國(guó)公司開展業(yè)務(wù)均要通過國(guó)際BOT、咨詢或招標(biāo)等方式運(yùn)作,增加了我國(guó)海外經(jīng)營(yíng)與投資項(xiàng)目,再這樣的背景下,項(xiàng)目管理愈發(fā)被企業(yè)管理者所重視,逐漸形成了國(guó)際化潮流與趨勢(shì)。尤其是在我國(guó)加入WTO世界貿(mào)易組織之后,行業(yè)壁壘的消除,令國(guó)內(nèi)更好與國(guó)際市場(chǎng)相銜接,外國(guó)企業(yè)必定會(huì)借助服務(wù)、人才、管理、技術(shù)及資本上的優(yōu)勢(shì)來搶占國(guó)內(nèi)市場(chǎng),尤其是以建筑工程行業(yè)最為激烈。為了在市場(chǎng)上占有一席之地,我國(guó)企業(yè)必須更新管理思想,摒棄傳統(tǒng)陳舊的經(jīng)營(yíng)模式,制定靈活機(jī)變的措施,勇于進(jìn)取、在競(jìng)爭(zhēng)中學(xué)會(huì)生存,從而更好的促進(jìn)自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。積極發(fā)展海外項(xiàng)目及業(yè)務(wù),我們將會(huì)獲得更多的投資及建設(shè)機(jī)會(huì),消除進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的壁壘。在加入WTO組織之后,將會(huì)見面關(guān)稅,減少對(duì)外工程承包的審批程序,歷經(jīng)長(zhǎng)久的發(fā)展之后,將會(huì)過渡到自由經(jīng)營(yíng)模式,對(duì)發(fā)展海外項(xiàng)目、搶占國(guó)際市場(chǎng)有著重大意義。
(二)工程項(xiàng)目管理的信息化趨勢(shì)
在經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景之下,網(wǎng)絡(luò)的普及,促使建筑行業(yè)項(xiàng)目管理信息化已經(jīng)成為必然趨勢(shì)。在《財(cái)富》中,有學(xué)者曾發(fā)表過這樣一段言論:在21世紀(jì)全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景下,項(xiàng)目管理將會(huì)成為一種潮流,留存著巨大的發(fā)展空間。這一動(dòng)向提醒我們,建筑工程項(xiàng)目管理將會(huì)成為企業(yè)管理與社會(huì)管理的重要內(nèi)容,通過運(yùn)用集體智慧、知識(shí)共享等方式來提高企業(yè)的創(chuàng)新能力與應(yīng)變能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是指將知識(shí)轉(zhuǎn)化為效益的經(jīng)濟(jì),利用智力資源、人力資源與自然資源產(chǎn)生新的成果與創(chuàng)意,從而幫助企業(yè)獲得更大的利潤(rùn)空間。這個(gè)過程僅憑農(nóng)業(yè)或工業(yè)長(zhǎng)久的批量生產(chǎn)是難以實(shí)現(xiàn)的,由此,先進(jìn)的管理手段充分發(fā)揮了自身無法替代的作用。在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景之下,電腦手段是開展工程項(xiàng)目管理的重要舉措。傳統(tǒng)的管理方式一般是以質(zhì)量、進(jìn)度和成本為核心,采用PERT及CPM等技術(shù)進(jìn)行輔助支持,大多是以靜態(tài)、封閉的視角對(duì)管理過程進(jìn)行跟蹤監(jiān)視。然而,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步,商業(yè)環(huán)境亦隨之改善,電腦及其他信息化工具已經(jīng)成為人們工作、生活的好幫手,項(xiàng)目管理也應(yīng)隨之進(jìn)行調(diào)整,將戰(zhàn)略協(xié)調(diào)、變革管理、客戶關(guān)系管理與網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有機(jī)結(jié)合,從而制定出符合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)與業(yè)主實(shí)際需求相適應(yīng)的管理方式。
(三)程項(xiàng)目管理集成化趨勢(shì)
就工程項(xiàng)目管理的發(fā)展階段和項(xiàng)目管理特點(diǎn)而言,國(guó)外工程項(xiàng)目管理先后采用了三種形式:最先采用的是業(yè)主自行管理模式,其特征為業(yè)主與設(shè)計(jì)、施工方直接簽定合同,業(yè)主組成相應(yīng)機(jī)構(gòu)直接行使對(duì)項(xiàng)目的管理權(quán);而到了20世紀(jì)九十年代,業(yè)主委托承包商承包建設(shè)模式(即EPC模式)在西方國(guó)家成為了項(xiàng)目建設(shè)的主流形式,這是由承包商負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、采購(gòu)、施工安裝全過程,并負(fù)責(zé)試運(yùn)行服務(wù),也叫“交鑰匙”承包;而近年來,一些國(guó)際上比較先進(jìn)的工程公司為了適應(yīng)項(xiàng)目建設(shè)大型化、一體化以及項(xiàng)目大規(guī)模融資和分散項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的需要,推出了一種成熟的項(xiàng)目管理方式——業(yè)主聘請(qǐng)管理承包商模式(即PMC模式)。
三、結(jié)語
建筑行業(yè)的發(fā)展是國(guó)名經(jīng)濟(jì)發(fā)展的而一個(gè)重要組成部分。隨著社會(huì)的進(jìn)步,我國(guó)的建筑業(yè)發(fā)展也到達(dá)了一個(gè)新的高度,所獲得的成就也為世界所矚目。但我國(guó)建筑的管理卻仍存在很大問題,相較于國(guó)際建筑管理水平還有很大一段距離,若無法得到改善,在日后的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中所暴露的問題將會(huì)更多,對(duì)我國(guó)建筑行業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生極大的負(fù)面影響,進(jìn)而阻礙我國(guó)建筑業(yè)的發(fā)展。
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