談文藝院團(tuán)隊(duì)伍建設(shè)

麻守亮

自文化體制改革以后，我國(guó)的文化院團(tuán)形成了新的格局，同時(shí)，也面臨許多新的挑戰(zhàn)，人才建設(shè)問(wèn)題較為突出。通過(guò)本人多年來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)院團(tuán)的理解認(rèn)識(shí)，關(guān)于戲劇院團(tuán)的人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出幾點(diǎn)建議，希望對(duì)院團(tuán)的發(fā)展、良性循環(huán)提供一些建議和意見(jiàn)，希望能起到借鑒作用。

一、院團(tuán)的人才面臨現(xiàn)狀

（一）人才流失

人才匱乏幾乎是困擾所有院團(tuán)的弊病，是多年來(lái)一直困擾舞臺(tái)藝術(shù)的發(fā)展，由于演出市場(chǎng)不景氣，院團(tuán)收入低，難以支撐生活，很多演員不得不選擇改行，從事其他行業(yè)，因而導(dǎo)致了院團(tuán)無(wú)人可用，青年演員改行，很多中年演員、不得不沖到一線，境況尷尬。

（二）隊(duì)伍零散

藝術(shù)人才的職業(yè)生涯往往并不長(zhǎng)久。“舞蹈、雜技、戲曲等藝術(shù)門(mén)類的共同特點(diǎn)是培養(yǎng)周期長(zhǎng)、淘汰率高、藝術(shù)生命短、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高?！?，這些演員大多需要童子功，基本上需要十幾年的基礎(chǔ)訓(xùn)練，專業(yè)學(xué)習(xí)，進(jìn)入院團(tuán)后經(jīng)過(guò)舞臺(tái)實(shí)踐和打磨，逐漸成熟，然而受體力、身體狀態(tài)等原因很多演員的黃金時(shí)期往往只有幾年，注意這里并不排除意外事故的發(fā)生。因而劇團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)要重視演員安全措施，進(jìn)行呵護(hù)。院團(tuán)人才隊(duì)伍改革之后，很多的部門(mén)被取消合并，因而導(dǎo)致導(dǎo)演，編劇、作曲、編導(dǎo)、舞臺(tái)美術(shù)設(shè)計(jì)人員大量流失，大多轉(zhuǎn)行到收入更高的影視娛樂(lè)業(yè)，團(tuán)隊(duì)力量得不到整合，人才出現(xiàn)斷層。

（三）演員退化

演出隊(duì)伍零散勢(shì)必導(dǎo)致演出萎縮，從而影響了演員的專業(yè)素養(yǎng)，無(wú)戲可拍，導(dǎo)致演員荒廢了業(yè)務(wù)，從而無(wú)法找到舞臺(tái)感覺(jué)，勢(shì)必產(chǎn)生專業(yè)退化。

二、培養(yǎng)深造

劇團(tuán)的核心是人，舞臺(tái)構(gòu)思是需要演員完成，院團(tuán)想要發(fā)展，人才的保存才是是最重要的保障。近年來(lái)，在黨和政府對(duì)文藝工作的關(guān)懷重視、引導(dǎo)扶持下，院團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)取得了較大成績(jī)，對(duì)于院團(tuán)的人才建設(shè)，我提出一些自己的看法，以供參考。

（一）加強(qiáng)思想建設(shè)

演員作為文藝工作者，應(yīng)起到引領(lǐng)文化，宣傳精神指示的作用，對(duì)藝術(shù)存有認(rèn)真嚴(yán)肅的工作態(tài)度，對(duì)觀眾要有敬畏尊重，只有不斷的堅(jiān)持理念，提升自我，加強(qiáng)思想道德建設(shè)，才能保證自我的先進(jìn)性，為人民群眾帶來(lái)更好的文藝服務(wù)。

藝術(shù)來(lái)與生活又高于生活。藝術(shù)家自己要不斷學(xué)習(xí)，提升自我。使自己成為一個(gè)走在時(shí)代前沿的、有鮮明文藝態(tài)度以及正確藝術(shù)觀的人，關(guān)注社會(huì)生活變化，時(shí)刻了解老百姓的文藝需求，緊跟時(shí)代步伐，才能成為一個(gè)不被時(shí)代淘汰的文藝工作者。

（二）提高專業(yè)技能培訓(xùn)

優(yōu)秀人才的培養(yǎng)并不是一朝一夕的事，“雛鳳清于老鳳聲”，青年演員更具拼搏精神，劇院要為年輕人搭建平臺(tái)，提供演出機(jī)會(huì)，讓年輕人有更多的歷練機(jī)會(huì)，不斷磨礪自身，完善自我。劇團(tuán)對(duì)藝術(shù)人才的培育是其核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。劇團(tuán)理應(yīng)不遺余力，要通過(guò)“以老帶新”穩(wěn)步建設(shè)人才梯隊(duì)，動(dòng)員老藝術(shù)家，退休職工，各地老藝人以及社會(huì)資源，老藝術(shù)家德藝雙馨，傳承文化帶學(xué)徒，將技藝的精髓傳遞，從而起到模范帶頭作用，引領(lǐng)年輕人的藝術(shù)學(xué)習(xí)。積極為青年藝術(shù)家推向藝術(shù)前沿營(yíng)造良好氛圍，定期組織藝術(shù)培訓(xùn)，通過(guò)資源，請(qǐng)各個(gè)領(lǐng)域的專家學(xué)者講學(xué)，像姊妹藝術(shù)學(xué)習(xí)借鑒，使青年演員全方位發(fā)展，適應(yīng)多元化社會(huì)，開(kāi)拓眼界。從而使藝術(shù)新人嶄露頭角，發(fā)揮其中優(yōu)秀人才的潛質(zhì)，使其得到充分體現(xiàn)。

（三）引入考核制度

每個(gè)人對(duì)藝術(shù)作品的理解都不同，確實(shí)因而同部作品難以避免的產(chǎn)生智者見(jiàn)智、仁者見(jiàn)仁的情況。但是，任何藝術(shù)作品都是具有符合藝術(shù)規(guī)律的衡量與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的文藝標(biāo)準(zhǔn)，市場(chǎng)的接受程度極大的反映了觀眾對(duì)于文藝作品的滿意度和接受程度。因而作品的上座率就是一個(gè)客觀的審核標(biāo)準(zhǔn)，除此之外，院團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)置深刻標(biāo)準(zhǔn)，成立藝術(shù)委員會(huì)，根據(jù)演員的業(yè)務(wù)水平，公開(kāi)考核，將考核結(jié)果與工資收入掛鉤，達(dá)到刺激演員的作用。擁有客觀的、完整的、成熟的考核獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于院團(tuán)的人才隊(duì)伍建設(shè)有著重要作用，他能夠刺激生產(chǎn)力的不斷增長(zhǎng)，警示演員不斷提升自己，同時(shí)也通過(guò)這種方式了解劇目的市場(chǎng)狀況，演員的市場(chǎng)熟識(shí)度，可以說(shuō)一舉多得。

（四）保護(hù)演員，延長(zhǎng)藝術(shù)生涯

參照運(yùn)動(dòng)員的相關(guān)政策，建立舞蹈、雜技、戲曲、武功演員保障基金制度，使演員免除后顧之憂，設(shè)立專項(xiàng)基金，完善護(hù)具設(shè)備，使演員的排練演出降低危險(xiǎn)性，解除安全隱患，并為演員上意外傷病保險(xiǎn)。

（五）要為更多的藝術(shù)創(chuàng)作者提供機(jī)會(huì)，為高層次藝術(shù)人才的引進(jìn)開(kāi)辟綠色通道

一個(gè)劇團(tuán)想要長(zhǎng)足的發(fā)展，就要秉持“不拘一格降人才”的用人理念，打破常規(guī)，打開(kāi)綠色通道，吸引多領(lǐng)域人才，同時(shí)留住 人才，構(gòu)建梯隊(duì)，組織力量，搭建平臺(tái)，讓人才真正發(fā)揮力量，在院團(tuán)里得到鍛煉的同時(shí)對(duì)事業(yè)產(chǎn)生自豪感，歸屬感，自覺(jué)自愿的對(duì)未來(lái)產(chǎn)生規(guī)劃。

作為一名文藝工作者，對(duì)待文化要有敬畏之心。院團(tuán)的人才建設(shè)雖然有這樣那樣的問(wèn)題，但是一定要盡心盡力的想辦法解決問(wèn)題，搭建人才鏈條之后對(duì)市場(chǎng)投放，形成完整產(chǎn)業(yè)，良性循環(huán)。在與此同時(shí)，概念上，要理清什么是文化事業(yè)，什么是文化產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)業(yè)是機(jī)械化的、現(xiàn)代化的批量生產(chǎn)，而文化事業(yè)不同于文化產(chǎn)業(yè)，既然是稱之為事業(yè) 就需要深入的付出、經(jīng)營(yíng)，達(dá)到文化事業(yè)應(yīng)有的水平，擔(dān)負(fù)起應(yīng)盡的義務(wù)。文化院團(tuán)，有困難，也有堅(jiān)守；有憂患，也有期待。繁榮發(fā)展社會(huì)主義文藝事業(yè)，傳承和振興藝術(shù)，一定要尊重藝術(shù)規(guī)律，呵護(hù)人才，我們?yōu)榇撕粲踔?，也期待著！更要不斷努力，我們自己的文化事業(yè)。