淺論新時期如何加強國有企業(yè)政工隊伍建設

萬金龍

【摘要】政工工作對企業(yè)發(fā)展有重要意義，是實現(xiàn)企業(yè)健康長遠發(fā)展的必要手段之一?，F(xiàn)階段我國國有企業(yè)存在對政工工作認識不充分，重視不足的現(xiàn)象，這不僅對政工工作發(fā)展不利，也對企業(yè)的發(fā)展存在一定的制約。本文主要對政工隊伍建設中存在的問題進行分析，并提出合理化建議。

【關鍵詞】國有企業(yè)；政工隊伍；建設

政治思想工作人員就是指政工人員。在國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)以及三資企業(yè)進行思想政治教育的工作人員就是指國有企業(yè)政工人員。為保持國有經(jīng)濟在我國經(jīng)濟體系中的主導地位，必須提高國有企業(yè)工作人員的思想政治意識，進行積極的思想教育，有效促進國有企業(yè)的發(fā)展。

一、當前國有企業(yè)政工隊伍建設中存在的問題

1、政工隊伍思想意識存在偏差

在傳統(tǒng)的經(jīng)濟體制中，國有經(jīng)濟占主導地位，現(xiàn)在處于市場經(jīng)濟發(fā)展的大背景下，國有經(jīng)濟領導，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，在這種新的經(jīng)濟形式下，國有企業(yè)政工崗位不再有足夠的吸引力，政工崗位出現(xiàn)人才老齡化的現(xiàn)象。專業(yè)從事政工工作的人員退休，沒有新的人才從事政工管理工作。市場經(jīng)濟的發(fā)展不僅給企業(yè)發(fā)展帶來一定的壓力，還使政工工作受到多元價值觀的沖擊，企業(yè)沒有對政工工作進行充分的認識，也沒有提高相應的重視程度，導致政工工作在實際進行時會受到一定的制約。國有企業(yè)沒有對政工工作起到足夠的重視程度，導致政工隊伍在進行思想教育工作時在意識上存在一定的偏差，失去工作熱情，沒有積極性，不僅對政工工作的順利開展有影響，也對企業(yè)的長遠發(fā)展有重要影響。

2、政工隊伍選擇中存在誤區(qū)

現(xiàn)階段我國國有企業(yè)對政工工作認識程度不夠充分，沒有提高對其的重視程度，片面的將政工工作崗位認為是一種閑職，任何員工都可以進行工作，大多在政工崗位招聘時沒有相應的規(guī)范與設置，這對政工工作的開展更加不利。人事資源管理部門在進行人事管理工作時，隨意對政工工作人員進行安排，很多沒有政工專業(yè)知識的人員在從事政工工作，導致政工工作效率低下，沒有工作質量。所以在進行人力資源配置時，應多加考慮政工工作人員的專業(yè)性，促進政工工作人員進行工作創(chuàng)新，保證工作質量，幫助企業(yè)實現(xiàn)效益最大化。

現(xiàn)階段我國政工工作人員存在這樣一種現(xiàn)象：年齡較大的工作人員缺乏專業(yè)的工作知識與創(chuàng)新意識，素質不高，年齡較小的工作人員對政工工作的認識不充分，在思想意識上存在一定偏差，導致政工工作不能落到實處。這就說明，企業(yè)應加強政工工作建設，提高對政工工作的重視程度，從根本上促進政工工作的開展。

3、企業(yè)對于政工隊伍的培訓不足

在很多國有企業(yè)中，一些年紀大一點的政治思想工作人員經(jīng)驗豐富，但是受到習慣思維的影響缺乏創(chuàng)新和與時俱進。一些工齡少的工作人員雖然在專業(yè)知識豐富但是缺乏實踐經(jīng)驗。于是出現(xiàn)了這種員工之間的代溝這種代溝產(chǎn)生的主要原因就是企業(yè)缺乏對政工隊伍的培訓。員工培訓的長期教育不足，培訓面過窄，往往僅限于在職培訓缺乏整體性和系統(tǒng)性。此外員工培訓的學習方式比較單一，導致學習效率低下，學習積極性不高。

二、新時期加強國有企業(yè)政工隊伍建設的需要

1、合格的職業(yè)道德素養(yǎng)

企業(yè)員工需要有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，只有這樣才能提高工作效率加強對企業(yè)的歸屬感。誠實守信是職業(yè)道德的首要原則之一，企業(yè)的誠實守信體現(xiàn)于企業(yè)制度的完善和創(chuàng)建，給予員工在制度上的安全感和歸屬感；誠實守信在員工的道德準則上體現(xiàn)于員工對工作的重視程度，員工之間的團結協(xié)作，共同進步。因此當前加強政工隊伍的建設要積極開展誠信教育，提高對員工的職業(yè)道德素質的培養(yǎng)。

2、提高愛國主義和社會主義的基本素養(yǎng)

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱，為構建社會主義和諧社會提供物質基礎。因此國有企業(yè)的人員要提高愛國主義修養(yǎng)和社會主義歸屬意識。所以政工崗位的工作人員要堅持對員工進行愛國主義教育，幫助員工樹立社會主義榮辱觀，堅定社會主義立場，使得企業(yè)員工在社會轉型時期，培養(yǎng)堅定的社會主義主導價值觀念，增強員工的社會主義信念。

3、提高民主素養(yǎng)和法律意識

隨著社會主義和諧社會的構建，中國特色社會主義民主法治的理念也不斷的運用于社會實踐當中。隨著社會的發(fā)展，提高企業(yè)員工的民主意識和法治觀念日益重要。因此，在企業(yè)內部開展廣泛的民主教育，讓員工參與到企業(yè)管理中來，積極開展法治教育，讓員工進行自我管理、自我約束，提高依法辦事的意識。

三、如何加強國有企業(yè)政工隊伍建設

1、建設一支專職的思想政治工作隊伍

國有企業(yè)中一支專職的思想政治工作隊伍要加強日常的思想政治工作，完善對專職政工思想道德的建設，提高整個隊伍的整體素質。只有這樣，才能保證企業(yè)的整體思想意識形態(tài)堅持主流的價值觀念。因此，企業(yè)要堅持以人為本的原則，提高政工隊伍整體的思想道德素養(yǎng)和專業(yè)水平，進而保證政工隊伍提供高水平的思想政治工作，為企業(yè)提供和諧的工作范圍，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2、加強企業(yè)基層政工隊伍建設

基層政工隊伍能全面的看清企業(yè)員工的日常工作動態(tài)，因此一支優(yōu)秀的政工隊伍在基層工作中必不可少。素質過硬的基層政工隊伍需要政工干部有著穩(wěn)定的編制，健全的機構，具備過硬的專業(yè)知識。所以，企業(yè)要注重政工隊伍思想政治意識和專業(yè)能力的培養(yǎng)，建立一支素質過硬的基層政工隊伍，進而充分調動員工的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展和和諧社會的構建奉獻自己的一份力量。

3、優(yōu)化政工隊伍結構，培養(yǎng)員工競爭意識

優(yōu)化政工隊伍結構，首先要合理配置政工人員隊伍的專職和兼職比例，在保證專職人員工作的同時，適量配置兼職人員，特別是將那些思想政治素質好的其他崗位人員作為兼職人員，以提高整體隊伍的活力。另外，適當?shù)囊敫偁帣C制，提高政工人員的工作積極性和工作效率。促進政工工作的有序進行和政工隊伍良性的人才循環(huán)。

4、建立健全政工人員考核激勵機制

政工人員不僅僅是需要做別人的思想工作，自身的需求也應引起企業(yè)領導足夠的重視，政工人員與其他員工無異，也有自己正常的利益需求。面對當前政工人員工資待遇相對較低的現(xiàn)象，我們應盡快制定出科學合理的激勵措施，在生活上要關心政工人員的工作和生活，并在學習培訓、職稱評定、職務晉升等方面使他們享受與同級生產(chǎn)經(jīng)營管理干相同的政策，只有充分調動起政工人員的工作積極性，企業(yè)政工工作才有可能得到持續(xù)、健康、有序進行。

四、結語

我們應該充分認識到國有企業(yè)思想政治工作的重要性、必要性和緊迫性，并迅速建立起一支思想先進、知識豐富、素質優(yōu)良的政工隊伍，來為企業(yè)工作任務的順利完成保駕護航。由于市場格局的影響，目前我們的國有企業(yè)政治思想工作還存在不少的問題，我們必須以實事求是的態(tài)度不斷研究和正視這些問題的存在，進一步增強做好國有企業(yè)思想政治工作的責任感與使命感，為國有企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定提供強大的精神動力和思想保證。

【參考文獻】

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