大數(shù)據(jù)下的準(zhǔn)獨(dú)角獸薪酬

從2016年6月至今，IDG等公司對中國150家互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)創(chuàng)業(yè)企業(yè)展開薪酬調(diào)查。樣本企業(yè)涵蓋互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展的各主要階段，地域范圍覆蓋國內(nèi)多個一二線城市，涉及電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融、企業(yè)服務(wù)、O2O等12個熱門領(lǐng)域。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，以50分位薪酬水平為例，非創(chuàng)始人CEO總現(xiàn)金薪酬約為創(chuàng)始人CEO總現(xiàn)金薪酬的2.2倍；受整個創(chuàng)業(yè)資本融資市場低迷以及企業(yè)裁員影響，商務(wù)營銷類個人貢獻(xiàn)類崗位所受沖擊最大；與營銷類崗位飽受沖擊相比，產(chǎn)品管理崗高端人才總現(xiàn)金薪酬大幅上漲；技術(shù)類崗位薪酬持續(xù)堅挺走高，鮮受裁員和降薪影響。

1.非創(chuàng)始人CEO的總現(xiàn)金薪酬是創(chuàng)始人CEO的2.2倍

以CEO崗位50分位薪酬水平為例，非創(chuàng)始人CEO總現(xiàn)金薪酬約為創(chuàng)始人CEO總現(xiàn)金薪酬的2.2倍。

如此巨大的薪酬差異，一方面，反映出創(chuàng)始人角色的“事業(yè)導(dǎo)向”，另一方面，這也與創(chuàng)始人持有的大量“股權(quán)”相關(guān)；

長期來看，創(chuàng)始人所持有的股權(quán)可能為其帶來遠(yuǎn)比現(xiàn)金薪酬豐厚得多的收益和回報。

2.商務(wù)營銷崗最先被開刀

受整個創(chuàng)業(yè)資本融資市場低迷以及企業(yè)裁員影響，與2015年相比，商務(wù)營銷類個人貢獻(xiàn)類崗位所受沖擊最大。

商務(wù)營銷管理類崗位年度總體薪酬與2015年基本持平，略有上??；

個人貢獻(xiàn)類商務(wù)營銷崗位年度總體薪酬則大幅跳水，S2和S1分別下降45%和14%，這與從2014年下半年開始的大量創(chuàng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模收縮呈正相關(guān)。

3.產(chǎn)品管理崗高端人才總現(xiàn)金薪酬大幅上漲與營銷類崗位飽受沖擊相比，產(chǎn)品類崗位個人貢獻(xiàn)者薪酬與2015年重合度很高，而管理類產(chǎn)品崗卻逆勢強(qiáng)勁上揚(yáng)。

M3和M2的年度實(shí)際總現(xiàn)金薪酬漲幅分別高達(dá)59%和46%，優(yōu)秀的資深產(chǎn)品經(jīng)理難求，各公司不惜重金爭搶。

4.技術(shù)崗在寒冬依然堅挺走高不管2016年的資本寒冬讓多少創(chuàng)業(yè)企業(yè)輝煌不再，技術(shù)類崗位薪酬持續(xù)堅挺走高，鮮受裁員和降薪影響。

以移動端iOS開發(fā)為例，其中M2年度現(xiàn)金總薪酬漲幅達(dá)到68%。

5.期權(quán)價格為公司估值3-6折長期激勵方面，期權(quán)依然是最主要的激勵工具。近八成的公司在成立的2年之內(nèi)即進(jìn)行股權(quán)激勵的首次授予。

在授予價格方面，部分企業(yè)采用“極低行權(quán)價格”作為股權(quán)激勵的授予價格，這與公司在發(fā)展的早期階段授予股權(quán)激勵有一定的關(guān)系。

此外，還有相當(dāng)比例的公司采用“融資價格”或者“融資價格的一定折扣”作為股權(quán)激勵的授予價格。市場上較為常見的股權(quán)激勵授予價格為融資價格的30%～60%。