新形勢下事業(yè)單位職稱評教的改革探析

潘風(fēng)君

摘要：筆者依據(jù)實際工作經(jīng)驗首先對現(xiàn)階段我國各種類型的事業(yè)單位施行的職稱評聘制度存在著的問題進(jìn)行分析，然后以此為基礎(chǔ)分析我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中對事業(yè)單位提出的嶄新要求，最終提出了新形勢之下我國事業(yè)單位職稱評聘制度不斷的完善的過程中應(yīng)當(dāng)使用到的措施，希望能夠在今后相關(guān)的工作人員對這個問題研究的時候起到一定程度的借鑒性作用，從而在我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中起到一定程度的促進(jìn)性作用。

關(guān)鍵詞：新形勢；事業(yè)單位；職稱評聘；制度；改革

在現(xiàn)階段我國社會嶄新的發(fā)展形勢之下，我國范圍內(nèi)各種類型的事業(yè)單位施行的職稱評聘制度呈現(xiàn)出來了各種各樣的問題，對供職于事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)水平的提升造成了比較嚴(yán)重的英系那個，在競爭的過程中并沒有什么公平性可說的。想要使得職稱評聘工作的質(zhì)量得到一定程度的提升，以便于能夠使得供職于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員的整體水平得到一定程度的提升，筆者依據(jù)多年以來的實際工作經(jīng)驗，在對現(xiàn)階段我國各種類型的事業(yè)單位施行的職稱評聘制度存在著的問題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出了嶄新的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式之下我國事業(yè)單位職稱評聘制度改革相關(guān)工作進(jìn)行的過程中應(yīng)當(dāng)使用到的措施。

一、首先對嶄新的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢之下我國事業(yè)單位中施行的職稱評聘制度中存在著的問題進(jìn)行分析

現(xiàn)階段我國事業(yè)單位職稱評定相關(guān)工作進(jìn)行的過程中，一般情況下都是比較重視學(xué)歷方面的內(nèi)容的，但是有些時候卻會忽視能力方面的考察，考核工作進(jìn)行的過程中提出的要求和工作中遇到的實際問題之間的相互關(guān)系并不是十分的密切。依據(jù)現(xiàn)階段我國施行的崗位聘用制度中提出的要求，事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員是需要通過競聘上崗的。但是現(xiàn)階段我國范圍內(nèi)各種類型的事業(yè)單位中設(shè)置出來的專業(yè)技術(shù)人員的崗位數(shù)量是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)的少于職能、領(lǐng)導(dǎo)崗位的數(shù)量的，并且處于專業(yè)技術(shù)崗位之上的人員的專業(yè)技術(shù)水平并不高，事業(yè)單位中就職于某一個崗位的相關(guān)人員的能力和崗位要求之間的距離是比較大的。因為職稱評定相關(guān)工作的施行難度是比較高的，所以說事業(yè)單位在開展職稱評定工作的過程中一般情況之下就會使用到重視學(xué)歷這種比較簡單的方法，但是卻忘記了對申報人員的能力以及業(yè)務(wù)能力進(jìn)行檢查。只要申報人員的學(xué)歷以及資歷能夠滿足要求，往往其它的申報材料都是難以起到應(yīng)有的作用的。

現(xiàn)階段我國事業(yè)單位職稱評聘相關(guān)工作進(jìn)行的過程中并沒有施行統(tǒng)一的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。以現(xiàn)階段我國各種類型的事業(yè)單位施行的職稱評聘工作的實際情況來看，某些具備任職資格的工作人員并不具備相關(guān)的工作能力，并不能夠?qū)⑦@一個崗位的職責(zé)履行出來，也難以掌握這一個崗位中需要使用到的專業(yè)技術(shù)，但是實際情況卻是這樣的人員擁有這種崗位的任職資格；事業(yè)單位實際工作水平較為低下，從而就會對事業(yè)單位人力資源配置工作的效果造成一定程度的影響。

二、新形勢之下我國事業(yè)單位職稱評聘改革工作進(jìn)行的過程中應(yīng)當(dāng)使用到的措施

1.職稱評聘工作進(jìn)行的過程中施行的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)有所轉(zhuǎn)變

在事業(yè)單位職稱評聘改革相關(guān)工作進(jìn)行的過程中，現(xiàn)階段我國各種類型的事業(yè)單位職稱評聘工作進(jìn)行的過程中施行的“重視學(xué)歷，輕視能力”的標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)向著“重視能力、重視業(yè)績”的方向轉(zhuǎn)變的，以便于能夠使得專業(yè)技術(shù)人員考評工作的多元化這一個目標(biāo)得以實現(xiàn)。在現(xiàn)階段我國嶄新的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢之下，科學(xué)合理的人力資源利用和科學(xué)合理的人才評定之間呈現(xiàn)出來的相互關(guān)系其實是較為密切的。所以以往事業(yè)單位職稱評聘工作進(jìn)行的過程中施行的“重視學(xué)歷、輕視能力”的標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)向著“重視能力、重視業(yè)績”的方向轉(zhuǎn)變，針對某一個方面做出了突出貢獻(xiàn)的人才應(yīng)當(dāng)將評聘標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)?shù)姆艑?，比方說：適當(dāng)?shù)膶⑼庹Z、論文以及計算機方面的要求放寬一些，重視申報人員的業(yè)績、專業(yè)技術(shù)水平以及創(chuàng)新能力等方面展開的審核工作，與此同時也是應(yīng)當(dāng)?shù)接萌藛挝恢虚_展實地調(diào)查的，面對面的對申報人員的能力進(jìn)行審核，針對一些弄虛作假的單位和個人是應(yīng)當(dāng)予以合理的出發(fā)的。這樣一來就能夠使得以往施行的“重視學(xué)歷，輕視能力”這一標(biāo)準(zhǔn)帶來的影響減少了，針對一些特別優(yōu)秀的人員是應(yīng)當(dāng)予以破格提升的，以便于能夠使得現(xiàn)階段我國事業(yè)單位中施行的職稱評聘制度逐漸的向著科學(xué)化的方向轉(zhuǎn)變。

2.評審?fù)扑]以及職稱評聘工作進(jìn)行的過程中施行的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)向著規(guī)范化的方向轉(zhuǎn)變

之所以要逐漸在實踐的過程中使得評審?fù)扑]和職稱評聘工作向著規(guī)范化的方向轉(zhuǎn)變，是為了能夠逐漸的使得評審工作向著社會化的方向轉(zhuǎn)變，在實際操作的過程中應(yīng)當(dāng)將單位對聘任要求的推薦和申報人員職稱資格評審需要使用到的推薦相互分離開來。并且上文中提及到的這種相互分離的方式，也是能夠在事業(yè)單位對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考察的過程中起到一定程度的促進(jìn)性作用的，以便于能夠逐漸的實現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人員的綜合化考量這一個目標(biāo)。

三、結(jié)語

總而言之，在現(xiàn)階段我國所處的嶄新的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢之下，我國范圍內(nèi)各種類型的事業(yè)單位發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中，想要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展這一個目標(biāo)，針對現(xiàn)階段我國事業(yè)單位中施行的職稱評聘制度展開的改革工作的力度就需要得到一定程度的提升，逐漸在實踐的過程中使得現(xiàn)階段我國事業(yè)單位中的施行的職稱評聘制度完善起來，切實的落實聘任制度，與此同時也是應(yīng)當(dāng)予以供職于事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)能力、科研成果以及創(chuàng)新能力以充分的重視的。除此之外，我國范圍之內(nèi)各種類型的事業(yè)單位也是應(yīng)當(dāng)全面的施行職稱評聘制度的，并依據(jù)單位的實際情況對現(xiàn)階段施行的制度進(jìn)行創(chuàng)新，科學(xué)合理的設(shè)置崗位，以便于能夠使得在事業(yè)單位中開展的人力資源優(yōu)化配置工作的力度得到一定程度的提升，從而為事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造出來更為優(yōu)越的發(fā)展環(huán)境。