劉大振

[摘 要]工程造價咨詢行業(yè)是我國的一個新興服務行業(yè)，融合了工程咨詢和經(jīng)濟鑒證兩方面的內(nèi)。隨著我國市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，投資體制也得到了不斷的深化，工程造價咨詢業(yè)迅速發(fā)展起來。但由于受到傳統(tǒng)體制的影響，我國的工程造價行業(yè)在發(fā)展過程中還存在很多問題，嚴重制約了該行業(yè)的發(fā)展，如何促進工程造價咨詢企業(yè)的健康發(fā)展是當前的一項重要任務。本文主要對工程造價咨詢企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題進行了具體分析，并提出了針對性的完善對策，希望可以給工程造價企業(yè)提供幫助。

[關鍵詞]工程造價咨詢；發(fā)展現(xiàn)狀；對策

中圖分類號：F284 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）04-0088-01

隨著工程建設項目的逐漸復雜，工程造價咨詢的難度也不斷增加，工程造價方案在實施過程中要根據(jù)各種外界因素的變化進行及時的調(diào)整，以實現(xiàn)有效的造價控制。而且如今，境外的工程造價咨詢企業(yè)不斷引入，豐富了工程管理經(jīng)驗和咨詢技術，這些都有效的促進了我國工程資訊企業(yè)的快速發(fā)展，在這種大環(huán)境下，我國的工程造價咨詢企業(yè)要積極的面對挑戰(zhàn)和機遇，以不斷推動工程造價咨詢行業(yè)的健康發(fā)展。

一、工程造價咨詢企業(yè)發(fā)展中存在的問題

1.行業(yè)管理觀念落后，監(jiān)督檢查力度不夠

在企業(yè)的經(jīng)營管理方面，受經(jīng)濟利益的影響，絕大部分造價咨詢業(yè)很少思考企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展問題，而是把大量的人力、物力、財力投向承攬工程造價業(yè)務，從而不能從宏觀上把握行業(yè)的發(fā)展方向，也無法確定企業(yè)的業(yè)務重點。比如，尚未建立或健全系統(tǒng)的職業(yè)準則、業(yè)務監(jiān)督手段；不少工程造價咨詢企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范，基礎工作薄弱，掛名、兼職現(xiàn)象普遍，管理隊伍不穩(wěn)定；對從業(yè)人員、執(zhí)業(yè)人員缺乏有效的約束機制，缺乏監(jiān)督，沒有形成應有的職業(yè)道德規(guī)范，從而使不少從業(yè)人員服務意識差，責任心不強，風險意識弱。

2.從業(yè)人員素質較低，企業(yè)競爭力弱

工程造價咨詢企業(yè)社會地位不高，缺乏相應的社會保障，無法吸引高素質的人才，加上近幾年房地產(chǎn)企業(yè)對高素質人才的爭搶，使得工程造價咨詢企業(yè)缺乏人才支撐。大多數(shù)的工程造價咨詢企業(yè)都存在專職人員偏少、技術骨干不足的情況，都基本上維持在企業(yè)資質審批規(guī)定的人數(shù)范圍以內(nèi)。大多數(shù)工程造價咨詢企業(yè)業(yè)務范圍主要圍繞施工圖預算或招標控制價的編制、工程竣工結算的審核等環(huán)節(jié)。受專業(yè)技術水平、人員素質、知識結構影響，大多數(shù)工程造價咨詢企業(yè)很難勝任全過程造價合理控制與有效控制業(yè)務，市場競爭力薄弱。

3.缺乏風險責任承擔意識

很長一段時間以來，我國的信用保證體制比較落后，制約著經(jīng)濟建設的發(fā)展，工程造價咨詢企業(yè)也不例外。國內(nèi)的工程造價咨詢企業(yè)，執(zhí)業(yè)風險制度、信用檔案制度仍在籌備中，大部分工程造價咨詢企業(yè)是典型的有限責任制，而對著幾十萬、百萬、千萬，甚至上億元的建設資金，咨詢企業(yè)本身的有限資產(chǎn)根本無法擔負，執(zhí)業(yè)過程中可能發(fā)生的各類風險[1]。工程造價咨詢企業(yè)信用意識、品牌意識淡薄。在執(zhí)業(yè)過程中，因缺乏執(zhí)業(yè)責任風險制度，故企業(yè)無法很好地轉嫁執(zhí)業(yè)風險，同時，對工程造價執(zhí)業(yè)人員也難以有效約束。

二、工程造價咨詢企業(yè)發(fā)展的對策建議

1.提高工程造價咨詢?nèi)藛T的整體素質

首先，不斷完善工程造價從業(yè)人員繼續(xù)教育體系。盡快制定《注冊造價工程師行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)則》，建立健全人才繼續(xù)教育體制，指導工程造價咨詢行業(yè)人才培養(yǎng)工作。創(chuàng)新繼續(xù)教育理念、更新思想，完善注冊工程師、造價員繼續(xù)教育管理辦法及考核體系。強化繼續(xù)教育培訓師資資源；豐富、充實繼續(xù)教育培訓內(nèi)容，因材施教；強化繼續(xù)教育保障體系。其次，強化工程造價從業(yè)人員學歷教育。通過校企合作、政策引導，推動工程造價咨詢專業(yè)領域院校強化制度建設，提高教學質量，完善教學體系。繼續(xù)推動工程造價咨詢行業(yè)、研究機構與相關院校的互動、交流，引導院校為工程造價咨詢企業(yè)提供優(yōu)秀人才。最后，建立健全行業(yè)人才選拔、準入制度。深化造價工程師考試制度改革，全面提高注冊造價工程師的綜合執(zhí)業(yè)能力。

2.不斷完善資格管理制度

要實現(xiàn)工程造價咨詢行業(yè)有序、健康、良性發(fā)展，就必須建立健全有效的準入、退出機制，引入競爭，實行優(yōu)勝劣汰；必須從資質審批源頭上著手，強化資質管理制度。第一，提高企業(yè)資質標準。針對目前過于寬松的資質條件，工程造價行政主管部門可以適當提高標準。比如，應該大幅度提高經(jīng)營業(yè)績、注冊資本等方面的指標要求；對專業(yè)技術人員應從數(shù)量上、專業(yè)結構等方面進行指標細化，注重專業(yè)配合，形成有效的工程咨詢專業(yè)技術人員團隊。第二，有效區(qū)分資質層次。當前，工程造價咨詢企業(yè)資質管理體系區(qū)分度不高，應區(qū)分不同的業(yè)務規(guī)模、業(yè)務能力，適當增設工程造價咨詢企業(yè)資質等級。作為工程造價咨詢企業(yè)的行政主管部門，可以通過總量控制的同時，調(diào)整、優(yōu)化各級各類工程造價咨詢企業(yè)在行業(yè)總額中的比例[2]。

3.提升工程造價咨詢企業(yè)的核心競爭力

市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)的核心競爭力是生存與發(fā)展的關鍵，工程造價咨詢企業(yè)也不例外。工程造價咨詢企業(yè)要結合自身的實際情況，立足于現(xiàn)在，同時，又要謀劃未來。首先，企業(yè)要確定主營領域范圍與獨特的經(jīng)營項目。工程造價咨詢企業(yè)，要發(fā)揮自身特長，選定有穩(wěn)定市場前景的領域，作為自身的主營市場，樹立特色經(jīng)營，打造品牌效應。其次，營造良好的企業(yè)文化。文化建設是一個系統(tǒng)工程，是現(xiàn)代企業(yè)競爭發(fā)展的潤滑劑。工程造價咨詢企業(yè)應從實際出發(fā)，認真分析內(nèi)外環(huán)境，樹立科學的企業(yè)發(fā)展觀，探究良好的經(jīng)營之道，凝聚企業(yè)精神，塑造精神良好形象。

4.加強信息化建設，提高造價咨詢?nèi)^程服務水平

工程造價咨詢行業(yè)的信息化離不開信息技術水平的提高。首先，積極學習、運用各種新技術、新手段。面對日益復雜的工程咨詢項目，工程造價咨詢?nèi)藛T應及時引進先進方法、技術，熟練掌握招投標文件、合同協(xié)議書、工程施工圖紙、施工方案及組織設計，制定出各階段各環(huán)節(jié)的工作重點，使各階段的造價得到合理確定及有效控制。其三，加強綜合性人才培養(yǎng)工作。通過院校、企業(yè)聯(lián)合辦學、校企合作，培養(yǎng)既懂得工程造價管理知識，又有計算機信息處理技術的復合型人才，為工程造價咨詢信息化建設提供人才保障。

結語

跟國外先進的工程造價咨詢行業(yè)相比，我國的工程造價咨詢企業(yè)還存在很大的差距，企業(yè)管理經(jīng)驗、人才素質、信息化建設等都比較落后，缺乏核心競爭力。我們要不斷引進和學習先進的工程造價咨詢經(jīng)驗和技術，完善自身的管理制度，加強信息化建設，不斷提高工程造價咨詢?nèi)藛T的整體水平，才能不斷促進我國工程造價咨詢行業(yè)更好更快的發(fā)展。

參考文獻

[1] 南文秀.我國工程造價咨詢企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對策研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2014，（09）：16-17.

[2] 張術祝，李鐵嫚.工程造價咨詢企業(yè)風險管理現(xiàn)狀與對策分析[J].中國新技術新產(chǎn)品，2011，（15）：186.