李俊江

摘 要：思想政治工作作為一門綜合性應用科學。必然要隨著科學的發(fā)展而不斷充實，適應社會實踐的要求而不斷深化。因此，企業(yè)思想政治工作也必然是一門在不斷探索科學化過程中發(fā)展和完善的科學。本文主要探討企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與實踐。

關鍵詞：思想政治工作 創(chuàng)新 科學化

伴隨著信息網絡化以及經濟全球化不斷發(fā)展，我國的改革開放進一步得到推進，人們自主化和個性化特點越來越明顯，人們的思想價值觀念也逐漸復雜化和多元化，特別是在當前的知識經濟時代中，企業(yè)不斷深化自己的改革，不斷涌現出新矛盾、新問題以及新情況，這也就從本質上為企業(yè)自身思想政治工作帶來了一定的機遇，與此同時，還為企業(yè)的思想政治工作帶來了全新的挑戰(zhàn)。

一、企業(yè)思想政治工作科學化的涵義

企業(yè)思想政治工作的科學化，是加強和改進企業(yè)思想政治工作的一項根本性建設。在新形勢下，企業(yè)思想政治工作要更好地為社會主義現代化建設服務，就必須實現其自身的科學化。企業(yè)思想政治工作科學化，就是要求企業(yè)思想政治工作運用科學的理論、方針.原則和方法，引導職工正確認識世界和改造世界。它包括建立和完善具有中國特色的馬克思主義的企業(yè)思想政治工作理論、合理的組織機構、規(guī)范化的工作制度、科學的工作方法、堅強有力的工作隊伍和對思想政治工作任務，內容的具體規(guī)定等。由于多種原因，我們企業(yè)的思想政治工作與科學化的要求差距很大。經過近些年來的討論、實踐、研究等活動，我們對企業(yè)思想政治工作科學化問題在認識上雖然有一定進展，但是，還有大量的理論問題和實踐問題有待于我們深入研究和探索。向科學化邁進決不是輕而易舉的，需要付出艱辛的勞動。

二、當前企業(yè)思想政治工作所面臨的難點

1.企業(yè)思想政治工作定位認識不清楚。在企業(yè)的發(fā)展過程中，為了使企業(yè)更好的在市場競爭中獲得更多的優(yōu)勢，有些企業(yè)只注重企業(yè)內部制度的建立，忽視了企業(yè)內部的思想政治工作機構存在的重要性，更有甚者有些企業(yè)將思想政治工作機構日益消減，使得企業(yè)從事思想政治工作的人員在心里會產生這樣的疑問：我們的存在是不是可有可無？嚴重地影響了從事思想政治人員工作的積極主動性，很大程度上消減了思想政治機構存在的影響力。在企業(yè)的改革中，部分企業(yè)把思想政治機構同企業(yè)制度機構相分離，各成一派，沒有意識到思想政治機構和企業(yè)管理制度是互相融入的關系。更有甚者有些企業(yè)竟然把企業(yè)的行政管理辦法認為是思想政治工作。在企業(yè)高層這樣的錯誤的理解下，使得思想政治工作在企業(yè)內部發(fā)揮不出應有的功效，即保證和服務于企業(yè)員工的合法利益，思想政治機構形同虛設。

2.企業(yè)職工思想觀念不一，思想政治工作困難重重。隨著企業(yè)改革的不斷調整，在企業(yè)利益取向方面也發(fā)生了翻天覆地的變化，使得企業(yè)員工的思想觀念、價值取向也隨之發(fā)生較大的變化。首先，有些員工開始擔憂這樣的一個問題：企業(yè)如此之大的變革，會不會有一天因為變革企業(yè)不再是國有企業(yè)了，自己的 “鐵飯碗”會不會丟？同時，在工作方面由于這樣的觀念存在，企業(yè)員工漸漸的失去了對工作的責任感，面對如此大的利益變更風險，企業(yè)員工已經漸漸的失去了“以企業(yè)為家”的思想觀念。其次，在企業(yè)經營體制的不斷變革下，企業(yè)員工的物質利益觀念不斷地深化，價值觀念逐漸趨向務實化，開始關心其所在企業(yè)是否有自己繼續(xù)工作下去的必要，如果自己在企業(yè)繼續(xù)工作是否能獲得更多的物質利益等等。

3.企業(yè)職工“身份”復雜，思想政治工作面臨對象多元化。隨著企業(yè)制度的不斷變化發(fā)展，企業(yè)在招聘職工方面逐漸走上了市場化、契約化和用工多樣化的道路。在這樣的企業(yè)招聘制度下，形形色色的社會人員會被招聘到企業(yè)中，在這些人員中不乏有員工與股東雙重身份的存在，這給從事思想政治工作的人員帶來了不小壓力，同時，企業(yè)員工的來源渠道和構成群體也和企業(yè)改革前有較大出入，隨著時代的變遷，企業(yè)員工所處的社會環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，隨之在價值觀、人生觀、道德觀方面也會區(qū)別于以往的觀念，使企業(yè)思想政治工作面臨著對象的多元化，由于企業(yè)思想政治工作都是按照傳統的工作方法去處理企業(yè)內部的有關思想政治方面的事宜，使得企業(yè)思想政治工作很難適應這種構成成分多元化的快速變化。

三、新形勢下企業(yè)思想政治工作科學化的策略

1.不斷建立健全企業(yè)思想政治工作體制，規(guī)范有序開展工作。只有建立合理的規(guī)章制度、建立健全工作體制，才能保證企業(yè)思想政治工作得到應有的重視；只有有組織、有計劃、有目的地開展工作，才能將思想政治工作的任務、內容、方針、原則和方法具體化，真正落到實處，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮積極作用。在現代企業(yè)制度的條件下，企業(yè)要進一步發(fā)展壯大，關鍵是結合自身實際，建立與現代企業(yè)制度相適應的思想政治工作體制和機制。

2.提高企業(yè)領導者、管理者、廣大員工對企業(yè)思想政治工作的認識。企業(yè)要想充分發(fā)揮思想政治工作在促進企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)核心競爭力方面的作用，就必須提高企業(yè)上下所有員工對企業(yè)思想政治工作的認識。只有提高對思想政治工作的認識，才能真正的從思想上重視企業(yè)的思想政治工作。企業(yè)領導者和管理者處于企業(yè)的核心地位，對企業(yè)的發(fā)展有著至關重要的影響和作用，企業(yè)思想政治工作發(fā)展離不開企業(yè)領導者和管理者的支持，因此，企業(yè)領導者和管理者應該提升自身的認識，認識到企業(yè)的發(fā)展離不開的思想政治工作的支持，積極為思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的客觀環(huán)境，如為思想政治工作的開展提供必要的財力、物力等。

3.積極創(chuàng)新，變革教育方式。堅持“以人為本”的教育原則。在企業(yè)思想政治工作中，必須堅持“以人為本”的教育原則。在企業(yè)思想政治工作中，企業(yè)思想政治工作人員不能認為自己是為企業(yè)工作，就可以高人一等，把自己的思想強加給員工，而是要積極主動的與員工進行平等的溝通交流，了解員工的真實想法，堅持用“以人為本”的原則來進行思想政治工作。豐富教育方式。在企業(yè)思想政治工作中，企業(yè)思想政治工作人員可以結合自身企業(yè)實際情況，不斷變革思想政治教育方式，如把以往的說教式、灌輸式教育方式變成平等溝通和積極疏導等，這樣企業(yè)思想政治工作的效果就會有質的提升。創(chuàng)新教育內容。隨著社會經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的世界觀、價值觀都有了改變，以往的教育內容已經不能適應現代社會的發(fā)展需要，因為，企業(yè)思想政治工作人員要積極進行教育內容創(chuàng)新，使企業(yè)思想政治教育內容可以跟上企業(yè)以及員工發(fā)展需要，在教育內容中添加更多適合80后、90后員工介紹的新思想、新觀念。

四、結論

隨著市場競爭的日益激烈，為了保證企業(yè)在競爭中獲得有利地位，必須要發(fā)展企業(yè)內部的思想政治管理工作，只有從思想觀念上有科學的認識，才能推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，但是，目前部分企業(yè)對于思想政治工作存在認識上的缺陷，導致企業(yè)在發(fā)展的道路上困難重重，因此，企業(yè)必須打破陳舊的思想觀念，切實把先進的思想觀念帶入到企業(yè)中，為企業(yè)在市場競爭激烈的浪潮中劈風斬浪，以便獲取企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。endprint