[摘 要]思想政治工作是醫(yī)院改革發(fā)展的生命線，是加強(qiáng)基層黨的建設(shè)的重要組成部分，積極主動地做好這項工作是各級黨組織義不容辭的重要職責(zé)，也是一項長期而艱巨的任務(wù)。特別是在我們醫(yī)院上下一心謀發(fā)展、改革創(chuàng)新抓發(fā)展、攻堅克難促發(fā)展、和諧穩(wěn)定保發(fā)展的關(guān)鍵時期，社會經(jīng)濟(jì)生活中長期積累的矛盾和問題集中地顯現(xiàn)出來，給醫(yī)務(wù)人員帶來了許多困惑和不解，這更需要思想政治工作的正確引導(dǎo)。

[關(guān)鍵詞]隊伍建設(shè)；思想政治工作；班子團(tuán)結(jié)

中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）18-0069-01

如何找準(zhǔn)思想政治工作的“切人點”，抓好“落腳點”，筆者結(jié)合工作實際，對加強(qiáng)職工思想政治工作談幾點粗淺的認(rèn)識和體會。

一、班子團(tuán)結(jié)是抓好醫(yī)院隊伍思想建設(shè)的關(guān)鍵

“喊破嗓子，不如作出樣子”。古人說得好：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。榜樣示范也歷來是我黨思想政治工作的一個重要方法。在現(xiàn)實工作生活中，醫(yī)務(wù)人員看的是黨員，領(lǐng)導(dǎo)者和思想政治工作者的言行，正能量的因素都會對醫(yī)務(wù)人員的思想和行動起到示范作用。領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員作風(fēng)正派、廉潔奉公、嚴(yán)于律已、秉公辦事，就會得到醫(yī)務(wù)人員的信任、尊重，思想政治工作就有較強(qiáng)的說服力，一支隊伍才可能帶得好，才具有戰(zhàn)斗力、凝聚力和活力。在工作中，黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部用示范效應(yīng)帶動和影響全院醫(yī)務(wù)人員，讓大家勇于正視自己，不斷剖析自己，針對自身的不足，開展批評和自我批評，使大家學(xué)有方向，做有標(biāo)準(zhǔn)，趕有目標(biāo)，從而造成了一個先進(jìn)更加先進(jìn)，后進(jìn)趕超先進(jìn)，人人爭當(dāng)先進(jìn)的創(chuàng)爭氛圍，進(jìn)而推動了工作的順利開展，保證了各項工作目標(biāo)的全面實現(xiàn)。

主要負(fù)責(zé)人要經(jīng)常主動和班子成員溝通，明確各自責(zé)任，使大家一致認(rèn)為，只有不斷提高自身素質(zhì)，身體力行當(dāng)好醫(yī)務(wù)人員的楷模，思想政治工作才能起到實效。在工作中，班子成員堅持分工與合作統(tǒng)一，既講分工，更講究協(xié)作，在職能上分，在思想上合；在工作上分，在目標(biāo)上合；在責(zé)任上分，在決策上合，互相搭臺，互相補(bǔ)臺，互相支持，互相信任，才能增強(qiáng)班子的凝聚力，發(fā)揮整體效能，引領(lǐng)干部職工文明服務(wù)，精細(xì)管理，積極投身于醫(yī)院的建設(shè)。

二、加大年輕骨干的培養(yǎng)是為思想政治工作注入活力的重要措施

醫(yī)院的競爭說到底是人才的競爭。醫(yī)院的發(fā)展需要一批講政治、技術(shù)精、會管理、作風(fēng)好的年輕干部，只有這樣，才能增強(qiáng)醫(yī)院的競爭力，思想政治工作才有活力。只有黨員干部充滿活力，我們黨的戰(zhàn)斗力、影響力和滲透力才能不斷提高。年輕干部是干部隊伍的重要組成部分。基層黨務(wù)人員要抓三方面的工作：一是搞調(diào)研，研究單位的現(xiàn)狀與發(fā)展，去粗求精，去偽求真；二是拿思路，充分發(fā)揮班子、黨員責(zé)任區(qū)和全體黨員的作用，為醫(yī)院建設(shè)提出好的建議；三是用干部。書記工作的職責(zé)很重要的一條就是能否選拔培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的年輕干部。書記有責(zé)任，出于事業(yè)的需要選苗子，搭舞臺，重培養(yǎng)，出人才，才能使醫(yī)院的發(fā)展有后勁、有活力。

在強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉，提高年輕干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力上，要注重實踐鍛煉。堅持把實踐鍛煉作為培養(yǎng)年輕干部的基本途徑，促使其揚長補(bǔ)短、健康成長。要堅持在基層一線培養(yǎng)鍛煉年輕干部。有計劃地選派年輕干部掛職，鼓勵他們在基層積累管理經(jīng)驗。要在關(guān)健崗位培養(yǎng)鍛煉年輕干部。使他們在開闊眼界、豐富閱歷、多崗鍛煉中成為復(fù)合型人才，為醫(yī)院發(fā)展提供不竭動力。

三、營造溫馨和諧的環(huán)境是推動職工思想政治工作的動力

做好醫(yī)院思想政治工作，必須注重針對性。針對性是實現(xiàn)經(jīng)常性的具體細(xì)化，實踐中把握思想工作的針對性。為了掌握和了解職工的思想動態(tài)，思想政治工作要做到“三勤”。一是勤跑，深入到基層去，深入到科室去，發(fā)現(xiàn)了解醫(yī)務(wù)人員的思想變化；二是勤聽，每月定期召開思想骨干匯報會，聽取大家思想和工作情況的匯報，及時掌握隊伍思想的第一手資料；三是勤談，集中時間與可能出現(xiàn)思想問題的醫(yī)務(wù)人員推心置腹地談心，在全面掌握他們思想動態(tài)的基礎(chǔ)上，適時開展有針對性的教育。有名醫(yī)務(wù)人員離異后，情緒很不穩(wěn)定，經(jīng)常夜間活動，工作也不主動，心里只抱著混日子的思想對待工作和生活。針對這種現(xiàn)象，院領(lǐng)導(dǎo)及時了解其思想動態(tài)，經(jīng)過多次的交心談心，幫助找回信心。無論醫(yī)院的工作出現(xiàn)什么難題他都能沖在最前面，最近還積極向黨組織遞交了入黨申請書，表達(dá)了他對生活充滿信心、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、思想上要求進(jìn)步的愿望。推動醫(yī)務(wù)人員思想作風(fēng)建設(shè)。為此，院黨委開展了“有話對我說，有怨向我訴，有難找我?guī)汀钡幕顒?，建立了“五必談，五必訪”制度，即在醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)不良苗頭時必談，醫(yī)務(wù)人員工作變動時必談，醫(yī)務(wù)人員之間產(chǎn)生隔閡時必談，受到獎勵和批評時必談，安排醫(yī)務(wù)人員外出工作時必談；醫(yī)務(wù)人員思想有情緒時必訪，干部職工患病住院時必訪，家庭遭遇不幸時必訪，家庭有糾紛必訪，逢年過節(jié)對困難職工必訪。抓好醫(yī)務(wù)人員思想工作是一項長期的、艱巨的“人心”工程。它關(guān)系著黨和國家的前途和命運。要把思想政治工作貫穿到各項重點工作中，這需要思想政治工作者進(jìn)一步加強(qiáng)自身的修養(yǎng)，牢固樹立正確的人生觀，要做到公平、公開、公正，充分發(fā)揮班子的集體作用，用真心來構(gòu)筑這項工程。要找準(zhǔn)工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取有力措施，樹立全心全意為醫(yī)務(wù)人員服務(wù)的思想境界，以改革創(chuàng)新的精神，使醫(yī)務(wù)人員思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓醫(yī)務(wù)人員真正感受到黨和組織給予的關(guān)懷和愛護(hù)。只有這樣，才能完全徹底地做好醫(yī)務(wù)人員的思想政治工作。

作者簡介：吳昱，男，1984年11月出生，岳陽市人，本科文化，政工師，現(xiàn)任岳陽市婦幼保健院辦公室副主任。研究方向：思想政治。