電力企業(yè)黨建科學化管理的幾點建議

劉媛媛++吳濤++張向麗

摘 要：近年來，我國無論是社會還是經(jīng)濟都在迅速的發(fā)展，經(jīng)濟市場的體制也在日益完善和趨于成熟，在這種經(jīng)濟大發(fā)展的趨勢下，電力企業(yè)要想適應時代的潮流和不斷發(fā)展的社會經(jīng)濟需求，就必須進行創(chuàng)新和改革。但改革并不是一蹴而就的事情，無可避免的會遇到一些困難和難題，而在創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的時候增強電力企業(yè)的黨建工作管理，是保證企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)展的保證，也是電力企業(yè)實現(xiàn)黨建工作科學化管理的有效途徑，也只有這樣，才能不斷的提升電力企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)電力企業(yè)的基業(yè)長青。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 黨建工作 科學化

一、黨建工作目前存在的一些問題

電力企業(yè)作為關(guān)系到我國民生的國有企業(yè)，其黨建工作是否能適應時代的需求，是很多部門都在關(guān)注的問題，目前來說，電力企業(yè)的黨建工作還沒實現(xiàn)科學化的管理。

1、基層建設(shè)上的差距

近年來，伴隨著改革開放的持續(xù)快速的深入發(fā)展，對我國的社會、經(jīng)濟和政治都產(chǎn)生了非常深切的影響。而對于電力企業(yè)來說，黨基層建設(shè)會迎來一個長久的、龐大的，且十分嚴格的考驗。隨著社會的發(fā)展，文化的不斷融合，電力企業(yè)黨建工作在一些新思潮的影響之下，黨員干部的人生價值思想觀發(fā)生了很大的變化，且多元化。

在這個不斷創(chuàng)新、體制改革、模式改變、企業(yè)大轉(zhuǎn)型的時代，提高電力企業(yè)黨建工作的科學化管理水平，解決電力企業(yè)黨員功干部難以集中、難以實現(xiàn)集體教育、以及難以發(fā)揮企業(yè)黨員干部帶頭模范作用的一些難題，進而提升電力企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新力、凝聚力、競爭力，保持和發(fā)展黨員的先進性，統(tǒng)一電力企業(yè)黨員干部的思想意志，來維護黨執(zhí)政已經(jīng)成為電力企業(yè)不得不解決的事情。

2、民主管理不夠科學化

電力企業(yè)在進行黨建工作的時候，黨員干部的積極性和政治熱情是非常重要的。只有這樣，他們才能起到帶頭垂范的作用，才能帶動其他職工的工作積極性，而民主管理可以更好的實現(xiàn)這一點。

目前來說，黨員對自身所擁有的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)等越來越重視，所以在黨建工作中推行民主化管理可以提升黨員的參與性。但從實際情況來看，很多的電力企業(yè)并沒有做到這一點，很多領(lǐng)導者不具有開放和民主的管理理念，企業(yè)的管理基本上都是中央集權(quán)，甚至不但沒有建立民主機制，還很不民主，所以電力企業(yè)必須盡快推進民主化管理。

3、黨員干部的任命和選舉不夠科學化

選人和用人是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一個方面，也是成敗的關(guān)鍵。電力企業(yè)黨員干部的選拔更是直接影響到黨員干部隊伍良好發(fā)展，更對黨建工作的開展、領(lǐng)導者領(lǐng)導水平的發(fā)揮有著直接影響。

現(xiàn)在很多電力企業(yè)的黨員干部雖然說是職工投票，民意選拔，競爭上崗，但選拔的質(zhì)量和公信度仍舊需要更進一步的提升。建設(shè)更加科學化的選拔干部機制和流程，讓電力企業(yè)的黨員干部選拔實現(xiàn)民主化，并可以通過建立規(guī)范的選拔制度來保證黨員干部選拔的規(guī)范性，篩選力、高素質(zhì)、道德水平高的員工，在提升選人、用人公信度的同時，建立一支干凈、純潔的黨員隊伍。

二、提高電力企業(yè)黨的組織建設(shè)科學化水平的對策

1.加強隊伍建設(shè)

從企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，切實加強黨員干部的培養(yǎng)、發(fā)展、教育、管理和服務工作，建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷、純潔黨員隊伍、黨員聯(lián)系和服務群眾等工作機制，教育引導各層次、各領(lǐng)域的黨員加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，樹牢宗旨意識，全面提高基層黨員干部隊伍的戰(zhàn)斗力。

2.轉(zhuǎn)變思想觀念

隨著國家的改革大潮，電力企業(yè)也要在確保黨風的基礎(chǔ)上，不斷轉(zhuǎn)變黨建工作的思想觀念，時刻黨的方針政策保持一致，以全新思想落實黨的指示，做好基層方面的服務工作，從而為黨建工作打下良好的基礎(chǔ)。同時，領(lǐng)導者的管理意識也要轉(zhuǎn)變，要摒棄傳統(tǒng)的、迂腐的陳舊管理思想，適應時代的變化創(chuàng)新管理理念。

3.轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作體系

隨著時代的發(fā)展，電力企業(yè)的黨建工作也要以社會的發(fā)展為核心，要隨著經(jīng)濟的發(fā)展以及市場的變化而不斷更新?lián)Q代，不斷優(yōu)化企業(yè)自身的工作體系，適應社會生產(chǎn)力水平的發(fā)展。同時，要不斷引進優(yōu)秀的黨建人才，在實際工作中加強培養(yǎng)，形成良好的黨建工作隊伍，加強黨建工作的堅實性。

4.轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作方式

電力企業(yè)的黨建工作一定要堅持勇于創(chuàng)新、開拓進取的精神和原則，要以不變的工作熱情和態(tài)度來服務黨和人民；要以創(chuàng)新求變的方法，不斷更新工作思路，與時俱進。另外，在黨建工作中要始終堅持學習熱情，同時要加強創(chuàng)新能力的培養(yǎng)（可以采用思維拓展等活動進行），這樣不但能夠激發(fā)黨員的學習興趣，更能確保黨建工作具有的時代性。通過樹立起正確的人生觀、價值觀，增強團隊的凝聚力以及社會榮譽感，推動電力企業(yè)黨建工作的穩(wěn)步進行。

5.增強電力企業(yè)的整風運動

第一，加強黨風廉政建設(shè)。要在企業(yè)內(nèi)部建立起良好的黨風學習氛圍，加強“八榮八恥”等方面的學習。通過建立民主工會以及黨風廉政宣傳委員會等方式來監(jiān)督管理，通過宣傳委員會來加強黨風廉政建設(shè)宣傳工作，為電力企業(yè)打造出堅實的理論基礎(chǔ)。

第二，在企業(yè)的運營實踐中不斷改革，增強黨風建設(shè)的科學性、合理性。電力企業(yè)和其他的企業(yè)一樣，也是要靠現(xiàn)代化的科學技術(shù)不斷發(fā)展，所以改革是必然趨勢。通過科學、客觀的方式來制定出企業(yè)完善的改革制度體系，全方位培養(yǎng)黨員干部的黨風意識，利用所有的機會來學習黨風建設(shè)，從實踐中發(fā)現(xiàn)問題，這樣能夠更加有針對性的采取措施解決。通過現(xiàn)代化理念形成科學合理的改革方案，從而為電力企業(yè)黨建科學化管理作出應有的貢獻。

三、結(jié)語

現(xiàn)代社會是科技飛速發(fā)展的時代，社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，人們的生活水平也得到了明顯的提高。電力企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱，直接影響著人們的正常生產(chǎn)生活，所以要確保企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

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