淺談國有企業(yè)基層工會工作

羅楊洋

摘 要：國有企業(yè)基層工會是我國共青團(tuán)的重要組成部分，重視國有企業(yè)基層工會工作可以有效改善國有企業(yè)組織模式的運(yùn)行效率，提高國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價值。本文針對國有企業(yè)基層工會的工作現(xiàn)狀，分析其面臨的社會壓力、青年團(tuán)體集體主義精神以及其理想主義的淡化等問題。根據(jù)這些提出相應(yīng)的解決措施：不斷豐富團(tuán)隊活動項目、組織高效的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊、實現(xiàn)團(tuán)隊工作的創(chuàng)新，希望可以為國有企業(yè)基層工會工作提供可靠的理論依據(jù)，實現(xiàn)高效的國有企業(yè)工作流程。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 基層工會 創(chuàng)新 工作

一、前言

在國家經(jīng)濟(jì)迅速增長的當(dāng)代，我國國有企業(yè)面臨的壓力不僅僅來源于國內(nèi)，國外市場競爭也給國有企業(yè)帶來巨大的發(fā)展機(jī)遇與威脅，這也給國有企業(yè)基層工會工作帶來變革。在新形勢下，國有企業(yè)基層工會工作必須跟上時代的腳步，滿足日益增長的社會需求，不斷創(chuàng)新工作模式和工作內(nèi)容，引領(lǐng)基層工會員走向正確的工作路線，幫助更多的青年認(rèn)識到環(huán)境的優(yōu)勢與劣勢，從而抓住發(fā)展契機(jī)，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，在國有企業(yè)團(tuán)隊中找到屬于自己的歸屬感。良好的基層工會工作可以吸收更多優(yōu)秀的青年，幫助團(tuán)體提高穩(wěn)定性和有效性，從而為國家培育更加優(yōu)秀的青年人才，因此研究當(dāng)代國有企業(yè)基層工會工作有著重要的現(xiàn)實意義。

二、國有企業(yè)基層工會工作目前存在的主要問題

目前，我國經(jīng)濟(jì)處于快速發(fā)展的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)市場的變革給青年帶來價值觀念的轉(zhuǎn)變。根據(jù)實際情況分析，現(xiàn)在的青年人更加重視個人利益的得失，也重視享樂，甚至有一部分青年人意識不到應(yīng)有的責(zé)任感，交流溝通能力得不到提高，團(tuán)隊協(xié)作能力有待提高。與此同時，國有企業(yè)面臨的市場壓力更加嚴(yán)峻，必須不斷實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新和市場變革，而這些挑戰(zhàn)都給國有企業(yè)基層工會工作帶來更大的困難。

另外，國有企業(yè)的基層工會組織的團(tuán)員思想難以一致，每位團(tuán)員都有各自的特性。在互聯(lián)網(wǎng)背景下，很多團(tuán)員在成長過程中都產(chǎn)生了巨大的變化，比如很多青年人喜歡在網(wǎng)絡(luò)上交流，利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行購物，方便快捷的生活方式讓青年人喜歡呆在家里，很少有機(jī)會走出去和人進(jìn)行面對面的交流，從而進(jìn)一步喪失交流能力和協(xié)作能力，隨之而來的是焦躁的心境，這都給國有企業(yè)基層工會工作帶來一些消極因素。

在這種情景下，國有企業(yè)基層工會培育專業(yè)人才的困難度加大，在市場經(jīng)濟(jì)的推動下，大多數(shù)青年團(tuán)員更加重視自己的個人利益，往往將集體利益放在一邊。對利益的過分追求也讓青年人逐漸喪失對理想的追求，高素質(zhì)高水平的專業(yè)人才越來越少。想要基層工會員的思想價值觀念不偏離核心價值觀，國有企業(yè)就應(yīng)該讓這些團(tuán)員擔(dān)負(fù)起社會發(fā)展的重要責(zé)任，不斷提高各自的專業(yè)能力，使得這些人才具有專業(yè)技能的同時，還有高尚的品質(zhì)，以此為國有企業(yè)以后的發(fā)展做好鋪墊。

三、提升國有企業(yè)基層工會工作效率的有效手段

提高國有企業(yè)基層工會的工作效率，必須從領(lǐng)導(dǎo)者與基層兩個方面同時抓起，不但要改變傳統(tǒng)組織模式，還要解決基層對待團(tuán)體的態(tài)度，具體包含以下幾點(diǎn)：

（一）增加團(tuán)隊活動內(nèi)容，改變組織模式，提高團(tuán)隊工作的趣味性

目前國有企業(yè)基層工會存在的主要問題之一是活動范圍較廣，并且宣傳時間不足，很難讓基層工會成員意識到團(tuán)隊合作的重要性。因此，國有企業(yè)基層工會內(nèi)部一定要重視團(tuán)隊合作精神的培養(yǎng)，盡量使用較為先進(jìn)的信息技術(shù)，讓枯燥的基層工會工作變得更具有趣味性。另外，國有企業(yè)應(yīng)該充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，嚴(yán)格制約基層工會成員的舉止行為，設(shè)置一些獎懲措施提高成員的工作熱情和工作效率，從而讓他們在相互協(xié)作相互扶持中了解基層工會工作的內(nèi)在含義。

（二）提高國有企業(yè)基層工會的創(chuàng)新能力

當(dāng)前，國有企業(yè)的前行面臨嚴(yán)峻的社會壓力，這給基層工會工作提出更高的要求，國有企業(yè)必須承擔(dān)調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的任務(wù)，同時還要注意綠色經(jīng)濟(jì)。這些任務(wù)的完成都要依賴高新技術(shù)人員的幫助，因此基層工會應(yīng)該將培養(yǎng)優(yōu)秀青年團(tuán)員當(dāng)做工作的主要理念，唯有具備創(chuàng)新精神和規(guī)范管理模式，國有企業(yè)才有可能解決目前面臨的壓力，否則，這些問題只會妨礙國有企業(yè)的進(jìn)步，而且限制基層工會的進(jìn)步。

（三）基層工會員應(yīng)該加強(qiáng)自身的專業(yè)素質(zhì)和知識能力

隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，信息爆炸時代已經(jīng)到來，每一位基層工會員必須樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，閱讀課外相關(guān)書籍來擴(kuò)展知識面，同時不斷改善和調(diào)整自身知識的認(rèn)知結(jié)構(gòu)；企業(yè)也要定期安排團(tuán)員進(jìn)行活動培訓(xùn)，結(jié)合國內(nèi)外最新的科學(xué)技術(shù)成果來進(jìn)行專項研究；除此之外團(tuán)員也應(yīng)該進(jìn)行團(tuán)體討論，知識共享和學(xué)習(xí)心得。這樣不僅可以提高團(tuán)員的工作能力，而且還有助于團(tuán)員提高自己的人生價值。

四、結(jié)論

國有企業(yè)基層工會身為實現(xiàn)中國偉大復(fù)興的希望，國家政府與家長必須重視，不斷提高其工作質(zhì)量，從而培養(yǎng)出符合國家和社會需求的復(fù)合型人才。對于基層工會員來說，周圍的環(huán)境會給自身帶來終身難忘的影響，基層工會員工作效率不但影響他們身心的發(fā)展，而且關(guān)聯(lián)到中華民族文化底蘊(yùn)和科技經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。所以，在當(dāng)今的國有企業(yè)基層工會中，應(yīng)該不斷引進(jìn)當(dāng)今技術(shù)，跟上時代的潮流，推行信息技術(shù)的使用，創(chuàng)新工作模式，把工作重心放在團(tuán)員的全面發(fā)展上來，不斷激發(fā)團(tuán)員內(nèi)在的潛力，讓他們產(chǎn)生工作激情和工作興趣。

參考文獻(xiàn)

[1]堅持融合立足服務(wù)不斷創(chuàng)新推動發(fā)展——淺議現(xiàn)代企業(yè)制度中基層工會的定位[J].張玉潔.石油政工研究.2002（06）.

[2]新形勢下國有企業(yè)基層工會工作存在的問題及對策[J].周勝國，徐輝.大慶社會科學(xué).2007（02）.

[3]胡柳.對創(chuàng)新國有企業(yè)基層工會工作的思路探析——以越秀集團(tuán)團(tuán)委苦練內(nèi)功推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展為例[J].東方企業(yè)文化，2014，（12）：114+119.

[4]當(dāng)代大學(xué)生科學(xué)精神和人文精神現(xiàn)狀調(diào)查與分析[J].張學(xué)松，譚貞，張愛紅.河南教育學(xué)院學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版）.2002（01）.