孟萱

摘 要：財(cái)務(wù)分析結(jié)果是評價(jià)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和財(cái)務(wù)狀況的重要依據(jù)，也是企業(yè)管理層做出決策的重要根據(jù)。如果財(cái)務(wù)分析出現(xiàn)問題，就會影響企業(yè)決策的正確性，進(jìn)而影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。本文對財(cái)務(wù)分析概念進(jìn)行了闡釋，分析了我國企業(yè)財(cái)務(wù)分析的現(xiàn)狀和存在的主要問題，并就企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在問題的提出相關(guān)對策。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)分析 決策 對策

中圖分類號：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2017）12（c）-077-02

在經(jīng)濟(jì)全球化、競爭國際化的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)要想在復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中保持競爭優(yōu)勢，必須作出富有前瞻性的正確決策，而科學(xué)、正確的財(cái)務(wù)分析將為企業(yè)作出正確決策提供重要依據(jù)。

1 財(cái)務(wù)分析概念

財(cái)務(wù)分析是指財(cái)務(wù)分析工作者以企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告及其相關(guān)數(shù)據(jù)資料為依據(jù)，采用專門的分析方法和技術(shù)，對企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)中的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系及財(cái)務(wù)活動(dòng)結(jié)果進(jìn)行分析、研究和評價(jià)，為財(cái)務(wù)決策等一系列財(cái)務(wù)活動(dòng)提供參考依據(jù)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。

2 我國企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的主要問題

2.1 企業(yè)管理層對財(cái)務(wù)分析在企業(yè)管理中的重要性缺乏充分認(rèn)識

目前，部分企業(yè)對財(cái)務(wù)分析在企業(yè)管理中的重要作用未給予充分、足夠的重視，沒有建立健全財(cái)務(wù)管理制度。即便在一些管理先進(jìn)的國有大中型企業(yè)，也未把財(cái)務(wù)部門作為重要的決策支持部門，使其地位在生產(chǎn)經(jīng)營部門之上，而將財(cái)務(wù)部門僅僅作為一個(gè)職能部門，工作未受到足夠的重視，導(dǎo)致在財(cái)務(wù)管理工作中存在諸多問題。同時(shí)，我國很多企業(yè)重視生產(chǎn)和營銷渠道的管理，卻忽視了財(cái)務(wù)分析的重要性?；蛘呒词褂械钠髽I(yè)對財(cái)務(wù)分析有所重視，但也僅僅把其定位于對企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算和成本的分析，缺乏對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的全面綜合分析，使企業(yè)管理層失去了作出正確決策的重要依據(jù)，嚴(yán)重影響了企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展壯大。

2.2 財(cái)務(wù)分析方法存在局限性

財(cái)務(wù)分析的方法有多種，主要有比率分析法、比較分析法、趨勢分析法、因素分析法。目前我國多數(shù)企業(yè)采用的主要是比率分析法和比較分析法，但這兩種分析方法存在一定的局限性。一是存在滯后性。雖然這兩種方法在一定程度上可以滿足企業(yè)對財(cái)務(wù)分析工作的要求，但這兩種方法所使用的數(shù)據(jù)只能以企業(yè)過去一段時(shí)期的數(shù)據(jù)為分析基礎(chǔ)，無法對企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀和未來的發(fā)展方向及財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行研判，時(shí)效性較差。二是缺乏可比性。當(dāng)前評價(jià)企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)時(shí)缺少統(tǒng)一的參照物或者參照標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)閷ν粫?jì)事項(xiàng)的賬務(wù)處理，會計(jì)準(zhǔn)則允許使用幾種不同的規(guī)則和方法，企業(yè)可以自行選擇。如存貨發(fā)出的計(jì)價(jià)方法、固定資產(chǎn)折舊方法、壞賬準(zhǔn)備的計(jì)提方法等。即使兩家企業(yè)實(shí)際經(jīng)營情況完全相同，不同的會計(jì)處理方法也會得出截然不同的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)，這就使得兩家企業(yè)的財(cái)務(wù)分析結(jié)果出現(xiàn)明顯差異，缺乏可比性。

2.3 財(cái)務(wù)分析重內(nèi)部輕外部，缺乏全面性

大部分企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員在對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析時(shí)，所依據(jù)的數(shù)據(jù)主要來源于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表，而這些數(shù)據(jù)都是總體性的反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，沒有進(jìn)行詳細(xì)的說明和分解，這就導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析不具體、不全面、不準(zhǔn)確。在財(cái)務(wù)的分析過程中，往往注重企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)（財(cái)務(wù)報(bào)表，預(yù)算報(bào)表等）、財(cái)務(wù)管理狀況、人力資源狀況、各職能部門的狀況以及相關(guān)的財(cái)務(wù)會計(jì)資料等內(nèi)部因素，而常常忽視同行業(yè)的競爭、經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展、金融政策、國家的規(guī)章制度等外部因素對企業(yè)經(jīng)營成果的影響。在企業(yè)分析過程中，如果只考慮企業(yè)的內(nèi)部因素，往往會使企業(yè)走向絕境。外部因素的分析，不僅對企業(yè)的發(fā)展有重要推動(dòng)作用，更有利于企業(yè)及時(shí)制定計(jì)劃和發(fā)展方向。

2.4 財(cái)務(wù)人員素質(zhì)有待提升

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新，現(xiàn)代企業(yè)對財(cái)務(wù)管理工作提出的要求越來越高。企業(yè)財(cái)務(wù)分析涉及到生產(chǎn)業(yè)務(wù)活動(dòng)、信息技術(shù)知識、金融法律知識、外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境等。這就要求財(cái)務(wù)人員具有較廣闊的知識面。但現(xiàn)階段大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)人員主要還停留在會計(jì)核算工作上，不重視財(cái)務(wù)分析。部分財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)，通常只是將分析結(jié)果與一些常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，沒有對問題本身進(jìn)行針對性的分析，結(jié)果導(dǎo)致濫用一些標(biāo)準(zhǔn)。目前，多數(shù)財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)分析的專業(yè)水平和分析判斷能力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，不具備全面的綜合分析能力，導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析的結(jié)果無法為企業(yè)決策者提供準(zhǔn)確、有效的財(cái)務(wù)信息。

3 對策建議

3.1 提高企業(yè)管理層對財(cái)務(wù)分析的重視程度

企業(yè)管理層應(yīng)充分認(rèn)識到財(cái)務(wù)分析是企業(yè)經(jīng)營管理與決策的重要依據(jù)，首先，應(yīng)在企業(yè)中建立科學(xué)規(guī)范的財(cái)務(wù)分析制度，通過財(cái)務(wù)分析不斷提高企業(yè)管理水平。其次，要將財(cái)務(wù)分析的工作落實(shí)到各部門的經(jīng)營管理活動(dòng)當(dāng)中，各部門應(yīng)重視財(cái)務(wù)分析的作用，配合財(cái)務(wù)部門做好財(cái)務(wù)分析相關(guān)工作，為企業(yè)財(cái)務(wù)分析提供真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)，提高財(cái)務(wù)分析在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要作用。再次，企業(yè)中應(yīng)設(shè)立專門的財(cái)務(wù)分析崗位，配備專門的財(cái)務(wù)分析人員，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工作，提高財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)分析意識和工作能力，積極提高財(cái)務(wù)分析結(jié)果質(zhì)量，改善原有財(cái)務(wù)分析中的不合理之處，為改善經(jīng)營管理提高經(jīng)濟(jì)效益提供科學(xué)依據(jù)。

3.2 積極完善財(cái)務(wù)分析方法

財(cái)務(wù)分析方法對財(cái)務(wù)分析結(jié)果至關(guān)重要。為了使財(cái)務(wù)分析的結(jié)果更有助于提高企業(yè)決策的科學(xué)性，必須不斷改進(jìn)完善財(cái)務(wù)分析的方法和手段。財(cái)務(wù)分析人員要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況選擇不同的分析方法，要嘗試對現(xiàn)有分析方法進(jìn)行優(yōu)化，從不同的角度對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行描述和分析，如采用定性分析與定量分析相結(jié)合、個(gè)別分析與綜合分析相結(jié)合、動(dòng)態(tài)分析與靜態(tài)分析相結(jié)合、財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)分析相結(jié)合等分析方法。財(cái)務(wù)人員不能只注重?cái)?shù)據(jù)的橫向比較和縱向比較，還要考慮企業(yè)國內(nèi)國際的經(jīng)營環(huán)境的變化、市場情況的變化、行業(yè)自身的特點(diǎn)等。企業(yè)發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，財(cái)務(wù)分析要在已有歷史數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況，采用科學(xué)有效的方法對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢作出富有前瞻性的預(yù)測。應(yīng)創(chuàng)新工作方法進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，運(yùn)用財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)模型，利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，及時(shí)做財(cái)務(wù)報(bào)表的網(wǎng)絡(luò)分享，提高財(cái)務(wù)分析的時(shí)效性、準(zhǔn)確性和實(shí)用性。

3.3 提高財(cái)務(wù)分析質(zhì)量

在財(cái)務(wù)分析中無論采用哪種分析技術(shù)和方法，都要體現(xiàn)財(cái)務(wù)分析工作的核心要求，保證財(cái)務(wù)分析工作的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、全面性、及時(shí)性和目的性。首先，要確保財(cái)會信息真實(shí)可靠，就必須加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)，對會計(jì)信息披露過程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督與管理，從信息源頭上杜絕失真，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)平臺，提高財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、全面性，從而達(dá)到滿足財(cái)務(wù)分析可靠性的要求。其次，針對部分財(cái)務(wù)信息加以說明和補(bǔ)充，增加財(cái)務(wù)報(bào)表的附表及附表說明，使得財(cái)務(wù)分析披露的信息更加全面和符合邏輯。讓使用者通過財(cái)務(wù)結(jié)果能夠全面了解企業(yè)整體的財(cái)務(wù)狀況。企業(yè)只有把財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)相結(jié)合，定性分析與定量分析相結(jié)合，才能最真實(shí)的反應(yīng)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。再次，應(yīng)保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)記錄的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。財(cái)務(wù)分析工作的一個(gè)重要內(nèi)容就是對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、加工和處理，而財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)極易受到財(cái)務(wù)人員主觀因素和通貨膨脹等外部因素的影響。財(cái)務(wù)人員在計(jì)算過程中不能任意估算或推算，必須做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容無誤、資料完整、信息可靠。最后，應(yīng)增強(qiáng)財(cái)務(wù)分析工作的時(shí)效性。企業(yè)應(yīng)遵循財(cái)務(wù)報(bào)告“充分揭示原則”，充分披露企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告，并盡可能縮短財(cái)務(wù)報(bào)表的報(bào)告時(shí)間。

3.4 提高財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)

只有專業(yè)、敬業(yè)的工作人員才能夠高質(zhì)量地完成工作。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對財(cái)務(wù)人員的要求越來越高。這就首先要求企業(yè)應(yīng)經(jīng)常采用更加有效、方式多樣的培訓(xùn)機(jī)制，注重培養(yǎng)財(cái)務(wù)分析人員的綜合分析能力，使他們具備會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)、審計(jì)、金融、市場營銷、戰(zhàn)略管理和企業(yè)經(jīng)營等多方面的知識，熟練掌握現(xiàn)代化的分析方法和手段，提高財(cái)務(wù)人員對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的研判能力。其次，應(yīng)加強(qiáng)對財(cái)務(wù)分析人員的思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)，使他們在工作中能夠客觀地分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績，提高分析結(jié)果的準(zhǔn)確率，保證信息準(zhǔn)確可靠，防止信息失真。再次，財(cái)務(wù)分析人員應(yīng)主動(dòng)加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門的溝通，了解數(shù)據(jù)之外的業(yè)務(wù)內(nèi)涵，進(jìn)行分析時(shí)不僅要從數(shù)據(jù)出發(fā)分析數(shù)據(jù)，也要從業(yè)務(wù)內(nèi)涵出發(fā)分析數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)。

企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中起著重要作用。財(cái)務(wù)工作者在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的過程中，要突破以往分析方式的制約，創(chuàng)新工作思路，為企業(yè)發(fā)展提供真實(shí)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理中存在的各種問題，不斷提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，降低企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性、長遠(yuǎn)、可持續(xù)發(fā)展。

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