針對基層工會研析其思想政治工作的開展

張洪悅

摘要：為了跟上時代發(fā)展的步伐，我國各大企業(yè)加快了改革的腳步，改革過程中會影響人們的原有利益分配，這樣就會引發(fā)一些新的矛盾，還會導(dǎo)致一些員工的思想問題，這種問題普遍存在于基層員工中，因此基層員工對企業(yè)改革的影響較大。為了確保企業(yè)改革的順利完成，我們需要認(rèn)真落實基層工會的思想政治工作，推動企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)改革；基層工會；思想政治工作

一、企業(yè)基層工會開展思想政治工作是時代發(fā)展的必然

（1）基層工會思想政治工作時社會主義市場經(jīng)濟改革的必然階段

當(dāng)前我國的市場經(jīng)濟體制改革工作正處于重要階段，新舊經(jīng)濟體制之間的矛盾升級，即新的市場經(jīng)濟體制還不成熟，無法完全取代原有的市場經(jīng)濟體制，更無法滿足企業(yè)的改革需求。在這種情況下，基層工會必須做好廣大企業(yè)員工的思想政治工作，滿足當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展需要，為企業(yè)開辟新的市場路徑，為社會主義市場經(jīng)濟體制的建立奠定基礎(chǔ)。

（2）符合企業(yè)思想政治工作的要求

在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)在市場發(fā)展中占據(jù)著主要地位，其中員工在企業(yè)發(fā)展中又發(fā)揮著主要作用，員工的工作狀況直接關(guān)系著企業(yè)的未來發(fā)展。因此我們可以充分發(fā)揮基層工會思想政治工作的引導(dǎo)作用，且與企業(yè)員工的工作、生活聯(lián)系較密切，做好企業(yè)員工的思想政治工作更是維護企業(yè)員工的根本利益，可以保證企業(yè)快速、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

（3）符合企業(yè)內(nèi)部改革的要求

在新的經(jīng)濟發(fā)展模式下，企業(yè)需要不斷進行改革才能跟上時代發(fā)展的步伐，改變傳統(tǒng)的經(jīng)營體制會在一定程度上引發(fā)員工的思想波動，市場經(jīng)濟體制在逐漸確立的過程中，企業(yè)員工思想波動的程度必然不斷加深，這勢必影響企業(yè)內(nèi)部改革進程，因此必須對企業(yè)員工開展有針對性的、分層次的思想政治教育，提高企業(yè)員工對企業(yè)內(nèi)部改革的認(rèn)知程度，建立并完善相應(yīng)的企業(yè)員工獎勵機制和約束機制，充分保證企業(yè)員工的利益。

二、基層工會思想政治工作中存在的問題

（1）工作模式比較落后，員工的創(chuàng)新觀念有待提升

由于傳統(tǒng)的思想政治觀念對員工的影響較大，所以一些員工無法把思想政治理論知識科學(xué)運用到實際生活中，對實際工作的了解與認(rèn)知不足，從而影響工作效率。思想政治工作是一種長期性工作，需要長時間的堅守才能取得一定的成效，且其影響更是潛移默化的。但隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展，基層工會人員認(rèn)為企業(yè)發(fā)展才是當(dāng)前企業(yè)工作的中心，認(rèn)為企業(yè)思想政治工作沒有前途、沒有地位，因此喪失思想政治工作的熱情，創(chuàng)新意識淡薄，思考能力降低，缺乏實踐性，嚴(yán)重影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（2）基層工會的思想政治工作與實踐聯(lián)系較少

結(jié)合基層工會的思想政治工作落實情況得知，部分基層工會的員工對思想政治工作存在一定的誤解，片面的以為思想政治工作就是政治教育工作，錯誤的認(rèn)為其教育方式只有念文件、讀報紙、說家常等，與企業(yè)員工的實際需求相脫軌，針對性和實踐性無法滿足。在思想政治工作的開展過程中，對思想政治工作的開展形式、開展內(nèi)容、開展程度等內(nèi)容認(rèn)識程度不足，同時無法結(jié)合企業(yè)員工的工作實際，教育內(nèi)容空洞、抽象，理論說教筆筆皆是，但效果鮮見，以致出現(xiàn)“教育經(jīng)常搞，問題還是出”的怪象。

（3）基層工會工作人員的綜合素質(zhì)較低

隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，我國企業(yè)之間的競爭越來越激烈，影響企業(yè)改革的因素也在不斷變化，這樣就給企業(yè)基層工會的思想政治工作提出了更大的挑戰(zhàn)。但目前基層工會工作人員的素質(zhì)偏低，缺乏專業(yè)素養(yǎng)，無法滿足復(fù)雜的工作需要。一些基層工會的干部，由于身兼數(shù)職，也造成其自身精力不足，導(dǎo)致無法發(fā)揮企業(yè)政工工作的效果。

三、基層工會思想政治工作的開展

（1）協(xié)調(diào)好不同組織之間的關(guān)系

企業(yè)進行改革的前提是確保基層工會的原有職能、原有的隸屬關(guān)系不變，只有這樣才能保障企業(yè)改革的順利落實。假如企業(yè)內(nèi)部有黨支部組織，還應(yīng)該結(jié)合實際工作需要創(chuàng)設(shè)基層工會委員會，企業(yè)的管理部門要做好配合工作，保證基層工會依法行使自己的職權(quán)，保證其工作的有效展開。企業(yè)在進行收購和兼并的時，基層工會要有效協(xié)調(diào)各不同企業(yè)員工之間的關(guān)系，保證企業(yè)員工團隊建設(shè)，為企業(yè)正常運營創(chuàng)造條件，創(chuàng)造良好的發(fā)展氛圍。

（2）增強員工的創(chuàng)新觀念

基層工會的工作人員不僅要增強自己的創(chuàng)新觀念，還要提升自己的思想政治認(rèn)知水平，大膽改革傳統(tǒng)的思想政治工作模式，在確保企業(yè)利益不受損的基礎(chǔ)上實現(xiàn)每一位企業(yè)員工利益的最大化，協(xié)調(diào)企業(yè)員工與企業(yè)之間的關(guān)系。另一方面，也只有不斷提高創(chuàng)新意識，提高思想政治工作的工作方法，才能保證思想政治工作的先進性，才能保證企業(yè)基層工會組織作用的有效發(fā)揮，提高基層工會工作人員的政治素質(zhì)。

（3）根據(jù)社會主義核心價值體制的指引開展工作

社會主義體制在我國發(fā)展中具有較強的優(yōu)勢，企業(yè)基層工會的思想政治工作也應(yīng)該在社會主義體制下完成落實，基層工會的各項思想政治工作都應(yīng)該以此為向?qū)ч_展。當(dāng)今社會形勢復(fù)雜多變，企業(yè)要想實現(xiàn)穩(wěn)定的發(fā)展，必須做好維穩(wěn)工作，保證企業(yè)員工的基本利益，提高企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)。這就要求基層工會必須堅持社會主義核心價值體系的引導(dǎo)，將社會主義核心價值體系的構(gòu)建作為思想政治工作的核心，創(chuàng)新企業(yè)員工思想政治教育的教育形式，倡導(dǎo)基本的職業(yè)規(guī)范，開展主題鮮明的活動，積極引導(dǎo)企業(yè)員工、凝聚企業(yè)員工。

（4）提升基層工會員工的綜合素質(zhì)

在當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展形勢下，企業(yè)基層工會員工需要不斷提升自身的綜合素質(zhì)，為此我們可以通過增加基層工會員工的入職要求、定期進行培訓(xùn)等措施來提升員工的綜合素質(zhì)，加強對各個學(xué)科的了解和認(rèn)識，提升自身的思考能力、學(xué)習(xí)能力、寫作能力等，全面提高企業(yè)基層工會工作人員的素質(zhì)。另外，掌握當(dāng)前工作的重點及存在的難點，進行實地調(diào)研，充分發(fā)揮“參謀”的作用，實現(xiàn)政工效益的最大化。

四、總結(jié)

實際上，企業(yè)基層工會的思想政治工作涉及的范圍較廣，思想政治工作的效果是無法在短時間內(nèi)看出來的，這是一項需要長期堅持的工作。加之當(dāng)前的企業(yè)內(nèi)部矛盾較多，涉及范圍更廣，因此更應(yīng)當(dāng)探索企業(yè)思想政治工作的基本規(guī)律，并根據(jù)企業(yè)員工特點，不斷調(diào)整工作方式，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工利益的有機協(xié)調(diào)。

參考文獻(xiàn)：

[1]呂春苗. 在新常態(tài)下，如何發(fā)揮基層工會工作優(yōu)勢做好員工思想政治工作[J]. 中外企業(yè)家，2016，（21）：123.