• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      基層統(tǒng)計(jì)問(wèn)題與統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)工作的開展途徑探索

      2017-06-09 14:50:16張悅
      商情 2017年14期
      關(guān)鍵詞:途徑問(wèn)題

      張悅

      【摘要】目前,基層統(tǒng)計(jì)工作管理體制不合理、隊(duì)伍穩(wěn)定性差、制度相對(duì)落后等問(wèn)題的存在,導(dǎo)致基層統(tǒng)計(jì)工作開展不順利,而基層統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)水平、專業(yè)素養(yǎng)等都會(huì)影響基層統(tǒng)計(jì)工作效率,因此統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)工作的開展尤為重要。

      【關(guān)鍵詞】基層統(tǒng)計(jì) 問(wèn)題 統(tǒng)計(jì)培訓(xùn) 途徑

      一、基層統(tǒng)計(jì)工作存在的問(wèn)題

      (一)基層統(tǒng)計(jì)管理體制存在不合理因素

      目前來(lái)說(shuō),基層統(tǒng)計(jì)工作是受到政府機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的,而統(tǒng)計(jì)工作涉及的人力、物力、財(cái)力又分別受到不同的部門管理,所以出現(xiàn)基層統(tǒng)計(jì)工作中的人權(quán)、物權(quán)、財(cái)權(quán)脫節(jié)。而主管部門雖然認(rèn)為基層統(tǒng)計(jì)工作很重要,但是對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)結(jié)果的重視程度大于組織實(shí)施程度,對(duì)基層統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量重視程度也不高。還有一些基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)工作人員是由其他崗位兼任的,這也導(dǎo)致他們?cè)谶M(jìn)行工作的時(shí)候,更注重自身的本職工作,為統(tǒng)計(jì)工作的高效迅速開展帶來(lái)一定的問(wèn)題。

      (二)基層統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍穩(wěn)定性差

      順利開展基層統(tǒng)計(jì)工作,統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)非常關(guān)鍵。很大部分基層統(tǒng)計(jì)工作人員,學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)較少或?qū)W習(xí)能力不高,他們?cè)陂_展工作的時(shí)候一直固守原有的業(yè)務(wù)能力,他們的綜合素質(zhì)水平不能得到有效提升。此外,有一些地區(qū)的基層統(tǒng)計(jì)工作人員調(diào)動(dòng)頻繁,這樣也會(huì)導(dǎo)致整個(gè)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的穩(wěn)定性較差,而且頻繁的調(diào)動(dòng)也會(huì)導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)人員對(duì)從事的工作達(dá)不到精細(xì)化,并且統(tǒng)計(jì)工作操作不熟練,造成整體統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量下降,嚴(yán)重影響統(tǒng)計(jì)工作效率。

      (三)基層統(tǒng)計(jì)制度相對(duì)落后

      我國(guó)的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在不斷的發(fā)展和變化,所以基層統(tǒng)計(jì)工作所面對(duì)的對(duì)象也在不斷的發(fā)展和變化,如果還是按照傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)制度來(lái)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作,就無(wú)法適應(yīng)發(fā)展變化的社會(huì)需求。傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表設(shè)計(jì)相對(duì)發(fā)展滯后,指標(biāo)所體現(xiàn)的信息主要是反映陳舊的信息,新指標(biāo)的反映信息較少,對(duì)市場(chǎng)變化的統(tǒng)計(jì)工作不全面,不能全面反映經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)的發(fā)展進(jìn)度。

      二、統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題

      首先,有些地方的統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)管理理念落后,對(duì)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)工作思想認(rèn)識(shí)不到位,理念跟不上統(tǒng)計(jì)發(fā)展需求,無(wú)法有效的指導(dǎo)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)工作按照預(yù)期方向進(jìn)行。其次,有些地方的統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)目的不明確,為了完成上級(jí)交代的培訓(xùn)任務(wù)而開展培訓(xùn),所培訓(xùn)的質(zhì)量不能得到保證,培訓(xùn)內(nèi)容比較陳舊,培訓(xùn)效果不佳。第三,培訓(xùn)內(nèi)容更新之后,經(jīng)常一個(gè)培訓(xùn)教材要用好幾年,每次培訓(xùn)都一樣的內(nèi)容,導(dǎo)致培訓(xùn)的內(nèi)容已經(jīng)不適用當(dāng)前社會(huì)發(fā)展需求,培訓(xùn)意義和效果不大。第四,培訓(xùn)方式比較單一,不同的崗位,不同的水平,都采用一樣的培訓(xùn)方式,沒有做細(xì)分,最終導(dǎo)致培訓(xùn)效果良莠不齊,無(wú)法達(dá)成培訓(xùn)目的,也失去了培訓(xùn)的意義。最后,培訓(xùn)沒有重點(diǎn),很多政府統(tǒng)計(jì)部門的干部或者大中型企業(yè)會(huì)有很多的培訓(xùn)機(jī)會(huì),而一些條件較差的企業(yè)或者單位的個(gè)人很少有培訓(xùn)機(jī)會(huì),這就導(dǎo)致基層統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少,素質(zhì)低下問(wèn)題得不到切實(shí)解決,最終還是沒有解決基層統(tǒng)計(jì)問(wèn)題。

      三、做好統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)工作的途徑

      (一)轉(zhuǎn)變觀念,尋找突破

      隨著社會(huì)的發(fā)展,統(tǒng)計(jì)工作的地位也在不斷的提升,這也說(shuō)明了對(duì)統(tǒng)計(jì)工作人員的綜合能力和素質(zhì)水平的培訓(xùn)也變得更加重要。從事統(tǒng)計(jì)工作部門自身要轉(zhuǎn)變觀念,要不斷探究統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)工作的新突破,不僅要培訓(xùn)理論知識(shí),還要培訓(xùn)專業(yè)素養(yǎng)。對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)該放在能夠勝任本崗位工作上,所以在進(jìn)行培訓(xùn)工作的時(shí)候要多進(jìn)行實(shí)用性的內(nèi)容培訓(xùn),以便在實(shí)際工作中遇到問(wèn)題能夠從容應(yīng)對(duì)。

      (二)運(yùn)用市場(chǎng)規(guī)律,開發(fā)培訓(xùn)資源

      培訓(xùn)不要局限于固有的思維方式,要能夠掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律,學(xué)習(xí)市場(chǎng)環(huán)境下的運(yùn)作方式,讓培訓(xùn)工作從傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式轉(zhuǎn)為市場(chǎng)行為。加大政府統(tǒng)計(jì)品牌效應(yīng),讓培訓(xùn)工作能夠得到培訓(xùn)對(duì)象的支持和認(rèn)可,這樣培訓(xùn)起來(lái)就能夠事半功倍,更容易調(diào)動(dòng)起參訓(xùn)者的學(xué)習(xí)氛圍。培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)環(huán)境設(shè)施、培訓(xùn)師資等要合理安排與協(xié)調(diào),盡可能的擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)的吸引力。

      (三)不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式

      培訓(xùn)方式上的創(chuàng)新主要是向效果型方式轉(zhuǎn)變,一方面要在培訓(xùn)理念上進(jìn)行創(chuàng)新。要明確統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)工作的開展是為了服務(wù)于統(tǒng)計(jì)建設(shè),要認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)工作具備系統(tǒng)性和長(zhǎng)期性的特點(diǎn)。另一方面,在培訓(xùn)內(nèi)容上要進(jìn)行創(chuàng)新,培訓(xùn)不能永遠(yuǎn)老三套,要根據(jù)社會(huì)的變化、社會(huì)對(duì)人才的需求有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn),根據(jù)統(tǒng)計(jì)人員的不同工作性質(zhì),要細(xì)化培訓(xùn)內(nèi)容,要注重實(shí)用性,并且不斷提升統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)與能力。此外,培訓(xùn)方式要不斷創(chuàng)新,如果總是采用同一種培訓(xùn)方式,總是采用傳統(tǒng)的教授模式,會(huì)讓受訓(xùn)者失去學(xué)習(xí)興趣,最終影響培訓(xùn)效果。因此可以多采用豐富的培訓(xùn)方式,比如小組學(xué)習(xí)、案例教學(xué)等。

      (四)擴(kuò)大對(duì)外交流和合作

      目前,社會(huì)辦學(xué)力量在不斷的加強(qiáng),在這方面也有了更多的競(jìng)爭(zhēng)力,所以進(jìn)行基層統(tǒng)計(jì)工作人員的培訓(xùn)時(shí)要以市場(chǎng)為導(dǎo)向,要根據(jù)市場(chǎng)變化與市場(chǎng)需求進(jìn)行培訓(xùn),及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃,以便更好的適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境。除了對(duì)基層統(tǒng)計(jì)工作人員進(jìn)行相關(guān)理論知識(shí)與專業(yè)技能的培訓(xùn)以外,還應(yīng)該傳授最新實(shí)用知識(shí),以便適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。此外,還可以與一些大專院校合作,開展有認(rèn)證資格、注重技能操作的培訓(xùn)班。

      (五)重視培訓(xùn)隊(duì)伍自我能力的提升

      對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn),提升他們的綜合素質(zhì)水平,培訓(xùn)教育工作者自身的綜合水平非常關(guān)鍵。要想切實(shí)提升基層統(tǒng)計(jì)人員的能力,必須建立務(wù)實(shí)創(chuàng)新的培訓(xùn)隊(duì)伍,自身要有不斷提升能力的意識(shí),與時(shí)俱進(jìn),不斷學(xué)習(xí),不斷創(chuàng)新,不斷提升自身能力與水平,專研相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí),成為一名合格的統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)工作者。當(dāng)培訓(xùn)工作者自身的業(yè)務(wù)水平與專業(yè)素養(yǎng)不斷提升,所培訓(xùn)出來(lái)的統(tǒng)計(jì)工作人員也會(huì)不斷提升業(yè)務(wù)水平與素養(yǎng),從而推動(dòng)整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作高效開展。

      四、結(jié)束語(yǔ)

      隨著統(tǒng)計(jì)工作地位的逐步提升,對(duì)基層統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)工作的開展也越來(lái)越迫切,只有系統(tǒng)性的有針對(duì)性的對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn),切實(shí)提升他們的綜合素質(zhì)與實(shí)操水平,關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展需求,才能完成統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)目的,確?;鶎咏y(tǒng)計(jì)工作高效完成。

      參考文獻(xiàn):

      [1]米冬云,劉海燕,李春靜.樹立正確的統(tǒng)計(jì)科學(xué)發(fā)展觀做好基層統(tǒng)計(jì)工作[J].統(tǒng)計(jì)與管理,2013,(04).

      猜你喜歡
      途徑問(wèn)題
      構(gòu)造等腰三角形的途徑
      多種途徑理解集合語(yǔ)言
      減少運(yùn)算量的途徑
      醫(yī)保基金“可持續(xù)”的三條途徑
      避開“問(wèn)題”銀行股
      演員出“問(wèn)題”,電影怎么辦(聊天室)
      韓媒稱中俄冷對(duì)朝鮮“問(wèn)題”貨船
      “問(wèn)題”干部“回爐”再造
      南方周末(2015-05-07)2015-05-07 04:39:36
      分級(jí)診療有三個(gè)可行途徑
      西丰县| 桃源县| 和田市| 平湖市| 宁津县| 图木舒克市| 通城县| 峡江县| 澄城县| 饶平县| 土默特右旗| 万源市| 六盘水市| 新田县| 当阳市| 平安县| 江西省| 宜黄县| 日喀则市| 永靖县| 涡阳县| 临武县| 通城县| 忻州市| 商水县| 浦县| 永宁县| 昆山市| 岳阳县| 彰化市| 沿河| 遂溪县| 吉林市| 东宁县| 滦平县| 民勤县| 柳州市| 英超| 普兰店市| 文成县| 永丰县|