朱紹霞

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 隨著建設(shè)職工之家活動(dòng)向深度和廣度不斷拓展，工會(huì)與職工群眾的關(guān)系更加密切，工會(huì)工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，逐步建立了以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理、民主參與制度，以平等協(xié)商和簽訂集體合同為主要形式的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系制度，以送溫暖為基本內(nèi)容的幫扶困難職工制度。這些制度不僅在基層工會(huì)工作中發(fā)揮了重要作用，而且在對(duì)基層民主政治建設(shè)、勞動(dòng)制度建設(shè)以及法制建設(shè)等方面都產(chǎn)生了重要的影響。

關(guān)鍵詞 工會(huì)與職工 勞動(dòng)制度 建設(shè)職工之家

實(shí)踐表明，開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，是加強(qiáng)工會(huì)工作的基本形式，是加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)、增強(qiáng)工會(huì)活力、提高工會(huì)工作整體水平的綜合載體和有效的探索。為此，在近年來的工作中，華新公司工會(huì)始終堅(jiān)持上級(jí)工會(huì)和公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)，全面推進(jìn)工會(huì)建家工作。截止2017年3月，華新公司工會(huì)會(huì)員總數(shù)達(dá)到659人，車間工會(huì)總數(shù)達(dá)到13個(gè)，專兼職工會(huì)干部達(dá)到35人，為工會(huì)各項(xiàng)工作的開展提供了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。下面，筆者結(jié)合華新公司工會(huì)的工作實(shí)際，簡(jiǎn)要談一下我們?cè)诮夜ぷ髦羞M(jìn)行的有益探索和取得的成績(jī)。

一、企業(yè)發(fā)展到哪里，工會(huì)就建到哪里，增強(qiáng)工會(huì)組織的輻射力

隨著山能置業(yè)的重組，華新公司飛速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模越來越大。我們按照 “哪里有職工，哪里就要組建工會(huì)”的原則，把工會(huì)的組建工作作為工會(huì)工作的重點(diǎn)，對(duì)工會(huì)組建工作進(jìn)行了具體的安排和部署，形成了“領(lǐng)導(dǎo)重視、人員到位、任務(wù)明確”的工作格局，保證了工會(huì)的組織建設(shè)和活動(dòng)的開展。在工會(huì)組織建設(shè)工作中，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)十分重視，將工會(huì)組織建設(shè)工作納入黨政工作整體規(guī)劃中，與黨政工作同部署、同檢查、同考核，計(jì)劃明確，責(zé)任到人，具體工作年初有計(jì)劃，工作有措施，年中有檢查，年終有總結(jié)，確保了工會(huì)組織建設(shè)工作的穩(wěn)步推進(jìn)。

2016年度，華新公司共組織494名會(huì)員進(jìn)行了健康查體，查體金額達(dá)173116元。同時(shí)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，我們將工會(huì)組建的方式向服務(wù)型、協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變，工會(huì)工作任務(wù)以保障勞動(dòng)者工資安全衛(wèi)生等權(quán)益、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、保障經(jīng)濟(jì)環(huán)境穩(wěn)定、職工與企業(yè)主雙贏為主要內(nèi)容，讓職工體現(xiàn)主人翁的地位。

二、企業(yè)有多少職工，就發(fā)展多少會(huì)員，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力

吸收職工群眾加入工會(huì)組織，維護(hù)他們的利益訴求，擴(kuò)大工會(huì)工作覆蓋面，是確保企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的需要。

近年來，華新工會(huì)按照上級(jí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，從維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的大局出發(fā)，積極組織發(fā)展任何基層單位、任何用工形式的職工會(huì)員。特別是在新的《勞動(dòng)合同法》發(fā)布后，公司工會(huì)及時(shí)向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了專題匯報(bào)，向有關(guān)職能部門進(jìn)行溝通，深入到各基層單位、部門對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行宣傳，發(fā)放法律文本，并按照《勞動(dòng)合同法》的要求，配合和督促有關(guān)單位，完善用工管理辦法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解相關(guān)制度，積極推進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)人事關(guān)系的建立，先后被泰安市評(píng)為和諧勞動(dòng)關(guān)系3A級(jí)企業(yè)，被山東能源評(píng)委“先進(jìn)基層工會(huì)”。

為進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，我們?cè)诎l(fā)展新會(huì)員工作做到早安排、早部署，采取多種措施做好會(huì)員發(fā)展工作。一是加強(qiáng)工會(huì)法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí)，展示工會(huì)工作成果，讓廣大職工感受到工會(huì)組織的可靠性和優(yōu)越性，自覺、自愿地加入到工會(huì)組織中來。二是加強(qiáng)會(huì)員管理，規(guī)范入會(huì)程序，改變?cè)瓉硎謩?dòng)存檔的落后手段，充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)優(yōu)勢(shì)，為每名工會(huì)會(huì)員設(shè)立了電子檔案，便于查詢和管理。

近幾年華新公司發(fā)展較快，先后在新疆伊犁、寧夏銀川、內(nèi)蒙無賴蓋等開發(fā)建設(shè)了系列樓盤，在省外工作的職工入會(huì)成為了工會(huì)組織建設(shè)的重點(diǎn)工作。我們堅(jiān)持一手抓工會(huì)組建，一手抓會(huì)員發(fā)展，做到工會(huì)組建、會(huì)員發(fā)展兩不誤。我們每年確定發(fā)展會(huì)員名額，并把工會(huì)會(huì)員的條件，職工加入工會(huì)的手續(xù)，工會(huì)會(huì)員的權(quán)利，工會(huì)會(huì)員的義務(wù)細(xì)細(xì)明確，使他們深入了解組建工會(huì)的意義、入會(huì)的條件、手續(xù)以及會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)等，增強(qiáng)了他們?nèi)霑?huì)的愿望和主人翁意識(shí)，增強(qiáng)了工會(huì)組織的吸引力。截止目前，省外會(huì)員人數(shù)達(dá)到88人，占職工總數(shù)的85%。

三、舞臺(tái)搭建有多大，作用發(fā)揮就多大，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力

民管維權(quán)、困難幫扶和文體活動(dòng)是工會(huì)工作的重要內(nèi)容。近年來，我們不斷創(chuàng)新工會(huì)工作方法，充分發(fā)揮工會(huì)工作優(yōu)勢(shì)，各項(xiàng)工作都取得了較好成績(jī)。

我們始終把發(fā)揚(yáng)民主、維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會(huì)的中心工作。堅(jiān)持每年召開一次職工代表大會(huì)和工會(huì)代表大會(huì)，督促指導(dǎo)基層車間工會(huì)每年兩次召開職工大會(huì)。嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)法》，保障職工的各項(xiàng)權(quán)益。增強(qiáng)廠務(wù)公開工作透明度，在公司辦公網(wǎng)及時(shí)公開公司月度經(jīng)營(yíng)成果、區(qū)隊(duì)經(jīng)濟(jì)分配、季度困難救助等情況，接受全公司職工監(jiān)督。我們健全完善了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度，信訪穩(wěn)定工作意見，保證了安全管理和信訪穩(wěn)定的有效執(zhí)行。

我們始終把幫扶救助作為共享發(fā)展成果、共建和諧企業(yè)的有效載體。重新修訂下發(fā)了《關(guān)于困難職工家庭救助的實(shí)施意見》，大幅度提高了救助標(biāo)準(zhǔn)和救助金額。嚴(yán)格落實(shí)困難職工幫扶救助機(jī)制，及時(shí)足額發(fā)放低保金和特殊情況救助金，從根本上幫助困難職工家庭盡快脫困。

我們始終把文體活動(dòng)作為活躍職工生活、加強(qiáng)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。堅(jiān)持每年舉辦一屆主題職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，組織職工開展體育活動(dòng)，適時(shí)組織新春聯(lián)歡晚會(huì)。華新公司工會(huì)多次被評(píng)為全國(guó)煤炭系統(tǒng)“體育先進(jìn)工作單位”榮譽(yù)稱號(hào)。同時(shí)，我們結(jié)合山能置業(yè)文件精神和企業(yè)實(shí)際，積極參加上級(jí)安排的各類比賽及文藝演出。通過開展文體活動(dòng)，豐富了職工業(yè)余生活，陶冶了職工情操，增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。