曹勝利

摘要：煤礦資源是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展前進(jìn)的主要來源，中國(guó)的迅速發(fā)展離不開眾多煤礦企業(yè)的支持。但是近年來，中國(guó)的煤炭企業(yè)發(fā)展緩慢。其中一個(gè)重要原因就是煤礦基層黨支部出現(xiàn)了思想跟不上發(fā)展潮流的問題。而作為基層黨支部的領(lǐng)導(dǎo)者，黨支部書記必須提高政治覺悟，加強(qiáng)自身素質(zhì)，帶動(dòng)基層黨支部在正確的道路上不斷前進(jìn)。

關(guān)鍵詞：煤礦；黨支部書記；支部工作

中圖分類號(hào)：F24

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.12.025

1淺析基層黨支部書記的現(xiàn)狀

國(guó)家掌握著所有的煤礦企業(yè)，直接控制著國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展命脈。煤礦企業(yè)往往吸引著大量的就業(yè)人員趨之若鶩，而他們有的在應(yīng)試教育體制下已經(jīng)變得死板呆腦。這就難免引發(fā)了在選拔黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的過程中，會(huì)出現(xiàn)班子成員思想老套，跟不上時(shí)代的需要的問題。由此就形成了基層黨支部的主要問題，下面對(duì)基層黨支部書記現(xiàn)狀進(jìn)行解析。

1.1黨支部書記建設(shè)基層黨支部的基本現(xiàn)狀

（1）在中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體系中，煤礦企業(yè)發(fā)揮著不可替代的作用。煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)更是關(guān)系到煤礦企業(yè)能否健康發(fā)展。而目前煤礦企業(yè)基層黨支部還存在著諸多問題，引起黨支部書記的重視。基層黨支部人員嘈雜，有來自于大學(xué)畢業(yè)的高科技人才，也有在底層逐漸提拔的踏實(shí)肯干人才。這些管理人員在管理基層黨支部的過程中，難免會(huì)出現(xiàn)各種思想偏差。這不僅是自身思想的關(guān)系，還有本身視野對(duì)自己判斷的影響。由此導(dǎo)致基層黨支部在各部門之間進(jìn)行傳達(dá)命令時(shí)，會(huì)出現(xiàn)延誤或是不執(zhí)行命令的問題。溝通的不及時(shí)，直接導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)不流暢，經(jīng)濟(jì)發(fā)展受阻。

（2）基層黨支部現(xiàn)有成員幾乎都是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體系時(shí)代涌出的各類社會(huì)人才，難免缺乏新時(shí)期的創(chuàng)新和開拓精神去管理基層黨支部。這就使基層黨支部處于停滯不前的思想狀態(tài)?；鶎狱h支部人員文化程度偏低，在處理各種危險(xiǎn)時(shí)，隨機(jī)應(yīng)變能力短板，可能會(huì)造成企業(yè)的重大損失。而恰恰煤礦企業(yè)就是一個(gè)危險(xiǎn)的工作環(huán)境，需要時(shí)時(shí)刻刻保持清醒的頭腦面對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)。一時(shí)的疏忽就可能造成無(wú)法估量的損失。

（3）在新時(shí)期煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)日益嚴(yán)峻的形勢(shì)下，黨支部并沒有及時(shí)的進(jìn)行工作重心轉(zhuǎn)移，而是只知道一味追求經(jīng)濟(jì)效益。領(lǐng)導(dǎo)班子不求上進(jìn)，失去主動(dòng)性。在錯(cuò)誤的道路上越走越遠(yuǎn)，偏離工作重心。這就使企業(yè)不能在向前發(fā)展。更重要的是部分黨支部人員缺乏經(jīng)驗(yàn)，不能對(duì)企業(yè)職工提供正確的解決辦法。職工沒有正確的領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)法對(duì)下一時(shí)期的任務(wù)進(jìn)行深刻探討。員工的能動(dòng)性大大的降低，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)的工作重心轉(zhuǎn)移是在綜合各種因素下形成的最后結(jié)果，黨支部書記則在重心轉(zhuǎn)移中扮演著決定作用。

1.2黨支部書記管理黨支部過程中的能力問題

（1）黨支部書記是管理黨支部和企業(yè)職工人員的精神紐帶，在他的緊密聯(lián)系下，才能更好的帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。在黨支部建設(shè)中，黨支部書記扮演著重要角色。不僅需要在宏觀下微調(diào)企業(yè)的走向，還需要不斷進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，完善自己的專業(yè)知識(shí)。由此會(huì)出現(xiàn)基層黨支部書記的素質(zhì)能力問題。這就需要黨支部書記具備高素質(zhì)的管理天賦，知識(shí)水平，文化素養(yǎng)。但是一個(gè)嚴(yán)重的問題就是現(xiàn)在企業(yè)的黨支部書記素質(zhì)能力普遍較低，大多是由一線員工提拔上來，缺少管理組織能力。主要體現(xiàn)在企業(yè)管理過程缺乏組織能力和親和力，無(wú)法使人信服。在黨支部建設(shè)中不能按照自己的計(jì)劃進(jìn)行改革。

（2）黨支部書記現(xiàn)在還存在部分的老一輩思想，在對(duì)下級(jí)下達(dá)命令時(shí)往往夾雜辱罵、命令式要求等。帶著老一輩的語(yǔ)調(diào)管理現(xiàn)代人才，會(huì)造成對(duì)人才的不尊重，這不利于形成良好的黨支部氛圍?？偟膩碚f就是，現(xiàn)在的黨支部書記如果不進(jìn)行自我素質(zhì)升華，那么將會(huì)使企業(yè)缺乏青春向上的氣息。一旦思想禁錮了企業(yè)的發(fā)展，那么在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中就會(huì)處于相當(dāng)不利的位置。

2淺析黨支部書記加強(qiáng)黨支部建設(shè)的對(duì)策

在整個(gè)企業(yè)的安全生產(chǎn)中，基層黨支部書記影響著員工的勞動(dòng)積極性和工作效率。那么在新時(shí)期支部書記應(yīng)如何發(fā)揮自己的能動(dòng)作用，帶動(dòng)企業(yè)的正常發(fā)展。分析現(xiàn)狀，逐步找出解決的辦法，是黨支部書記這階段應(yīng)積極尋求的能力。下面從黨支部書記對(duì)基層黨支部建設(shè)的對(duì)策中來作出分析與思考。

2.1重視黨支部建設(shè)體制，進(jìn)行自我完善

在嚴(yán)峻缺乏黨支部建設(shè)理論的體系下，黨支部書記要加強(qiáng)對(duì)建設(shè)的重視程度。黨支部書記在建設(shè)黨支部時(shí)，要以集體為最大化，不做不利于集體的決定。在個(gè)人和組織面前，毫不猶豫的以組織為重。重視黨支部建設(shè)，將建設(shè)方案提上議程，廣泛聽取職工的意見。集合大家的聰明才智，不斷對(duì)黨支部建設(shè)中出現(xiàn)的問題進(jìn)行改正和完善。爭(zhēng)取打造完整的黨支部建設(shè)體系，使黨支部在正確的道路上有條不紊的前進(jìn)。

2.2黨支部書記培養(yǎng)創(chuàng)新精神，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)

創(chuàng)新是一個(gè)人在成功路上必不可少的精神品質(zhì)。黨支部書記要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。尋求新時(shí)代體制下，能有效解決問題的最優(yōu)方法。集思廣益，鼓勵(lì)大家提出自己的寶貴經(jīng)驗(yàn)，從中發(fā)現(xiàn)問題，找到適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展的新方法。掌握新時(shí)代的潮流，打造員工網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為黨支部建設(shè)提供交流平臺(tái)。以學(xué)帶用，將學(xué)到的知識(shí)理論，投入到實(shí)際，開創(chuàng)適合本企業(yè)的發(fā)展之路。企業(yè)要想發(fā)展什么時(shí)候都離不開創(chuàng)新的帶動(dòng)作用。

2.3黨支部書記以身作則，起帶頭作用

作為企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭羊，黨支部書記有責(zé)任在全體職工中起到模范帶頭作用。黨支部書記在自我行事過程中，要事事體現(xiàn)自己的良好素養(yǎng)。良好的企業(yè)氛圍的形成需要正確的領(lǐng)導(dǎo)方向，黨支部書記在領(lǐng)導(dǎo)道路上一直是起著這樣的帶頭作用。

3淺析選拔黨支部書記應(yīng)注意的措施

3.1做到信服于人

黨支部書記的選拔至今還是各煤礦企業(yè)的一個(gè)大難題。在選拔中往往會(huì)出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)者對(duì)組織的命令產(chǎn)生不滿的情況。他們往往認(rèn)為自己的能力明明超過他人，為何還落后與他人。更嚴(yán)重的還會(huì)產(chǎn)生嫉妒仇恨心理，這就要求基層黨支部書記的選拔要公平公正，真正的使人信服。這在企業(yè)的永久發(fā)展中是必不可少的。

3.2引入競(jìng)爭(zhēng)體制

在選拔黨支部書記這個(gè)影響到企業(yè)發(fā)展的重大事件上，決不能大意馬虎。強(qiáng)化選拔制度，實(shí)行責(zé)任制，成為解決阻力的關(guān)鍵。積極引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行多重選舉制。實(shí)現(xiàn)公平推薦，好中選優(yōu)，優(yōu)中選強(qiáng)的選拔體系。要求書記進(jìn)行全局統(tǒng)籌，深入一線，下到基層工作中去。對(duì)按部就班，不思進(jìn)取的黨支部書記要及時(shí)進(jìn)行下調(diào)。確保選拔的書記真正為企業(yè)謀福利，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)出自己的一分力量。

4煤礦基層黨支部書記的淺析與思考總結(jié)

基層黨支部書記在企業(yè)管理中處于絕對(duì)的核心地位，這個(gè)職位直接關(guān)系到煤礦企業(yè)發(fā)展的走向。如何做好黨支部書記，為企業(yè)注入源源不斷的動(dòng)力，是黨支部書記就職后的首要任務(wù)。但是現(xiàn)在的黨支部書記還存在文化水平低下，創(chuàng)新能力不強(qiáng)的問題。這就需要加強(qiáng)黨支部書記的選拔制度，確保選拔的書記在成績(jī)上能讓大家信服。只有讓大家團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，才能讓企業(yè)建設(shè)走上新的道路。保證企業(yè)在同行中處于領(lǐng)先地位。由此引發(fā)我們對(duì)當(dāng)黨支部書記的思考：黨支部書記是對(duì)企業(yè)至關(guān)重要的管理者，他需要與眾不同的管理能力和處事能力。這就需要黨支部要不斷學(xué)習(xí)，完善自己。成功的道路并不是那么一帆風(fēng)順，最重要的是你要有一顆上進(jìn)的心，一顆追求成功的心。

5結(jié)束語(yǔ)

煤礦基層黨支部書記在實(shí)現(xiàn)黨支部建設(shè)過程中，有著獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)作用。這就要求黨支部書記不是平庸之輩，要有開拓創(chuàng)新精神。完善黨支部書記的選拔制度，在書記的任職上狠下功夫，確保黨支部書記能真正的為企業(yè)謀福利。

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