貝恩公司與領(lǐng)英中國智庫攜手合作，共同圍繞中國當(dāng)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者完成了一項研究，并提供了深入的洞察。通過本次研究，經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)女性領(lǐng)導(dǎo)者在職場中占據(jù)著重要地位，且數(shù)量基本與男性持平。

在中國，各行各業(yè)都有女性領(lǐng)導(dǎo)者?！吨袊探珙I(lǐng)導(dǎo)力洞察報告（貝恩公司）》研究中發(fā)現(xiàn)，40%的領(lǐng)導(dǎo)者為女性，在35歲以下的領(lǐng)導(dǎo)者中，男女?dāng)?shù)量幾乎相等。平均而言，中國的女性領(lǐng)導(dǎo)者比男性年輕，35 歲以上的女性領(lǐng)導(dǎo)者占比開始下降，45歲以上的女性領(lǐng)導(dǎo)者占比則大幅下降（見圖二）。

京東集團(tuán)首席人力資源官及法律總顧問隆雨表示，女性高管在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊方面有幾個特別優(yōu)勢：

“她們往往擁有更多的成功考量因素，如團(tuán)隊內(nèi)協(xié)同與合作，從而促成整體業(yè)績的提升，”她說：“而在缺乏硬性事實和數(shù)據(jù)支持時，她們往往能利用女性特有的直覺做出更好的決策?！?/p>

各年齡群中的女性領(lǐng)導(dǎo)者在本土和跨國企業(yè)中的各個職能部門均有涉足，擔(dān)任服務(wù)型職位如人力資源、法務(wù)、行政者略多，擔(dān)任運營和工程技術(shù)職位略少一些。銷售、產(chǎn)品管理和市場營銷職位中，兩性比例大致相等。

年輕一代的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也呈現(xiàn)了這一趨勢：行政、人力資源、媒體和傳播是年輕女性領(lǐng)導(dǎo)者占比最大的三大職位。女性占比最少的三種職位是工程技術(shù)、業(yè)務(wù)開發(fā)和運營 （見圖三）。

女性總監(jiān)的占比也高于女性副總裁或女性 CEO 占比。男性人數(shù)在這三個級別上都占了上風(fēng)，但是兩性總監(jiān)比例接近相等（女性總監(jiān)占比為 44%）（見圖四）。

“女性領(lǐng)導(dǎo)者具有很大的潛力和優(yōu)勢，但是這樣的潛力也是需要通過實踐機(jī)會才能得以展現(xiàn)?！钡蔚纬鲂械年惉|表示：“但女性領(lǐng)導(dǎo)者的進(jìn)一步提升更多受制于來自家庭、社會的輿論壓力和企業(yè)男性管理者對于女性的偏見。這些最終導(dǎo)致女性管理者實踐的機(jī)會相較男性少，而實踐對于管理者成長是至關(guān)重要的，這也間接導(dǎo)致了女性領(lǐng)導(dǎo)者在比例方面會遠(yuǎn)低于男性這一現(xiàn)狀?！?