王剛鋒

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得企業(yè)生存的壓力和生存的空間受到巨大的挑戰(zhàn)，國企在生產(chǎn)經(jīng)營和提升競爭力方面關(guān)注比較多，而在國企政工隊(duì)伍建設(shè)方面關(guān)注就非常少。這種情況導(dǎo)致了國企政工工作存在很多問題，在人才的選拔和工作的效率方面問題特別突出，其次在政工隊(duì)伍年輕化、隊(duì)伍工作能力方面、工作主動性方面都存在問題。本文就當(dāng)前國企政工隊(duì)伍建設(shè)過程中存在的問題進(jìn)行詳細(xì)的分析，找到一條適合我國當(dāng)前國情的國企政工隊(duì)伍建設(shè)的新道路。

關(guān)鍵詞 國企 政工隊(duì)伍建設(shè) 問題

我國進(jìn)入二十一世紀(jì)之后，經(jīng)濟(jì)不斷快速發(fā)展，國企也不斷進(jìn)行深入的改革，這對新形勢下的國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)帶來了巨大的沖擊，對于其中存在的問題需要國企政工部門深入思考。因?yàn)檫@些問題涉及到國企的平穩(wěn)、高速發(fā)展，如果不能完美的解決，必然會影響國企政工工作的日常開展，對國企的生產(chǎn)和競爭力的提升帶來阻礙。

一、新形勢下國企政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

（一）企業(yè)改革削弱了企業(yè)政工力量

因?yàn)楫?dāng)前企業(yè)的發(fā)展就是以經(jīng)濟(jì)利益為主，所以伴隨國企改革的不斷深入，為了提高國企在市場競爭中的主導(dǎo)地位與核心競爭力，會不斷的對國企政工部門進(jìn)行逐步的削弱。從很多的國企實(shí)際情況來看在進(jìn)行改革與改制的過程中，一般都是由高層重要領(lǐng)導(dǎo)來擔(dān)任黨政工作負(fù)責(zé)人，但是國企高層重要領(lǐng)導(dǎo)本身時(shí)間上比較有限，精力也是主要放在企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營中，使得國企中的書記職務(wù)有名無實(shí)。另外一種情況也比較嚴(yán)重，許多國企在進(jìn)行改制的時(shí)候?qū)φげ块T實(shí)施壓縮處理，國企中經(jīng)常發(fā)生一班人馬需要擔(dān)負(fù)多個機(jī)構(gòu)的工作，但是能夠具體進(jìn)行思想教育政治工作的人員數(shù)量就特別少了。也有部分企業(yè)在改革后，取消了專職政工干部的設(shè)置，這些都會造成企業(yè)政工力量嚴(yán)重受損。

（二）政工隊(duì)伍在人員配備上存在較多不足

經(jīng)過對多個國有企業(yè)的調(diào)研能夠看出來在許多國企之中，都有政工人才數(shù)量特別少不能夠真正的滿足思政工作的實(shí)際進(jìn)行和日常需求，此外一些國企中也存在著政工工作人員年齡非常大，學(xué)歷和職稱也不能令人滿意，后期人才儲備建設(shè)非常不足等問題。因?yàn)閲笳すぷ魇且鎸σ粋€個具體的人和具體的事情上，所以在政工隊(duì)伍人員的配備上必須要符合日常政工工作的需求，能夠應(yīng)用新的經(jīng)驗(yàn)和足夠的理論知識來解決國企生產(chǎn)過程中的各種政工問題。國企必須要考慮到我們目前已經(jīng)步入一個新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)過實(shí)踐將那些不符合時(shí)代發(fā)展規(guī)律和比較陳舊的政工工作理論拋棄，換上更為受歡迎的手段、方式和組織協(xié)調(diào)能力，這就必須要求國企的政工干部不斷學(xué)習(xí)和更新自己的理論知識，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)和交流在政工管理方面的新的。另外，通過職稱可以看出，現(xiàn)階段政工干部普遍傾向于老齡化。

（三）對政工隊(duì)伍工作缺乏必要的重視

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)效益至上的大背景下，很多企業(yè)對于經(jīng)營成果與經(jīng)濟(jì)效益更為關(guān)注，對思想政治工作重要性缺乏應(yīng)有的認(rèn)識。國企因?yàn)閷φり?duì)伍建設(shè)工作缺乏認(rèn)識而造成的后果非常嚴(yán)重，其在一定程度上能夠制約生產(chǎn)力的平穩(wěn)快速發(fā)展。在很多員工甚至是管理人員看來，政治思想工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如企業(yè)其他管理工作重要，很多人也對政工崗位缺乏正確認(rèn)識。同時(shí)，在政工人員中也會存在認(rèn)識偏差，部分政工人員本身對思想政治工作的開展缺乏應(yīng)有的重視。

二、加強(qiáng)國企政工隊(duì)伍建設(shè)的具體措施

（一）轉(zhuǎn)變老舊觀念，完善相應(yīng)機(jī)制

觀念是決定國企進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)成敗的關(guān)鍵，落后的觀念、不符合實(shí)際的觀念必然會阻礙國企政工隊(duì)伍的建設(shè)，因此國企要想在政工隊(duì)伍建設(shè)中取得良好的效果，就必須要全部改變固有的和落后的觀念，要重視國企改革中思想政治教育在其中起到的穩(wěn)定和提高效益的作用，管理層必須要給予足夠的支持。另一方面也必須要注意到保障國企政工干部本身所應(yīng)有的權(quán)益，能夠讓國企政工工作人員和國企的其他工作人員享有一樣的工資、福利、晉級待遇。最后國有企業(yè)必須要注意不斷完善政工隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，能夠選拔優(yōu)秀的政工干部，并能夠促進(jìn)國企政工隊(duì)伍在日常工作中的積極性和工作效率。

（二）引入高素質(zhì)管理人才，實(shí)現(xiàn)政工隊(duì)伍的優(yōu)化

國企政工隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵是人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，這樣才能夠不斷發(fā)揮政工隊(duì)伍自身的價(jià)值。很多國有企業(yè)存在著政工隊(duì)伍人員配備不足和結(jié)構(gòu)不合理的問題，必須要從根源上解決此類問題，國企要下大力氣引進(jìn)高素質(zhì)的政工人才，不斷擴(kuò)充當(dāng)前國企弱小的政工隊(duì)伍，努力優(yōu)化國有企業(yè)政工隊(duì)伍?？梢园言S多有資歷和有學(xué)歷的人調(diào)整到政工隊(duì)伍中來，不斷調(diào)整政工隊(duì)伍的知識結(jié)構(gòu)。因?yàn)檎り?duì)伍需求各式各樣的專業(yè)人才，在專業(yè)搭配上需要配備各種人才使得政工人員各有所長。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)力度，提升政工隊(duì)伍工作水平

對政工人員要定期展開專業(yè)培訓(xùn)和理論知識的學(xué)習(xí)，使政工人員的業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)水平不斷得到提升，能夠提高國企政工工作中自身的工作能力和整體素質(zhì)，能夠更好的在國企中開展政工工作。此外尤其要注重政工干部對經(jīng)濟(jì)管理、政治理論及行政管理的學(xué)習(xí)，促使政工人員形成以社會主義核心價(jià)值觀及社會主義榮辱觀為核心的思想政治體系，對員工展開再教育，使企業(yè)政工隊(duì)伍總體素質(zhì)得以提高。

三、結(jié)語

伴隨改革的深入和市場競爭越發(fā)激烈，國企要想平穩(wěn)和高效率的發(fā)展就必須要重視政工隊(duì)伍的建設(shè)，而當(dāng)前政工隊(duì)伍中存在的問題國企領(lǐng)導(dǎo)必須要給予足夠的重視，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，企業(yè)內(nèi)的行政領(lǐng)導(dǎo)和各級黨委要充分認(rèn)識到政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，制定合理的政工干部管理策略，對政工干部的素質(zhì)進(jìn)行提升，將上級組織的有效管理和政工人員自身的努力有機(jī)地結(jié)合起來，培養(yǎng)出符合企業(yè)發(fā)展的政工人才，更好地完成黨組織下達(dá)的工作任務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張繼梅.當(dāng)前國企政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題探索[J].經(jīng)營管理者，2016（21）：385.

[2] 劉姿汐.國企政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及對策研究[J].現(xiàn)代國企研究，2016（22）：208.

[3] 翟秋勛.當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中的問題及解決對策[J].廣東科技，2014（10）：206-207.