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      醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價研究

      2017-06-16 10:01:39金璇
      商場現(xiàn)代化 2017年10期
      關(guān)鍵詞:醫(yī)藥企業(yè)企業(yè)財務(wù)績效評價

      金璇

      摘 要:醫(yī)藥企業(yè)建立財務(wù)績效評價管理體系,有助于提升企業(yè)財務(wù)績效管理的科學(xué)性,對于推動企業(yè)管理者和員工共同參與企業(yè)財務(wù)績效計劃的制定和考評,有效應(yīng)用財務(wù)績效考核的結(jié)果,推動財務(wù)績效目標(biāo)的持續(xù)提升具有重要的積極作用。建立財務(wù)績效評價體系是企業(yè)提升個人績效、組織績效和部門績效的有效手段,也是企業(yè)日常管理的重要方法。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)圍繞財務(wù)績效管理,推動醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效管理,提升企業(yè)資源使用效率,推動企業(yè)管理目標(biāo)的順利實現(xiàn)。本文圍繞醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價體系的構(gòu)建,分析了財務(wù)績效評價體系的地位和作用,介紹了醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價體系的內(nèi)容和關(guān)鍵要素,并就如何建立醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價體系進(jìn)行了分析。

      關(guān)鍵詞:醫(yī)藥企業(yè);財務(wù)績效評價

      在當(dāng)前市場競爭不斷激化,全球化進(jìn)程不斷加快的大背景下,醫(yī)藥企業(yè)所處的市場環(huán)境發(fā)生了重大變化,醫(yī)藥企業(yè)面臨的風(fēng)險競爭、挑戰(zhàn)以及不確定因素越來越多,對于企業(yè)管理者的要求越來越高。在這一情況下,實施企業(yè)財務(wù)績效管理也就具有更重要的地位,進(jìn)一步優(yōu)化財務(wù)績效評價管理手段,提升財務(wù)績效評價管理對企業(yè)績效的貢獻(xiàn)程度,正逐漸成為醫(yī)藥企業(yè)管理者的重要管理內(nèi)容。

      一、醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價體系的作用

      財務(wù)績效評價管理是醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)管理的重要內(nèi)容,在財務(wù)管理中占據(jù)著重要的地位和作用,科學(xué)有效的財務(wù)績效評價管理可以為醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)管理工作提供決策支持和依據(jù),對于提升醫(yī)藥企業(yè)競爭實力、明確發(fā)展方向具有重要的意義。一般情況下,醫(yī)藥企業(yè)的財務(wù)績效評價管理工作具有全局性和戰(zhàn)略性特征,既是對醫(yī)藥企業(yè)其他經(jīng)營管理活動的協(xié)助和支撐,同時對其他管理活動也具有戰(zhàn)略指導(dǎo)意義。通過財務(wù)績效評價管理能夠進(jìn)一步明確各個部門優(yōu)勢和不足,有助于優(yōu)化完善財務(wù)績效激勵機(jī)制,改進(jìn)工作方式和資源配置方式,提升企業(yè)資源使用效率和管理質(zhì)量。這主要是由于在醫(yī)藥企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中,財務(wù)管理部門作為醫(yī)藥企業(yè)管理活動和經(jīng)營活動的重要部門,既是各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的參與者,同時也是各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的監(jiān)督者和執(zhí)行者,通過梳理醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo),明確戰(zhàn)略思想和方向,才能保障企業(yè)財務(wù)資源的充分發(fā)揮。

      二、醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價體系的內(nèi)容和關(guān)鍵要素

      一般情況下,醫(yī)藥企業(yè)進(jìn)行財務(wù)績效評價要重點圍繞以下幾個財務(wù)指標(biāo)建設(shè)績效評價體系,通過這些財務(wù)評價指標(biāo)來全面準(zhǔn)確地反映醫(yī)藥企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果等。具體主要是參照主營業(yè)務(wù)利潤率、營業(yè)利潤率、流動比率、速動比率、成本費(fèi)用利潤率、現(xiàn)金比率、凈利潤增長率、主營業(yè)務(wù)收入增長率、凈資產(chǎn)增長率以及總資產(chǎn)增長率等。

      醫(yī)藥企業(yè)建立財務(wù)績效評價體系,就是要圍繞如何激勵和開發(fā)企業(yè)財務(wù)資源,提高財務(wù)資源的使用效率和效益,推動企業(yè)管理決策科學(xué)化來開展。醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價作為企業(yè)日常管理的重要組成內(nèi)容,要重點圍繞財務(wù)資源開發(fā)這一核心要素來開展工作。

      一方面,績效評價管理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)跟企業(yè)的戰(zhàn)略組織目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃相適應(yīng),要體現(xiàn)出醫(yī)藥企業(yè)未來的發(fā)展方向,在此基礎(chǔ)上進(jìn)行管理控制和組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計,并根據(jù)崗位工作的性質(zhì)和內(nèi)容進(jìn)行崗位配置。同時,財務(wù)績效評價的結(jié)果也應(yīng)當(dāng)在薪酬管理、人員配置、培訓(xùn)開發(fā)中有所體現(xiàn),依靠考核評價的公平公正性,推動其他管理工作的有效開展。除此之外,財務(wù)績效評價管理跟單位的資源配置也具有關(guān)系,在組織和個人的績效評價上,要將其對組織整體價值和運(yùn)作效率的影響作為重要的考核對象,通過激勵個人和職能部門的工作創(chuàng)造性、積極性,提升個人技能水平,推動企業(yè)整體發(fā)展。如何有效衡量和評價員工部門的財務(wù)績效,提高員工部門的工作積極性,是企業(yè)財務(wù)績效管理部門在構(gòu)建完善財務(wù)管理體系中的重要內(nèi)容。

      除此之外,醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效管理部門在健全完善財務(wù)績效評價管理體系時,還應(yīng)當(dāng)重點把握以下幾個方面的關(guān)鍵要素,確保財務(wù)績效管理體系的完整、有效、適用:一是要確??冃Ч芾砉ぷ黧w系的完善,將標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化和健全,結(jié)合單位財務(wù)管理工作實際,針對不同的部門和工作內(nèi)容,分別確定其工作考核的標(biāo)準(zhǔn),避免標(biāo)準(zhǔn)一刀切的情況;二是要圍繞財務(wù)績效管理,進(jìn)一步推動部門職工和管理層之間的信息溝通和交流反饋,確保企業(yè)管理中上下層信息暢通,減少溝通管理成本,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益;三是要正確引導(dǎo)醫(yī)藥企業(yè)部門職工對財務(wù)績效管理的態(tài)度和認(rèn)識,增強(qiáng)企業(yè)員工對財務(wù)績效管理體系的認(rèn)同感,進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價管理的范圍,增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力,減少企業(yè)員工對財務(wù)績效管理的抵觸情緒,通過財務(wù)績效管理考核的公平公正,增強(qiáng)員工對財務(wù)績效管理的認(rèn)同;四是在財務(wù)績效管理過程中,應(yīng)當(dāng)逐步推動考核的內(nèi)容和形式統(tǒng)一,既要注重考核指標(biāo)的設(shè)計,同時也要推進(jìn)考核形式的完善,通過內(nèi)容形式的統(tǒng)一,提升績效考核的質(zhì)量和效率,減少人為因素對財務(wù)績效考核結(jié)果的干擾。

      三、醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價體系的建設(shè)

      醫(yī)藥企業(yè)實施財務(wù)績效評價管理,建立健全財務(wù)績效評價體系,需要進(jìn)一步設(shè)計和完善財務(wù)績效評價的基本流程,進(jìn)一步明確財務(wù)績效評價管理的重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵要素,結(jié)合企業(yè)自身管理實際和行業(yè)特點,設(shè)計出符合企業(yè)管理需求的財務(wù)績效評價體系,并提升管理流程的實用性和可行性。

      第一,制定財務(wù)績效的考核計劃。財務(wù)績效考核計劃是財務(wù)績效評價管理的出發(fā)點和落腳點,財務(wù)部門在制定考核計劃時,要對財務(wù)績效管理的目標(biāo)和對象進(jìn)一步細(xì)化和明確,同時根據(jù)管理崗位和部門的不同,結(jié)合工作性質(zhì)和工作內(nèi)容合理選擇考核的方法和考核的內(nèi)容,確保考核的公平公正,同時在考核時間的確定上也要根據(jù)企業(yè)財務(wù)管理的需求進(jìn)行科學(xué)地確定,采用定期考核和不定期抽查的方式對財務(wù)績效進(jìn)行考核。

      第二,優(yōu)化選擇考核人員。醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價考核人員的素質(zhì)在很大程度上決定了企業(yè)財務(wù)管理的質(zhì)量和效率,因此企業(yè)建立績效管理體系需要對考核人員進(jìn)行優(yōu)化選擇。要通過后續(xù)的教育和培訓(xùn),確??己巳藛T準(zhǔn)確了解和把握績效考核的基本原則,并明確考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),同時掌握基本的績效考核方法,對于績效考核過程中所出現(xiàn)的問題能夠有效的解決??冃Э己巳藛T還應(yīng)當(dāng)具有較高的職業(yè)素質(zhì),能夠公平公正地對部門職工進(jìn)行績效考核,確??己说墓焦裕髽I(yè)在績效考核人員的選擇上應(yīng)當(dāng)符合上述要求。

      第三,積極收集相關(guān)的考核資料和信息。資料信息是企業(yè)對財務(wù)績效進(jìn)行考核的基礎(chǔ)和對象,只有確保資料信息完整充分并在此基礎(chǔ)上依靠考核指標(biāo)體系進(jìn)行打分評價,才能夠?qū)Σ块T的績效情況進(jìn)行評價。因此,企業(yè)建立財務(wù)績效評價體系,需要將資料信息的收集整理作為重要的環(huán)節(jié)和內(nèi)容,在資料信息的收集整理上要確保其完整、公正、及時、有效,并在此基礎(chǔ)上切實提升財務(wù)績效評價管理的質(zhì)量和效率。

      第四,科學(xué)分析評價。分析評價是企業(yè)建立財務(wù)績效評價體系最重要的環(huán)節(jié),在分析評價過程中,要根據(jù)以下三個環(huán)節(jié)來實施相關(guān)的工作。一是要確定單項考核內(nèi)容的等級和相應(yīng)的分值;二是對于同一個工作內(nèi)容和項目,要根據(jù)其考核的來源對考核的結(jié)果進(jìn)行綜合評價和分析;三是對不同的工作和項目的考核結(jié)果進(jìn)行綜合評價,確保財務(wù)績效評價既結(jié)合了部門崗位的實際情況和工作性質(zhì),同時又能夠體現(xiàn)出不同部門的財務(wù)資源量,確保財務(wù)績效分析評價的完整和公平。

      參考文獻(xiàn):

      [1]溫素彬,黃浩嵐.利益相關(guān)者價值取向的企業(yè)績效評價[J].會計研究,2013(04).

      [2]任紅焱.中小板上市公司財務(wù)績效評價體系研究[J].財會研究,2012(02).

      [3]馬會起.我國國有企業(yè)效績評價體系研究[J].生產(chǎn)力研究,2013(07).

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