杜建鋒

《福州市班主任等級(jí)考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》正式對(duì)外發(fā)布。為激勵(lì)先進(jìn)，拉開(kāi)等級(jí)距離，根據(jù)《辦法》獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，考評(píng)等級(jí)為優(yōu)秀的班主任，每人每學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)10000元；考評(píng)等級(jí)為良好的班主任，每人每學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)8000元；考評(píng)等級(jí)為合格的班主任，每人每學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)6000元；考評(píng)不合格的班主任，不享受班主任獎(jiǎng)勵(lì)金。考評(píng)對(duì)象為全市公辦中小學(xué)、中職校、特教校、幼兒園在編在崗班主任、年段長(zhǎng)。等級(jí)考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)金從2016～2017學(xué)年開(kāi)始執(zhí)行，于每年教師節(jié)后5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放到位。（東南網(wǎng)）

福州市的班主任得到了一個(gè)實(shí)實(shí)在在的大禮包?！陡Ｖ菔邪嘀魅蔚燃?jí)考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》對(duì)于常年奮戰(zhàn)在教學(xué)一線(xiàn)、工作異常辛苦的班主任來(lái)說(shuō)無(wú)異是個(gè)好消息。正如有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人所言，“該辦法的出臺(tái)，使得長(zhǎng)期困擾中小學(xué)班主任的待遇問(wèn)題迎刃而解，是一次歷史性的進(jìn)展”。

毫無(wú)疑問(wèn)，班主任工作是學(xué)校教育教學(xué)工作的支柱。班主任除了承擔(dān)與其他任課教師一樣的教學(xué)任務(wù)外，還要承擔(dān)繁重的班級(jí)管理任務(wù)。以寄宿制學(xué)校為例，從早讀到就寢，一天10多個(gè)小時(shí)都要負(fù)責(zé)，操心的事雜而多，其艱辛程度可想而知。但是班主任的付出與回報(bào)并不成正比，這也是多數(shù)教師表示不喜歡當(dāng)班主任的重要原因。因此，有必要通過(guò)提高班主任待遇來(lái)提升其工作積極性，吸引更多的教師主動(dòng)承擔(dān)班主任工作。

值得注意的是，福州市出臺(tái)的相關(guān)辦法打破了獎(jiǎng)勵(lì)分配的“大鍋飯”制度，擊碎了“平均主義”飯碗，按照優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，將獎(jiǎng)勵(lì)分為四個(gè)等級(jí)，適當(dāng)拉開(kāi)了分配距離。班主任一旦被評(píng)為優(yōu)秀，不但能獲得相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，而且能獲得重要的精神激勵(lì)，班主任的獲得感會(huì)大大增強(qiáng)。從這個(gè)角度看，福州的做法抓住了問(wèn)題的關(guān)鍵。筆者建議，不妨以獎(jiǎng)勵(lì)為起點(diǎn)撬動(dòng)班主任的獲得感，建立起一整套班主任考評(píng)機(jī)制，把職稱(chēng)、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先等諸多因素納入進(jìn)來(lái)，進(jìn)行通盤(pán)考慮。再者，還可以選擇嘗試建立班主任選聘辦法，建立班主任專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，為班主任成長(zhǎng)開(kāi)拓新途徑，從而吸引更多的年輕教師主動(dòng)加入班主任隊(duì)伍。