文/本刊綜合

勞動者試用期住院不能隨意解雇

文/本刊綜合

《北方人》編輯部：

我入職一家公司，勞動合同期為2年，試用期為2個月。同年9月10日我因病住院，20多天后仍未痊愈出院。單位以在試用期內(nèi)不能正常上班，不符合錄用條件為由，于一個月后的10月9日書面通知我解除勞動合同。

請問公司的做法對嗎？

黎敏

黎敏讀者：

該公司單方解約違法。其一，違反了法律關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：職工因患病需停止工作醫(yī)療時，在本單位工作年限5年以下的，給予3個月醫(yī)療期。因此，你的停工醫(yī)療期為3個月，應(yīng)到12月9日止，而公司于10月9日就解除勞動合同，顯然違法。其二，該公司曲解了有關(guān)法律的規(guī)定。

《勞動合同法》第39條關(guān)于用人單位可以解除勞動合同情形之一“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，是指勞動者實際上不符合用人單位招工時要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，如相關(guān)職業(yè)技能考察、考核不合格等，并不包括因病暫時不能工作、住院治療的情形。