摘 要：在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)政工工作是企業(yè)的生命線，加強煤礦企業(yè)政工隊伍建設是現(xiàn)代社會賦予煤礦企業(yè)的使命和責任，對推動煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)、穩(wěn)定發(fā)展有著巨大的作用。本文就新形勢下的煤礦企業(yè)政工隊伍建設進行了相關的分析。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；政工隊伍建設

0 引言

就目前來看，煤礦企業(yè)政工隊伍建設過程中存在許多問題和矛盾，這些問題和矛盾的存在使得企業(yè)政工工作難以有效、科學的開展。政工工作是煤礦企業(yè)生產(chǎn)的生命線，而要想發(fā)揮政工工作的作用，煤礦企業(yè)就必須結合自身的情況，加強煤礦企業(yè)政工隊伍建設，從而為煤礦企業(yè)政工工作培養(yǎng)一支思想作風正派、業(yè)務能力強、政治素質高、有責任心的政工隊伍。

1 新形勢下煤礦企業(yè)政工隊伍建設的重要性

企業(yè)政工就是企業(yè)政治思想工作，對于煤礦企業(yè)而言，企業(yè)政工對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著重大影響。在經(jīng)濟快速發(fā)展的當下，人們的價值觀和思考問題的方式也發(fā)生了一定的變化，在這種環(huán)境下，對于煤礦企業(yè)而言，做好政工工作是一項艱巨也又極其重要的任務。而煤礦企業(yè)政工工作的開展需要一支業(yè)務能力強、職業(yè)素質高、思想作風正派的隊伍來提供保障。而企業(yè)政工工作的開展需要依靠政工隊伍來執(zhí)行，加強政工隊伍建設可以為煤礦企業(yè)政工工作培養(yǎng)一支業(yè)務能力強、政治素質高的政工隊伍，進而更好地發(fā)揮政工在企業(yè)發(fā)展過程中的作用，推動企業(yè)的更好發(fā)展。在現(xiàn)代社會里，人們的思想意識得到了較大的提高，而要想做好企業(yè)政工工作，就要求政工隊伍具備專業(yè)的能力和過硬的職業(yè)素質。而煤礦企業(yè)政工隊伍能力的培養(yǎng)和素質的提高需要煤礦企業(yè)來進行培訓和教育[1]。同時，在這個快速發(fā)展的社會里，社會競爭壓力的加大，社會上各種利益的誘惑對煤礦政工工作人員而言具有很大的挑戰(zhàn)性，而加強企業(yè)政工隊伍建設，可以提高煤礦企業(yè)政工隊伍水平，為煤礦企業(yè)政工工作培養(yǎng)一支業(yè)務能力強、職業(yè)素質高的工作隊伍，從而推動煤礦企業(yè)的更好發(fā)展。

2 煤礦企業(yè)政工隊伍建設存在的問題

2.1 對政工隊伍建設的不重視

在這個以經(jīng)濟效益為核心價值觀的社會里，煤礦企業(yè)經(jīng)營管理的重點主要集中在如何創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，而對政工隊伍建設還不夠重視，普遍認為政工工作不能給企業(yè)直接創(chuàng)造效益。由于企業(yè)對政工工作的不重視，必然就會影響到政工隊伍建設，使得企業(yè)政工隊伍建設缺乏資金保障，得不到應有的重視，從而造成政工隊伍人員逐漸減少，而政工人員減少，就會影響到企業(yè)政工工作的開展，不利于企業(yè)的發(fā)展。另外，煤礦企業(yè)基層政工從事者大多是身兼多職，往往是顧了這一頭而忽略了那一頭，在一定程度上影響了工作效率，從而增加了企業(yè)政工工作開展的難度。

2.2 基層政工人員業(yè)務水平有待提高

社會形勢的轉變對煤礦企業(yè)政工工作要求也越來越高，而作為煤礦企業(yè)政工工作的執(zhí)行者，就目前來看，企業(yè)基層政工人員的業(yè)務水平還不夠高，難以滿足新形勢對企業(yè)政工工作要求的需要。一方面工，基層政工人員能力不足，他們的知識結構跟不上時代發(fā)展的步伐，不能適應新形勢下的價值體系觀念的發(fā)展，政工人員在實施工作中依然是采取傳統(tǒng)的工作方式，很難調動工作人員的積極性。另一方面，基層政工工作人員工作主動性不高，不愿意主動投入到政工工作中去，抱著完成任務的心態(tài)去工作，不能在思想上根據(jù)新形勢指導企業(yè)的發(fā)展。

2.3 人員結構不合理

人員結構不合理是當前煤礦企業(yè)政工隊伍建設工作中最突出的一個問題?，F(xiàn)階段來看，煤礦企業(yè)政工隊伍老齡化現(xiàn)象較為嚴重，年輕的工作人員不愿意投入到政工工作中來，而老年人固有的知識結構跟不上時代的步伐，從而不利于企業(yè)政工水平的提高。另外，政工人員職稱結構也存在一定的不合理性，煤礦企業(yè)政工工作主要負責人大多是一些資歷較老的員工，很難吸引那些有才干的年輕力去從事政工工作，從而造成企業(yè)政工后備人力資源比較匱乏。

3 新形勢下煤礦企業(yè)政工隊伍建設策略

3.1 提高認識

在煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，政工工作是企業(yè)的核心工作之一，加強企業(yè)政工隊伍建設是提高企業(yè)活力，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的有效途徑，作為煤礦企業(yè)，應當高度重視政工隊伍建設工作。作為領導層，要從思想上轉變認識，要將企業(yè)政工隊伍建設工作與企業(yè)的經(jīng)營利益放在等同位置[2]。對于煤礦企業(yè)而言，只有將企業(yè)政工隊伍建設工作與企業(yè)自身的經(jīng)營利益放在等同位置，才能讓領導投入更多精力、時間和資金，從而促使企業(yè)政工工作的有效、順利開展，發(fā)揮，進而更好地調動員工的工作積極性，提高工作效率，為企業(yè)帶來好的效益[3]。

3.2 加強政工人員的教育和管理

新形勢下，對煤礦企業(yè)政工隊伍提出了更高的要求，而要想提高企業(yè)政工水平，在企業(yè)政工隊伍建設過程中，就必須加強政工人員的教育和管理。作為企業(yè)政工工作的負責人，加強教育和管理可以提高政工人員的工作積極性和主動性，提高政工人員的專業(yè)水平[4-5]。作為煤礦企業(yè)，首先，要強化政工人員能力的訓練，要加強思想政治教育，提高政工人員的政治素質和職業(yè)素養(yǎng)；其次，要全面落實責任制和有效的激勵機制。落實責任制的目的就是更好地規(guī)范政工工作人員的行為，而完善激勵機制的目的就是提高政工工作人員的積極性和主動性。針對激勵機制，企業(yè)要從物質和精神兩方面著手，物質上要適當調整他們的薪資待遇；精神上要為他們營造一個和諧、輕松、愉快的工作環(huán)境，從而強化他們的主人翁精神。另外，要積極搞好群眾關系，要尊重群眾的利益，要將群眾的利益放在首尾，樹立“以人為本”、“為群眾謀福利”的思想理念，從而更好地調動群眾力量，爭取群眾的配合，提高政工工作水平.

3.3 優(yōu)化人才結構

在煤礦企業(yè)政工隊伍建設過程中，政工人員結構的優(yōu)劣直接影響到政工隊伍建設水平，而要想提高煤礦企業(yè)政工隊伍建設水平，煤礦企業(yè)就必須優(yōu)化政工隊伍人員結構。而煤礦企業(yè)只有優(yōu)化人才結構，才能保證人才得到合理的利用，才能更好地調動工作人員的工作積極性，使工作人員能夠在其崗位上發(fā)揮應有的作用，從而推動企業(yè)的又好又快發(fā)展。在企業(yè)政工隊伍建設中，企業(yè)必須建立人才開發(fā)選拔制度，結合企業(yè)自身實際情況，完善相關制度，以制度來保證政工隊伍人員與企業(yè)其他人員的待遇相符，從而吸引更多的人，尤其是年輕的人投入到政工工作中來。另外，針對企業(yè)政工人員，企業(yè)要幫助他們找到努力的方向，要引導他們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀[6]。

4 結語

綜上，新形勢下，煤礦企業(yè)政工隊伍建設越來越重要，它關系到煤礦企業(yè)政工工作的開展，是增強企業(yè)活力，搞好企業(yè)政工工作的關鍵，因此，在煤礦企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，企業(yè)應當結合自身的發(fā)展來開展政工人員教育與管理工作，重視工作人員的利益維護，從而為煤礦企業(yè)建立一支高素質的政工隊伍，推動煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

[1]董偉鵬. 新形勢下煤礦企業(yè)政工隊伍建設的問題與對策[J]. 企業(yè)改革與管理，2016，（09）：179-181.

[2]王志峰. 新形勢下加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設的對策探討[J]. 中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2016，（04）：21-22.

[3]車紅菊，譚翠. 抓好干部思想建設促進企業(yè)健康發(fā)展——淺談新時期煤礦企業(yè)政工隊伍思想建設的重要性[J]. 東方企業(yè)文化，2014，（13）：36-38.

作者簡介

申睿（1984-），女，山西省陽泉市人，山西陽煤寺家莊煤業(yè)有限責任公司，組織干事，研究方向：政工學。