沙國+袁國軍

摘要：本文通過研究Thomas J.Dohmen理論模型發(fā)現(xiàn)，區(qū)域文化習(xí)俗差異會對就業(yè)者行為產(chǎn)生內(nèi)生量沖擊，隨之便會產(chǎn)生一個與之對應(yīng)的適應(yīng)性成本，一旦文化習(xí)俗差別存在并引起適應(yīng)性成本，社會就不會出現(xiàn)一個統(tǒng)一均衡工資，但會有一個混同均衡工資，混同均衡中的適應(yīng)性成本會對求職者理性選擇產(chǎn)生影響。最后利用混同均衡條件，選取我國文化習(xí)俗差異度比較大的兩個區(qū)域數(shù)據(jù)建立計量模型對求職者的理性選擇進行研究，并提出相關(guān)政策建議。

關(guān)鍵詞：混同均衡；文化習(xí)俗；內(nèi)生沖擊；理性選擇

中圖分類號：F243.2 文獻標志碼：A 文章編號：1001-862X（2017）04-0095-006

就業(yè)是民生之本，人口是否充分就業(yè)關(guān)系到一個國家的生產(chǎn)和發(fā)展，由于充分就業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中具有重要意義，因此世界上很多國家和地區(qū)的學(xué)者非常關(guān)注就業(yè)問題并對求職者就業(yè)選擇行為做了相關(guān)研究。在前期相關(guān)理論研究過程中，Burdett（1978）通過求職者能夠自由尋找滿意工作條件假設(shè)拓展了工作搜尋模型，得出求職者在短期內(nèi)可以實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)換的局部均衡，這一結(jié)論為解釋勞動力自愿流動提供了依據(jù)；Jovanovic（1984）、Mortensen（1985）對影響求職者的其他因素，如勞動保障、工作性質(zhì)，工作環(huán)境等，并利用效用函數(shù)進行多因素研究，多哈門（Thomas J. Dohmen.2005）通過實證模型研究了住房占有率與就業(yè)率之間的關(guān)系，并得出二者具有正相關(guān)的結(jié)論。[1-3]我國學(xué)者對就業(yè)選擇行為的研究成果頗豐，如雷蕾（2004）、曾傳亮和鄭斌（2006）分別討論了企業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟傳導(dǎo)機制、人口政策、住房供給等因素對就業(yè)的影響；蔡昉（2007）、周勤和吳利華（2008）、朱軼和熊思敏（2009）分別分析了勞動力市場發(fā)育、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動、技術(shù)進步等因素對就業(yè)的影響[4-6]；馬莉莉（2011），岳昌君（2012）、馬雙等人（2012）、劉宗明和李春琦（2013）分別闡述勞動力市場分割、最低工資、勞動交易成本等因素對就業(yè)的影響[7-10]；李樹和陳剛（2015）、謝義忠和盧海陵（2016）分別研究了幸福就業(yè)效應(yīng)、就業(yè)能力、求職行為等因素對求職者的影響。[11-12]上述學(xué)者均對影響求職者就業(yè)選擇行為的因素做了深入研究，通過梳理，可以發(fā)現(xiàn)有一個關(guān)鍵性的問題未被考慮——不同區(qū)域的文化風(fēng)俗習(xí)慣對求職者就業(yè)選擇會產(chǎn)生怎樣的影響？假如求職者選擇與自己成長風(fēng)俗習(xí)慣有很大差異的區(qū)域去工作，前期往往需要很長時間適應(yīng)當?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣，而適應(yīng)當?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣需要成本，但在前期研究過程中關(guān)于這個成本對求職者選擇行為的影響，一直都未被重視。本文將利用實證分析方法探究我國區(qū)域文化習(xí)俗差異對求職者理性選擇的影響。

一、理論模型分析

（一） 文化習(xí)俗差異較大區(qū)域的選擇

我國地域遼闊，人口眾多，由于過去長期受到交通限制，區(qū)域之間交流不暢等因素的影響，導(dǎo)致區(qū)域之間文化習(xí)俗差異較大。為了能夠進行更加科學(xué)的研究并且便于收集數(shù)據(jù)，文中選擇筆者曾經(jīng)學(xué)習(xí)和生活過的昆明、合肥兩個區(qū)域作為研究對象。昆明和合肥兩個區(qū)域相距遙遠，過去受地理、交通等因素的影響，使得兩個區(qū)域之間很難進行文化習(xí)俗等方面的交流，導(dǎo)致目前兩地在文化、飲食習(xí)慣、生活習(xí)俗等方面存在很大差異。因此，文中選擇合肥、昆明（分別用A，B表示）兩個文化習(xí)俗差別較大的區(qū)域作為研究對象具有科學(xué)性和可行性。

三、結(jié)論及政策建議

（一）主要結(jié)論

本文假定兩區(qū)域之間存在較大文化習(xí)俗差別且求職者有一個與此相應(yīng)的適應(yīng)性成本等約束條件下，選擇合肥、昆明兩個城市作為研究區(qū)域，運用Thomas J. Dohmen相關(guān)理論知識推導(dǎo)出混同均衡方程。通過對混同均衡中的適應(yīng)性成本分析發(fā)現(xiàn)適應(yīng)性成本是客觀存在的，是比較研究不同區(qū)域工資的時候需要重點考慮的變量。為了進一步研究適應(yīng)性成本是否對求職者理性選擇產(chǎn)生影響，文中采取合肥、昆明兩區(qū)域的數(shù)據(jù)，以就業(yè)率和適應(yīng)性成本為變量建立計量模型進行實證分析，通過理論模型分析和實證研究最終發(fā)現(xiàn)：只要規(guī)模性區(qū)域之間存在比較大的文化習(xí)俗的差別，就業(yè)者在異地就業(yè)就會產(chǎn)生適應(yīng)性成本，由于適應(yīng)性成本的存在，導(dǎo)致不同區(qū)域之間就不可能存在一個統(tǒng)一的、一致的均衡工資，但會出現(xiàn)混同均衡，混同均衡為研究文化習(xí)俗差異是否影響求職者選擇就業(yè)區(qū)域提供了依據(jù)。利用混同均衡條件研究發(fā)現(xiàn)適應(yīng)性成本和就業(yè)之間存在協(xié)整關(guān)系，表明適應(yīng)性成本對就業(yè)產(chǎn)生影響，實證分析結(jié)果說明不同區(qū)域的文化習(xí)俗差異會對求職者的理性選擇產(chǎn)生影響。最后進一步通過EMC理論分析發(fā)現(xiàn)隨著適應(yīng)性成本逐漸減小，區(qū)域文化習(xí)俗差別產(chǎn)生的適應(yīng)性成本對就業(yè)影響逐步趨于不明顯，區(qū)域之間的差別能夠在長期內(nèi)總體逐步趨于均衡，摩擦失業(yè)率會降低?？傊瑓f(xié)整分析以及EMC理論分析結(jié)果為下文的政策建議提供科學(xué)依據(jù)。[14]

（二）政策建議

1.加強國家文化建設(shè)

我國區(qū)域遼闊，由于長期以來受到封建思想、生活習(xí)俗、資源稟賦、基礎(chǔ)交通等因素的影響，不同區(qū)域之間存在較大的文化差異，這些較大的文化差異會影響求職者選擇求職區(qū)域，最終影響到區(qū)域之間人才的自由流動。如果能夠堅持傳統(tǒng)與創(chuàng)新原則，進一步加強國家文化建設(shè)，促進東、中、西部區(qū)域之間人口流動、文化交流、相互學(xué)習(xí)等，最終會使區(qū)域文化習(xí)俗差異減小到不會產(chǎn)生適應(yīng)性成本的程度，國家就不會因區(qū)域文化明顯差異而產(chǎn)生摩擦性失業(yè)。因此，加強國家文化建設(shè)，縮小文化差距，對促進就業(yè)具有重要意義。[15-16]

2.促進高等教育均衡發(fā)展

在我國，由于經(jīng)濟發(fā)展不均衡等因素的影響，導(dǎo)致高等教育資源集中在東部發(fā)達地區(qū)和一些中心城市，區(qū)域之間不論是高等院校的數(shù)量還是辦學(xué)規(guī)模，西部地區(qū)和中小城市都處于劣勢地位。如果大多數(shù)學(xué)生集中在某幾個發(fā)達地區(qū)或中心城市接受高等教育，那么畢業(yè)生經(jīng)過長期學(xué)習(xí)生活，很可能會因為適應(yīng)了就讀區(qū)域的文化風(fēng)俗，畢業(yè)后選擇留在本地就業(yè)；而對于那些同樣需求大量高校畢業(yè)生的欠發(fā)達區(qū)域和小城市來說，由于受文化習(xí)俗、工資等差異的影響，這些區(qū)域很難吸引到高等教育資源豐富發(fā)達地區(qū)或中心城市的畢業(yè)生前來就業(yè)，從而就會產(chǎn)生明顯的摩擦性失業(yè)。因此，促進高等教育均衡發(fā)展，加強高等教育區(qū)域交流，將會對畢業(yè)生理性求職選擇產(chǎn)生深遠影響。[17-18]

3.加大中西部地區(qū)交通建設(shè)

我國由于受到經(jīng)濟、技術(shù)等多方面因素的限制，致使中、西部地區(qū)交通基礎(chǔ)設(shè)施比較薄弱，區(qū)域之間交通不暢，中、西部交通長期落后最終導(dǎo)致不同區(qū)域之間存在較大的文化習(xí)俗差異，隨之導(dǎo)致不同區(qū)域之間的適應(yīng)性成本差異也很大。目前，隨著我國經(jīng)濟實力提高和交通建設(shè)技術(shù)的革命性進步，特別是高鐵技術(shù)的提高，使得我國有實力有技術(shù)大力發(fā)展中、西部基礎(chǔ)交通。因此，國家應(yīng)該大力發(fā)展中、西部地區(qū)和發(fā)達地區(qū)之間，西部地區(qū)之間的交通，用交通促進不同區(qū)域之間的交流，從而縮小不同區(qū)域之間文化習(xí)俗差異。[19] 4.加大中西部就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼

由于區(qū)域之間文化習(xí)俗、工資福利等方面差異的影響，發(fā)達地區(qū)和中心城市高校畢業(yè)生一般不會選擇工資福利較低并和自己生活學(xué)習(xí)所在地的地方文化習(xí)俗差別比較大的中西部地區(qū)就業(yè)。在這種情況下，東部發(fā)達地區(qū)及中心城市就業(yè)壓力很大，而中西部地區(qū)卻很難招到所需人才，結(jié)果導(dǎo)致摩擦性失業(yè)產(chǎn)生。為了減少失業(yè)率，促進社會充分就業(yè)，促使中西部地區(qū)能夠吸引到更多優(yōu)秀人才，中西部地區(qū)政府應(yīng)根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，靈活機動地加大對畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼力度，使畢業(yè)生在異地就業(yè)產(chǎn)生的適應(yīng)性成本得到充分補償，完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，使畢業(yè)生能夠盡快在本地落地、成長、發(fā)展。這樣不僅能夠減弱區(qū)域文化差異對求職者就業(yè)區(qū)域選擇的影響，而且對促進社會充分就業(yè)和當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展都會產(chǎn)生積極的作用。[20]

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（責(zé)任編輯 明 篤）