技術和全球化力量在過去20年里產生了重大的經濟效益，但西方國家最近的政治事件證實了公眾對于全球化所帶來現狀的不滿情緒的程度，對全球化持懷疑態(tài)度的人們在敦促改革。在此全球環(huán)境下，普華永道開展了第20期全球CEO調研，以判斷全球各地企業(yè)高管的情緒。

中企高管樂觀評估經濟走勢

調研結果發(fā)現，對其公司未來12個月或未來3年的收入增長前景“非常有信心”的企業(yè)高管比例明顯增加。33%的中國企業(yè)高管對其公司未來12個月的收入增長前景“非常有信心”，該比例在一年前為25%；對未來3年收入增長前景“非常有信心”的企業(yè)高管比例也大幅增加（今年的這個比例為50%，去年為34%），這反映出企業(yè)高管對中國經濟轉型方向更具信心。在全球和中國，對未來12個月之后更長時期感到樂觀的企業(yè)高管比例更高。相較于世界其他地區(qū)受訪者，中國受訪者更為樂觀。

中國“一帶一路”帶來巨大投資和增長機遇

全球高管將上海和北京列于最具發(fā)展前景的城市之首，紐約和倫敦隨后。全球企業(yè)高管似乎認為中國的大都市提供的投資機遇比西方城市多。

中國的“一帶一路”倡議也是公司業(yè)務擴張戰(zhàn)略的關鍵組成部分。超過58%的中國企業(yè)高管表示他們認為“一帶一路”倡議會帶來投資機遇，特別是通過公路建設、高速鐵路、數據網絡建設、土地使用規(guī)劃、房地產開發(fā)、城鎮(zhèn)化、旅游等領域對基礎設施進行開發(fā)。

公司增長前景仍然面臨威脅

在全球以及中國內地和香港，今年CEO將“經濟增長不明朗”列為最大的經濟、政策、社會和環(huán)境威脅（去年為過度監(jiān)管），并將這個排在保護主義、恐怖主義、地緣政治不確定性及氣候變化和環(huán)境破壞的前面，這可能反映了英國脫歐、美國政府的新政策、歐元區(qū)的未來對其公司的影。

中國內地企業(yè)高管認為新的市場進入者（88%）、關鍵技術人才的供應（88%）、技術變革的速度（86%）和缺乏企業(yè)誠信（85%）是企業(yè)增長前景的最大威脅。在香港，受訪者表示不斷變化的消費者行為（87%）、技術變革的速度（81%）和關鍵技術人才的供應（77%）是公司增長前景的最大威脅。與去年相比，中國內地和香港的主要商業(yè)威脅保持不變，只是排名略有變化。

順應變革積極調整人才戰(zhàn)略

中國企業(yè)高管意識到招聘合適人才的挑戰(zhàn)。調研顯示，很多人預見，由于機器人技術、大數據及未來人工智能的廣泛發(fā)展，勞動力在未來20年將會出現結構性轉變。企業(yè)高管深感有必要調整其人才戰(zhàn)略，這不僅是為了填補現有的人才缺口，也是為了迎合未來增長。

教育下一代勞動力在人工智能引領的經濟中取得成功不僅是教育機構和政府的挑戰(zhàn)，也是商界的挑戰(zhàn)。這是公私領域能攜手合作和拓展解決方案的另一個機遇：教育機構需要切實提升其人力資本培訓，訓練出擁有高情商的熟練勞動力以迎合未來需求。只有這樣，企業(yè)和經濟增長才不會由于缺乏技能的人力資本而受到限制。