王景龍

帶薪年休假可否“轉(zhuǎn)賬”？

案例：何某大學(xué)畢業(yè)后急于就業(yè)，在一個(gè)家庭作坊式的小型企業(yè)謀得一職。最近一家大型私有企業(yè)招工，何某辭去工作，應(yīng)聘來(lái)到該企業(yè)。在此工作快6個(gè)月后，國(guó)慶、新年、春節(jié)將相繼來(lái)臨，企業(yè)正在安排職工帶薪年休假。何某在兩個(gè)企業(yè)工作時(shí)間合計(jì)已滿12個(gè)月，他想利用長(zhǎng)假和年休假帶女朋友回家看看。他去勞資科詢問(wèn)自己的帶薪休假，卻被告之，小企業(yè)的工齡不計(jì)算在內(nèi)，何某工作時(shí)間不足一年，不能在該企業(yè)享受帶薪年休假待遇。

說(shuō)法：帶薪年休假可以“轉(zhuǎn)賬”?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！度肆Y源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中，第一條進(jìn)一步明確規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形?？梢娐毠ぴ谕鈫挝还ぷ鞯臅r(shí)間可以計(jì)入本單位帶薪休假中的“連續(xù)一年”。因此，何某有權(quán)在該企業(yè)享受帶薪年休假。

帶薪年休假可否“合并”？

案例：趙某是一家大型私營(yíng)企業(yè)的資料員，工作比較輕松，法定假日按規(guī)定放假，一切按部就班。最近企業(yè)老板在會(huì)上宣布她們的帶薪年休假?zèng)]了。今后企業(yè)的文職人員，凡是休了國(guó)慶、中秋、周末，任何一種假，就再?zèng)]有帶薪年休假。有了三年工齡的趙某好不容易盼來(lái)了帶薪年休假，本想利用帶薪年休假與國(guó)慶、新年或春節(jié)假期帶著父母孩子外出玩一玩，沒(méi)想到計(jì)劃在老板的宣布中泡了湯。

說(shuō)法：帶薪年休假天數(shù)是按工作日，而不是按自然日計(jì)算的?！秳趧?dòng)法》第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦，春節(jié)，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，與《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定的國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，是不能相互取代的。不能因?yàn)楣ぷ鲘徫惶厥?，不能因?yàn)樾萘藝?guó)慶、中秋、周末等假日就剝奪了帶薪年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。就此，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》在第三條第二款中再次規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。因此，趙某所在企業(yè)老板的做法不符合法律規(guī)定，趙某有權(quán)利享受帶薪年休假。

帶薪年休假可否“分解”？

案例：隨著網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物的發(fā)展，末端企業(yè)快遞公司，突顯繁忙，快遞員嚴(yán)重不足。為了避免其集中休假，造成業(yè)務(wù)中斷，快件積壓。年初某快遞公司規(guī)定，把每個(gè)快遞員的年休假天數(shù)分解到工作日中，以每天提前半個(gè)小時(shí)到一個(gè)小時(shí)下班化解。對(duì)此，想利用帶薪年休與法定假日集中休假看望外地父母或旅游的職工張某等人意見很大。

說(shuō)法：《職工帶薪年休假條例》第五條第一款雖然規(guī)定，單位可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，但將年休假分解到每天半小時(shí)到一個(gè)小時(shí)的安排是不妥的。這種安排不但違背《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定、違背了《老年人權(quán)益保障法》用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)力的規(guī)定，也與國(guó)務(wù)院辦公廳頒布的《國(guó)民旅游休閑綱（2013-2020年）》的“保障國(guó)民旅游休閑時(shí)間，落實(shí)《職工帶薪年休假條例》，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間，完善針對(duì)民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工的休假保障措施”的精神相違背。因此，張某等人可以拒絕履行公司的安排，依法享受帶薪年休假。