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      淺談班級(jí)管理的幾點(diǎn)感悟

      2017-07-13 01:27:43陳建林浙江交通技師學(xué)院
      消費(fèi)導(dǎo)刊 2017年15期
      關(guān)鍵詞:技工管理工作班級(jí)

      陳建林 浙江交通技師學(xué)院

      淺談班級(jí)管理的幾點(diǎn)感悟

      陳建林 浙江交通技師學(xué)院

      作為班主任,通過(guò)加強(qiáng)班級(jí)管理工作,一方面可以為學(xué)生營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,另一方面也可以在工作過(guò)程中與學(xué)生建立和諧的師生關(guān)系,從而給予學(xué)生生活、學(xué)習(xí)乃至就業(yè)上的多重指導(dǎo)。但是大多數(shù)技工院校學(xué)生缺乏良好學(xué)習(xí)習(xí)慣,并且思想道德滑坡,缺乏上進(jìn)心。因此,班主任在開(kāi)展班級(jí)管理工作時(shí),必須要結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況,采取多樣化的管理思路,主動(dòng)消除師生間的隔閡,進(jìn)而促進(jìn)班級(jí)管理工作的高效開(kāi)展。

      班級(jí)管理 常見(jiàn)類型 問(wèn)題分析 優(yōu)化方法

      引言:作為班級(jí)事務(wù)的主要負(fù)責(zé)人,班主任的教育理念、管理方法都會(huì)對(duì)學(xué)生產(chǎn)生直接的影響。技工院校學(xué)生大多是15-18歲的青少年,本身具有較強(qiáng)的叛逆心理,如果班主任一味采用嚴(yán)厲的班級(jí)管理制度,很有可能導(dǎo)致師生關(guān)系對(duì)立,班級(jí)管理工作很難取得成效。文章首先分析了班級(jí)管理的幾種常見(jiàn)類型,隨后分析了班主任管理工作難以開(kāi)展的具體原因,最后結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn),提出了優(yōu)化班級(jí)管理的幾點(diǎn)建議。

      一、班主任班級(jí)管理的常見(jiàn)類型

      1.嚴(yán)厲專制型。這種類型的班主任對(duì)班級(jí)事務(wù)認(rèn)真負(fù)責(zé),事無(wú)巨細(xì)都要親自管理和過(guò)問(wèn),并且對(duì)于犯錯(cuò)的學(xué)生往往采取較為嚴(yán)厲的懲處。由于班主任過(guò)于嚴(yán)厲,因此給學(xué)生一種難以親近之感,師生之間的關(guān)系比較冷淡,多數(shù)情況下班主任要求學(xué)生無(wú)條件的完成各種任務(wù)。由于技工院校學(xué)生正處于青春叛逆期,因此對(duì)于這種過(guò)于壓抑的班級(jí)管理模式,容易導(dǎo)致部分學(xué)生產(chǎn)生逆反心理,甚至部分情況下為了挑戰(zhàn)班主任的權(quán)威,而故意與班主任作對(duì),班級(jí)管理效果較差。

      2.放任自流型。這種類型的班主任往往缺乏責(zé)任感和使命感,沒(méi)有承擔(dān)起作為一名班主任應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。無(wú)論是在學(xué)習(xí)上還是生活上,班主任很少為學(xué)生提出指導(dǎo)或建議,導(dǎo)致班級(jí)紀(jì)律較差。例如,在自習(xí)課上,許多班主任會(huì)不定期的進(jìn)行班級(jí)巡視,以督促學(xué)生在自習(xí)課上認(rèn)真學(xué)習(xí)。而該種類型的班主任,則很少參與到班級(jí)管理工作中來(lái),也就難以在學(xué)生中樹(shù)立威信,同樣也不利于班級(jí)管理工作的高質(zhì)量開(kāi)展。

      3.民主交往型。這種類型的班主任擅長(zhǎng)與學(xué)生進(jìn)行溝通和交流,通過(guò)營(yíng)造平等、和諧的班級(jí)氛圍,消除師生之間的隔閡,從而使學(xué)生能夠暢所欲言,提出意見(jiàn)或建議,從而為班主任不斷完善班級(jí)管理提供參考。另外,班主任主動(dòng)傾聽(tīng)學(xué)生的想法,也能夠使學(xué)生更加信賴班主任,從而樂(lè)于接受班主任的指導(dǎo)和命令,從而確保班級(jí)管理工作得以保質(zhì)保量的開(kāi)展。這樣的班級(jí)在班主任的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,學(xué)習(xí)氛圍較高,無(wú)論是對(duì)班主任工作的開(kāi)展還是學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的提升都起到了促進(jìn)作用。

      二、班級(jí)管理工作開(kāi)展困難的成因分析

      許多班主任抱怨現(xiàn)在的學(xué)生難管教,但是卻沒(méi)有認(rèn)真分析班級(jí)管理工作開(kāi)展困難的深層次原因,也就無(wú)法采取針對(duì)性的改善措施。結(jié)合以往教學(xué)經(jīng)驗(yàn),導(dǎo)致班級(jí)管理困難的原因主要有以下幾方面。

      1.學(xué)生因素的影響。首先,技工院校的生源質(zhì)量較差,加上近年來(lái)普通高中擴(kuò)招的影響,導(dǎo)致技工院校學(xué)生在入校時(shí)的成績(jī)較差。這些學(xué)生中大多數(shù)都缺乏良好學(xué)習(xí)習(xí)慣,課堂上以擾亂教學(xué)紀(jì)律和頂撞教師“為榮”,教師講課過(guò)程中學(xué)生私底下玩手機(jī)或看小說(shuō)的現(xiàn)象也比較普遍。其次,技工學(xué)校學(xué)生正處于青春期,一方面是具有強(qiáng)烈的自尊心,但是又因?yàn)榫妥x于職業(yè)技工院校而產(chǎn)生自卑感;另一方面是渴望獨(dú)立,不愿意接受家長(zhǎng)、班主任的管教,對(duì)班主任的班級(jí)管理工作存在抵觸心理。

      2.教師因素的影響。班主任不僅要關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,還要在校園生活中給予學(xué)生關(guān)懷。但是許多班主任忙于個(gè)人工作,除了對(duì)學(xué)生進(jìn)行課堂管理外,對(duì)學(xué)生課后的表現(xiàn)不聞不問(wèn),沒(méi)有體現(xiàn)出班主任應(yīng)有的責(zé)任心。

      三、班主任提高班級(jí)管理成效的建議

      1.寬嚴(yán)并用,樹(shù)立威信。班主任既要通過(guò)嚴(yán)格的教育管理,使學(xué)生遵守課堂紀(jì)律,完成學(xué)習(xí)任務(wù);又要營(yíng)造相對(duì)寬松和活潑的課堂氛圍,為師生交流溝通提供必要條件。只有寬嚴(yán)結(jié)合,才能在學(xué)生中樹(shù)立威信,確保班級(jí)管理工作得以順利開(kāi)展。例如,學(xué)校周一至周五每天都有早讀課,作為班主任,應(yīng)當(dāng)早于學(xué)生提前來(lái)到教室,一方面可以起到監(jiān)督作用,防止學(xué)生遲到、早退;另一方面也能夠?yàn)閷W(xué)生樹(shù)立榜樣,提高早讀學(xué)習(xí)效果。對(duì)于違反班級(jí)紀(jì)律的學(xué)生要按照學(xué)生管理標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,對(duì)于為班級(jí)做出貢獻(xiàn)的學(xué)生要給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),逐步樹(shù)立起班主任的威信。

      2.健全制度,強(qiáng)化學(xué)生自我管理。一個(gè)班要管理好就必須制定一系列行之有效的制度。所定的這些制度可以由班主任協(xié)同班干部制定,然后交全體同學(xué)談?wù)?、修改、補(bǔ)充,最后由班主任發(fā)布實(shí)施。在班級(jí)管理中,各班委也起了重要的作用。好的班委,能夠促進(jìn)班級(jí)形成好的班風(fēng),能夠時(shí)刻提醒同學(xué)們,能夠幫助班主任加快完成任務(wù);不好的班委,會(huì)導(dǎo)致同學(xué)向壞的方面發(fā)展,會(huì)帶壞班風(fēng),會(huì)影響整個(gè)班級(jí)的方方面面。

      3.與時(shí)俱進(jìn),因材施教。面對(duì)文化基礎(chǔ)普遍較差、個(gè)性極強(qiáng)、對(duì)學(xué)習(xí)需求層次不同的學(xué)生,如果教師仍按統(tǒng)一化的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施教學(xué)和教育,學(xué)生的進(jìn)步就不大。如對(duì)于自尊心很強(qiáng)的學(xué)生,不應(yīng)當(dāng)著全班學(xué)生的面批評(píng)他,而是經(jīng)常找他談話。在談話中交流看法、感受,融洽增進(jìn)感情,達(dá)成共識(shí),實(shí)現(xiàn)教育的目的。談話不是訓(xùn)誡指責(zé),而是基于彼此人格平等,相互尊重,相互包容,心態(tài)開(kāi)放地對(duì)話。還可以通過(guò)微笑、眼神、鼓勵(lì)的話語(yǔ),一個(gè)溫暖的小動(dòng)作去感化他。

      四、結(jié)語(yǔ)

      班級(jí)管理是一項(xiàng)復(fù)雜化、專業(yè)化的工作,班主任要想保證班級(jí)管理工作保質(zhì)保量的開(kāi)展,不僅要提高個(gè)人的工作能力,掌握班級(jí)管理的各種方法,而且要主動(dòng)加強(qiáng)與學(xué)生的溝通,始終堅(jiān)持“以學(xué)生為主體”的工作原則,認(rèn)真傾聽(tīng)學(xué)生的學(xué)習(xí)訴求、生活需要和心理煩惱,并結(jié)合個(gè)人閱歷經(jīng)驗(yàn)給予指導(dǎo),幫助學(xué)生以積極、健康的心態(tài)投入到學(xué)習(xí)中,真正掌握一門(mén)實(shí)用技術(shù)。

      [1]崔燕妍.中職班級(jí)管理工作的實(shí)踐探索——以番禺區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校15園林技術(shù)班為例[J].當(dāng)代教育實(shí)踐與教學(xué)研究:電子版,2016(2):68-70.

      [2]李永明.中等職業(yè)學(xué)校“虛擬公司制”班級(jí)管理方法的實(shí)踐與探索[J].職教通訊,2013(26):73-74.

      [3]高秀芬.試論職業(yè)學(xué)校的班級(jí)管理模式——對(duì)中職學(xué)校班級(jí)管理的探索[J].出國(guó)與就業(yè):就業(yè)版,2011(10):228-229.

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