姜雨杉 河北農(nóng)業(yè)大學(xué)渤海校區(qū)

前言

在企業(yè)的發(fā)展中，不僅需要適應(yīng)當(dāng)前、未來的市場(chǎng)環(huán)境，還需要重視企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，也就是說會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著直接的影響。值得注意的是，會(huì)計(jì)審計(jì)在影響企業(yè)發(fā)展的因素中占據(jù)較大比重，如果能夠提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作的有效性，不僅能夠完善發(fā)展戰(zhàn)略，還能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供保障。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在的問題

在企業(yè)的發(fā)展中，會(huì)計(jì)審計(jì)工作具有重要意義，但卻存在很多問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

（1）缺乏對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)的重視。通常情況下，企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作均由財(cái)務(wù)部門替代，加之缺乏具體的工作流程，影響會(huì)計(jì)審計(jì)工作的質(zhì)量，甚至導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作形同虛設(shè)，不利于企業(yè)的發(fā)展；

（2）會(huì)計(jì)審計(jì)人員的素質(zhì)欠妥。由于企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作要涉及不同的部門領(lǐng)域，工作環(huán)節(jié)、內(nèi)容較為復(fù)雜，直接影響企業(yè)資金的流向，所以需要更加專業(yè)的、有經(jīng)驗(yàn)的工作人員。但是在工作中發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)有待提高，在一定程度上限制了會(huì)計(jì)審計(jì)工作的發(fā)展；

（3）會(huì)計(jì)審計(jì)的方式缺乏科學(xué)性。在會(huì)計(jì)審計(jì)的工作中，很多企業(yè)并沒有制定適合企業(yè)發(fā)展的審計(jì)模式，使得相關(guān)工作無法準(zhǔn)確、及時(shí)的開展；

（4）會(huì)計(jì)審計(jì)部門缺乏獨(dú)立性。對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)工作而言，企業(yè)并沒有明確指出其在財(cái)務(wù)審計(jì)工作的地位，甚至沒有向企業(yè)的員工闡述會(huì)計(jì)審計(jì)工作的貫穿性、重要性，使得部分部門不會(huì)主動(dòng)配合審計(jì)工作，影響審計(jì)工作的進(jìn)度[1]。

二、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的有效對(duì)策

（一）加深對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)的認(rèn)識(shí)

企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)是開展相關(guān)工作的前提條件，只有高度重視會(huì)計(jì)審計(jì)工作，才能夠有效避免企業(yè)內(nèi)部發(fā)生財(cái)務(wù)糾紛。對(duì)此，企業(yè)要想加深對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)的認(rèn)識(shí)，可以從以下兩方面入手：

（1）全面掌握會(huì)計(jì)審計(jì)的意義。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員在日常工作中，可以通過網(wǎng)絡(luò)、書籍或者其他的方式掌握會(huì)計(jì)審計(jì)的意義。其中，最直接的方式、有效的方式就是由企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員分析、敘述會(huì)計(jì)審計(jì)與其他部門的關(guān)系，從而提高企業(yè)的對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)的認(rèn)識(shí)；

（2）盡可能在企業(yè)中成立獨(dú)立的會(huì)計(jì)審計(jì)部門，同時(shí)該部門由企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)直接管理，從而能夠增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重視程度，有效的提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作的有效性；

（3）企業(yè)需要對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)部門授予更高的權(quán)利，如監(jiān)督、監(jiān)察企業(yè)內(nèi)部所有的財(cái)務(wù)活動(dòng)，一旦在工作中發(fā)現(xiàn)異常問題，就應(yīng)該立即上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，以便領(lǐng)導(dǎo)能夠科學(xué)處理財(cái)務(wù)工作中的問題，避免發(fā)生舞弊等不良的財(cái)務(wù)問題。

（二）提高會(huì)計(jì)審計(jì)人員的素質(zhì)

企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的質(zhì)量、效率與工作人員的素質(zhì)有著直接的關(guān)系，因此要想加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的管理，就需要完善當(dāng)前的規(guī)章制度，全面提升工作人員的素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展組建一支強(qiáng)有力的隊(duì)伍。對(duì)于提升會(huì)計(jì)審計(jì)人員的素質(zhì)，可以從以下幾方面著手：

（1）企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)審計(jì)人員的過程中，需要根據(jù)當(dāng)前工作的需要選聘高質(zhì)量的人才。由于會(huì)計(jì)審計(jì)工作需要采用科學(xué)的工作方式，所以可以選擇專業(yè)性更強(qiáng)的人才，同時(shí)結(jié)合一定的工作經(jīng)驗(yàn)，便能夠有效提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作的有效性。

（2）企業(yè)需要定期對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，在培訓(xùn)的過程中需要總結(jié)當(dāng)前的工作經(jīng)驗(yàn)、不足，在此基礎(chǔ)上向會(huì)計(jì)審計(jì)人員傳授全新的工作理念、方式，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略培養(yǎng)適合發(fā)展需求的工作人員。

（3）企業(yè)在日常的管理中應(yīng)該鼓勵(lì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員，以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、工作現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，為企業(yè)制定合理的審計(jì)方案，從而減少企業(yè)在發(fā)展中存在的風(fēng)險(xiǎn)，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)審計(jì)工作的價(jià)值。

（三）增強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)方式的科學(xué)性

目前，大部分企業(yè)中的會(huì)計(jì)審計(jì)方式都缺乏科學(xué)性，主要是因?yàn)樵诠ぷ髦懈嗟慕梃b其他企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，甚至照搬會(huì)計(jì)審計(jì)的工作模式，所以在很大程度上不適合自身企業(yè)的發(fā)展。針對(duì)這一問題，可以從以下兩方面進(jìn)行解決：

（1）在借鑒其他企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，需要充分了解自身的發(fā)展需求，制定一套具有特色的企業(yè)發(fā)展模式，并將當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的納入考慮的范圍中，重視企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的科學(xué)性、準(zhǔn)確性。

（2）在滿足企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，需要積極引進(jìn)全新的內(nèi)部審核方式，增強(qiáng)獲取信息的專業(yè)性，同時(shí)結(jié)合先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，制定全新的會(huì)計(jì)審計(jì)模式，從而提高工作的科學(xué)性，加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)[2]。

（四）設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)審計(jì)部門

為了能夠從根本上加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)，需要增強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性，避免依附于財(cái)務(wù)部門，無法發(fā)揮自身的作用。在日常工作中，企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)工作應(yīng)該給予更多的公正性、客觀性，同時(shí)管理者在充分掌握會(huì)計(jì)審計(jì)的重要性以后，應(yīng)該賦予會(huì)計(jì)審計(jì)部門絕對(duì)的獨(dú)立性、自主權(quán)。通過這樣的方式，會(huì)計(jì)審計(jì)工作能夠更加充分的發(fā)揮審計(jì)作用，監(jiān)督企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作，避免受到其他部門的影響，規(guī)避企業(yè)在發(fā)展過程中可能遇到的問題，實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)的目標(biāo)。

結(jié)語：綜上所述，目前企業(yè)中的會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在著很多需要解決的問題，因此需要企業(yè)予以高度重視。以此為基礎(chǔ)，企業(yè)加深了對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作認(rèn)識(shí)，提高了會(huì)計(jì)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)，并優(yōu)化了會(huì)計(jì)審計(jì)的方式，設(shè)置了獨(dú)立的會(huì)計(jì)審計(jì)部門，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)長久發(fā)展具有重要意義。所以，企業(yè)要想更好的發(fā)展、解決會(huì)計(jì)審計(jì)中存在的問題，可以將加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)的有效對(duì)策應(yīng)用在日常工作之中。

[1]雷瑞平.論現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)策略[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2017,(22):162.

[2]董雯,董春英.探討內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理中的應(yīng)用[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2017,(20):89-90.