王潤稼 河南省平頂山市第一中學(xué)

我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的問題及對(duì)策

王潤稼 河南省平頂山市第一中學(xué)

根據(jù)相關(guān)研究表明，一個(gè)國家的進(jìn)步離不開經(jīng)濟(jì)的鼎力支持，從低收入國家向中等收入國家轉(zhuǎn)換，這是屬于非常重要的時(shí)期，而我國經(jīng)濟(jì)正處于這個(gè)階段，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過程中依然存在很多的發(fā)展問題，導(dǎo)致我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到一定的阻礙。文章中簡要闡述了當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中遇到的問題，并且提出相應(yīng)的解決措施。

經(jīng)濟(jì)社會(huì) 發(fā)展 問題 對(duì)策

從目前情況分析，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷加快，而伴隨著社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型時(shí)期的到來，我國經(jīng)濟(jì)及社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生巨大的變動(dòng)，導(dǎo)致長期累積矛盾不斷出現(xiàn)，這對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)長期發(fā)展是非常不利的因素。文章簡要闡述了當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的問題，針對(duì)實(shí)際情況提出具有建設(shè)性的改進(jìn)措施，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展長久性。

一、我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展存在的問題

（一）就業(yè)及再就業(yè)壓力

現(xiàn)階段新增就業(yè)人群給社會(huì)就業(yè)帶來極大的壓力，伴隨新增就業(yè)團(tuán)體數(shù)量的不斷遞增，使其成為失業(yè)主體，與此同時(shí)，社會(huì)上還有很多有待解決“待業(yè)青年”，伴隨社會(huì)就業(yè)環(huán)境的變化，加之勞動(dòng)人事制度的變動(dòng)，這在某種程度上增加社會(huì)就業(yè)壓力，同時(shí)也增加再就業(yè)壓力。農(nóng)村勞動(dòng)了逐步涌入城市，從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在經(jīng)濟(jì)體制改革過程中，還有產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)的調(diào)整，部分企業(yè)無法跟隨社會(huì)發(fā)展步伐，導(dǎo)致其不得不停產(chǎn)，繼而出現(xiàn)下崗職工問題，增加新的就業(yè)壓力。從社會(huì)整體角度分析，因?yàn)閭鹘y(tǒng)產(chǎn)業(yè)逐步消退，并且并無替代產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)，這導(dǎo)致就業(yè)門路狹窄，失業(yè)人員不斷遞增，而且失業(yè)周期不斷遞增。除此之外，還存在技能勞動(dòng)力的缺失，新的產(chǎn)業(yè)及企業(yè)無法獲取合格的技工，勞動(dòng)素質(zhì)相對(duì)較低，這也導(dǎo)致地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到限制。

（二）收入差距導(dǎo)致貧富差距

貧富差距過大一直是社會(huì)發(fā)展過程中面臨的非常嚴(yán)重的問題，一方面來說，收入分配差距不斷擴(kuò)大，財(cái)產(chǎn)集中度相對(duì)來說不斷強(qiáng)化，居民家庭財(cái)產(chǎn)差距逐步拉大，加劇貧富分化。根據(jù)基尼系數(shù)反映可知，針對(duì)居民收入總體角度來說，差距逐漸拉大，并且已經(jīng)超越國際公認(rèn)承受線，特別是城鄉(xiāng)居民差距不斷增大，在地區(qū)間及行業(yè)間的收入，也在逐步加大，不同性質(zhì)單位人員的收入差距也在逐步拉大。從另一個(gè)角度分析，收入分配無法得到規(guī)范性。在體制內(nèi)，存在平均主義分配；而在體制外，則存在收入差距過大，兩種現(xiàn)象過于極端，同時(shí)并存。因?yàn)楣べY支付問不規(guī)范，從而導(dǎo)致我國多個(gè)地區(qū)出現(xiàn)拖欠工資的現(xiàn)象。從整體層面分析，由于收入差距導(dǎo)致的貧富分化，繼而促使我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展受到極大的影響。

二、完善我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的具體對(duì)策

（一）有效解決就業(yè)問題

中國屬于人口大國，這使得就業(yè)及再就業(yè)問題在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中具有極強(qiáng)深遠(yuǎn)的影響，解決勞動(dòng)力問題是推進(jìn)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，從某種意義上來說，提升就業(yè)的途徑是多種多樣，從總體角度來說，可以將其歸結(jié)為兩個(gè)部分：其一，強(qiáng)化現(xiàn)有企業(yè)就業(yè)人數(shù)；其二，增加新企業(yè)，吸納新員工。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來說，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，他們吸收新的勞動(dòng)力，不能以犧牲效率為代價(jià)；針對(duì)新企業(yè)的建立，必須要有新的利潤增長點(diǎn)，要想從整體角度改善就業(yè)，最重要的措施就是發(fā)展經(jīng)濟(jì)。具體來說需要從以下方面著手：首先，強(qiáng)化就業(yè)宏觀管理，構(gòu)建完善就業(yè)政策，打破相應(yīng)的格局限制，構(gòu)建全方位多層次的就業(yè)及工作機(jī)制；其次，大力推進(jìn)職業(yè)教育，不斷普及高中教育。在城鎮(zhèn)，則需要改善教育結(jié)構(gòu)，普及高中教育；而在農(nóng)村，必須堅(jiān)持高中教育是職業(yè)教育的重點(diǎn)，就業(yè)導(dǎo)向是其重要原則；最后，優(yōu)化保險(xiǎn)制度，構(gòu)建失業(yè)保障體系。針對(duì)失業(yè)者生活救濟(jì)，還有就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，再到培訓(xùn)服務(wù)等項(xiàng)目，進(jìn)行有效分解，從而形成相對(duì)完善保障體系。

（二）縮小貧富差異

收入差距導(dǎo)致的貧富差異是阻礙我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素，所以必須對(duì)這一因素引起足夠的重視，采取相對(duì)積極有效的策略，在此過程中，則需要深化分配體制改革，構(gòu)建共同富裕目標(biāo)，增加中等收入比例。針對(duì)中等收入者來說，需要以經(jīng)濟(jì)收入作為標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)不同發(fā)展時(shí)期，不同發(fā)展階段，針對(duì)中等收入群體的定義是不同的，所以要根據(jù)實(shí)際情況擬定中等收入標(biāo)準(zhǔn)，比如：社會(huì)不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，每個(gè)時(shí)期經(jīng)濟(jì)條件，還有社會(huì)總收入，都在發(fā)生變化，從而形成中等收入的標(biāo)準(zhǔn)，條件以及收入情況，也是存在很大差別的。此外，在相同社會(huì)制度下，分配制度及政策不斷變換，針對(duì)中等收入群體的標(biāo)準(zhǔn)，還有要求也是各不相同。從總體角度分析，社會(huì)中的中等收入群體，他們的收入標(biāo)準(zhǔn)是以社會(huì)分配總收入，作為現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，所以他們的標(biāo)準(zhǔn)是不斷變化的，并不是一成不變的；與此同時(shí)，這個(gè)群體都是通過自發(fā)形成的，也有在政策的指引下完成的。在我國，針對(duì)中等收入群體，并不屬于某個(gè)階層的代稱，而是針對(duì)從事不同行業(yè)，還有職業(yè)活動(dòng)，收入相對(duì)穩(wěn)定，在社會(huì)收入分層序列中，處于中等位置，這樣的社會(huì)成員。擴(kuò)大中等收入比例，這在某種程度上是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)方向，減少高等收入及低等收入人群比重，基于分配層面來說，是屬于相對(duì)合理的收入分配格局。

三、結(jié)語

總體來說，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中遇到的問題阻礙你發(fā)展速度，這使得當(dāng)前中國的發(fā)展速度受到影響，所以必須對(duì)影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)因素進(jìn)行有效的分析，從而了解社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中存在的焦點(diǎn)問題，并且針對(duì)于此提出具有建設(shè)性的改進(jìn)策略，推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)增長速度，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率。

[1]鄭桂茹,蔡惠,胡鐵鋒,閆立英.燕山地區(qū)農(nóng)業(yè)優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)策研究[J/OL].農(nóng)業(yè)科技管理,2017,(05):1-3.

[2]崔艷.我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀、問題及對(duì)策研究[J/OL].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理,2017,(10):67-72.

[3]何紅梅.農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策[J/OL].河南農(nóng)業(yè),2016,(23):1.

[4]時(shí)愛武.事業(yè)單位員工培訓(xùn)存在的問題及對(duì)策[J/OL].中國培訓(xùn),:1-2.

[5]陸德泉,向榮.社會(huì)發(fā)展視角探索社會(huì)工作的本土化策略——以南非建構(gòu)發(fā)展性社會(huì)工作體系的路徑為例[J/OL].中國農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版):1-36.