探討電力企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理的重要作用

李俊 張勍

國網(wǎng)浙江杭州市蕭山區(qū)供電有限公司

探討電力企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理的重要作用

李俊 張勍

國網(wǎng)浙江杭州市蕭山區(qū)供電有限公司

企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的支柱，能夠推動企業(yè)的持續(xù)良好發(fā)展。因此，在電力企業(yè)中進行企業(yè)文化的創(chuàng)新能夠有助于企業(yè)核心競爭力的提高。本文主要對于電力企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理的重要作用進行論述，并提出一些建議。

電力企業(yè) 企業(yè)文化創(chuàng)新 企業(yè)管理 重要作用

企業(yè)文化是企業(yè)在進行經(jīng)營之時所形成的一種企業(yè)共同的經(jīng)營理念、目的、核心價值以及社會責任等多個方面的綜合，也是企業(yè)區(qū)別于他人的根本表現(xiàn)，其在企業(yè)的發(fā)展中具有靈魂性的意義。

一、企業(yè)文化創(chuàng)新概述

企業(yè)文化的創(chuàng)新則是企業(yè)不斷發(fā)展的靈魂因素，也是企業(yè)源源不斷的發(fā)展動力之源，其中含有諸多的內容，最為核心的內容則是企業(yè)的一種精神文化特質。其中的價值觀不是單指企業(yè)管理上的諸多文化表現(xiàn)，而是企業(yè)及整體員工在進行企業(yè)經(jīng)營行為中所共同擁有的一種核心價值觀。企業(yè)在不斷地發(fā)展中，隨著員工人數(shù)的激增以及企業(yè)經(jīng)營范圍的不斷擴展，使得企業(yè)原本的企業(yè)文化與企業(yè)的發(fā)展有著一定的沖突，也就導致企業(yè)需要按照現(xiàn)行的發(fā)展狀況進行企業(yè)文化路徑的創(chuàng)新。市場競爭日益激烈，一個企業(yè)想要在市場中占據(jù)一定的地位，必須依靠不斷地創(chuàng)新，不斷吸收優(yōu)秀的企業(yè)文化建設經(jīng)驗，才能幫助企業(yè)員工樹立全心的核心價值觀，并且能夠將企業(yè)文化建設在企業(yè)的發(fā)展的各個環(huán)節(jié)都有充分展現(xiàn)。

二、企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理的作用

企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理理念的表現(xiàn)，也是企業(yè)在不斷發(fā)展中所必然形成的事物。企業(yè)文化在企業(yè)管理中有著潛移默化的影響，能夠發(fā)揮一定的積極作用。

1.促使電力企業(yè)的經(jīng)濟效益的提高。隨著時代的不斷進步發(fā)展，電力企業(yè)中不斷融入新的文化元素，也成為企業(yè)經(jīng)營管理與經(jīng)濟效益的重要影響因素。企業(yè)在不斷地發(fā)展中進行企業(yè)文化的創(chuàng)新，其中包括經(jīng)營理念、價值觀念、行為準則等內容，能夠適應企業(yè)的生存與發(fā)展，讓企業(yè)在日益激烈的市場競爭中獲得更多的市場份額。同時，企業(yè)文化的創(chuàng)新還能給予員工更為舒適融洽的工作氛圍，激發(fā)員工的工作熱情，讓員工在企業(yè)中尋找到一種歸屬感。全身心地投入到企業(yè)的發(fā)展壯大中，也就能夠提高企業(yè)的凝聚力與核心競爭力，自然能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

2.提高電力企業(yè)的核心競爭實力。電力企業(yè)是與人們的日常生活息息相關的支柱性產業(yè)，社會生活在不斷發(fā)展變化中，電力企業(yè)需要不斷提升企業(yè)自身的經(jīng)營效益、提高服務質量等多種方式來進行企業(yè)核心競爭實力的提高，以適應不斷發(fā)展的社會。先進的企業(yè)文化能夠適應時代的發(fā)展，提高員工的工作積極性，并且你能夠形成統(tǒng)一的企業(yè)價值觀以及經(jīng)營理念，為企業(yè)創(chuàng)造更多適合市場要求的產品服務，同時還能夠激勵員工去獲得更為先進的生產技術，為企業(yè)的核心競爭力的提升奠定良好的基礎。

3.促進電力企業(yè)的不斷發(fā)展壯大。企業(yè)文化的不斷創(chuàng)新，也促使了電力企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，并且具有源動力。企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)文化逐漸被企業(yè)所重視，其作為一種意識形態(tài)，能夠影響員工的工作行為以及思想觀念。在不斷促進發(fā)展的生產要素及企業(yè)文化的創(chuàng)新你能夠促使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。在電力企業(yè)的深化改革中，需要積極進行企業(yè)文化的創(chuàng)新舉措，使其適應新形勢下的電力企業(yè)發(fā)展要求。提高企業(yè)的人心凝聚力以及核心競爭實力，促使電力企業(yè)在變幻莫測的市場競爭中永遠處于不敗之地，不斷發(fā)展壯大。

4.營造良好的企業(yè)形象。市場經(jīng)濟的導向作用下，良好的企業(yè)形象能夠提高企業(yè)的競爭力。企業(yè)文化的創(chuàng)新建設則能夠有助于營造良好的企業(yè)形象。不斷創(chuàng)新的企業(yè)文化能夠給企業(yè)樹立一種先進的企業(yè)管理理念，也就能夠形成良好的企業(yè)形象的樹立。企業(yè)文化的建設是每一個人對于不同企業(yè)形象的直接印象。良好的企業(yè)形象能夠給企業(yè)帶來不一樣的發(fā)展契機，能夠贏得更多人的青睞，在企業(yè)中形成一種無形的力量，促使著企業(yè)不斷地發(fā)展，也營造良好的企業(yè)形象。

三、電力企業(yè)文化創(chuàng)新建議

1.結合黨建工作。電業(yè)企業(yè)的黨建工作應當屬于企業(yè)文化創(chuàng)新的內容之一，有著極大的推動作用。黨建工作能夠營造更好的企業(yè)氛圍，讓員工對于企業(yè)有種歸屬感，是企業(yè)不可或缺的一員。同時也可以增強員工的責任意識，給員工更多的榮譽感及認同感。此外，黨建工作的積極創(chuàng)新，還能有助于企業(yè)人心凝聚力的增強，對于電力企業(yè)的企業(yè)文化創(chuàng)新有著極大的促進作用。

2.創(chuàng)新人力資源管理體制。企業(yè)文化創(chuàng)新措施中應當包括人力資源的管理體制的創(chuàng)新。人力資源是電力企業(yè)的主要內容之一，且其貫穿企業(yè)生產經(jīng)營中的各個環(huán)節(jié)。良好的人力資源管理體制能夠為企業(yè)輸送更多的優(yōu)秀人才。企業(yè)的發(fā)展很大程度上依賴于人才的進步，人才的進步才能帶動企業(yè)不斷提高產品服務質量及水平。能夠促使企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展，提高企業(yè)員工的素質修養(yǎng)。人力資源管理模式的積極創(chuàng)新，能夠顯現(xiàn)在企業(yè)人才培養(yǎng)機制以及人員競聘的公平環(huán)境，能夠有效激勵全體企業(yè)員工共同進步。

3.積極開展員工團隊活動。企業(yè)文化的創(chuàng)新中包括對于員工團隊活動的開展，不僅可以豐富員工的文化生活，還能夠促進企業(yè)員工之間的團結合作，增強彼此的情意。企業(yè)員工團隊活動暴扣文藝大會、體育賽事、知識競答等多種形式，只有不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，才能營造積極向上的企業(yè)文化，形成有責任意識以及創(chuàng)新意識的有效團隊。

四、結語

電力企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)文化的創(chuàng)新，不僅能夠給企業(yè)營造良好的發(fā)展氛圍，還能逐步影響企業(yè)的所有員工，形成企業(yè)的凝聚力，有效提升企業(yè)的品牌文化形象。電力企業(yè)想要在不斷變化的市場競爭中擁有一席地位，便需要不斷創(chuàng)新企業(yè)文化。

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[3]楊明華.電力企業(yè)文化與電力企業(yè)管理探析[J].經(jīng)營管理者,2017,(08):277.