呂鴻霞

【摘要】企業(yè)思想政治工作在企業(yè)管理中發(fā)揮著不可替代的重要作用，隨著我國改革開放的不斷深入，對企業(yè)思想政治工作的滯后性也凸顯的尤為突出。傳統(tǒng)的思想政治工作信息具有滯后性的缺點，不能夠滿足經(jīng)濟全球化條件下企業(yè)的政治以及經(jīng)濟的發(fā)展需要。互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)帶來新媒體時代的到來。新媒體時代的到來，為企業(yè)思想政治工作的建設提出機遇。本文就針對企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新進行了探討。

【關鍵詞】企業(yè)思想政治；存在問題；創(chuàng)新措施

1.引言

企業(yè)的思想政治工作是指企業(yè)的管理者，針對員工在思想上的各種矛盾、通過宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導工作。企業(yè)思想政治工作是做好企業(yè)管理的重要組成部分，對企業(yè)的健康發(fā)展具有顯著作用。因此，做好企業(yè)的思想政治工作顯得非常重要。

2.企業(yè)思想政治工作的重要性

思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)有效管理的前提，是以科學理論引導人，在思想觀念上塑造人。面對工作中出現(xiàn)的新問題、突發(fā)情況和新矛盾，如何提高集體大局意識，合理處理各種利益關系，利用敏銳的政治思想，引導企業(yè)員工把握工作重點，有效規(guī)避工作中可能出現(xiàn)的偏差，少走彎路，是企業(yè)管理工作中的重中之重。理解企業(yè)文化，有序引導企業(yè)員工開展批評與自我批評，及時反省自己的過失，多角度、換位思考，充分調(diào)動員工的工作積極性，增強員工擔當，加強企業(yè)員工的責任心，提高政治覺悟，鑄就工作使命感。思想政治工作決定著企業(yè)發(fā)展的向心力，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，思想政治工作處在核心位置，為經(jīng)濟工作的重中之重。思想政治工作與企業(yè)管理的中心工作密不可分，脫離了企業(yè)，思想政治工作開展也就失去了根基。實際工作中，了解員工的困惑，提供工作進展的可預見性，調(diào)動員工的工作積極性，增強工作的創(chuàng)新性，對于提高企業(yè)產(chǎn)出效益，賺取更大經(jīng)濟利潤，具有重要的推動作用。

3.企業(yè)思想政治工作中存在的問題

3.1 企業(yè)思想政治工作開展的方式方法、思維理念陳舊

當前雖然企業(yè)的思想政治工作得到了有效開展，但是在方式方法和觀念上仍然比較陳舊，仍然走過去的老路。例如很多企業(yè)搞形式主義，盲目地開展思想政治工作，而沒有弄清楚思想政治工作的內(nèi)涵。在形式方面仍然是填鴨式的教育，缺乏感染力和吸引力。許多員工則是被迫來聽講，很難達到思想政治教育的效果。在這種枯燥陳舊的說教模式下，企業(yè)的思想政治工作無法得到員工的積極響應，公司領導和員工也無法實現(xiàn)真正的溝通和交流，導致企業(yè)的思想政治工作得不到有效進行。

3.2 思想政治工作制度有待完善

對于企業(yè)思想政治工作來說，應有著較為完善的工作制度，才能保證企業(yè)思想政治工作的順利進行。但從當前企業(yè)思想政治工作的實際情況分析，由于思想政治工作制度不夠完善，企業(yè)的思想政治工作開展缺乏實效性，從而影響到思想政治工作的順利開展，更無法將思想政治工作的作用充分發(fā)揮出來，從而應先到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.3 受當前管理現(xiàn)狀束縛

在長久的發(fā)展中，一些大的企業(yè)已經(jīng)形成了一套較為系統(tǒng)的管理體系和運行機制。這種傳統(tǒng)的體系讓現(xiàn)有的管理人員在管理上往往帶有思維慣性，受到現(xiàn)狀的束縛，無法跳出圈子用發(fā)展的、全面的、進步的、時代的眼光來看待思想建設問題。導致企業(yè)的思想建設工作一直還停留在初步階段，止步不前，不能達到當前市場經(jīng)濟所需要的發(fā)展水平。另一方面，一些領導干部為了維護當前的狀態(tài)，不愿意做出新的嘗試和改變，不愿意承擔責任，使得思想建設水平不能達到企業(yè)發(fā)展所需要的水平。

4.企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

4.1 增強責任意識

思想觀念是一種精神力量，它不僅能夠規(guī)范企業(yè)的行為，促進企業(yè)的進步，而且可以促進企業(yè)開拓創(chuàng)新，構(gòu)建社會效益和經(jīng)濟效益的雙贏平臺。企業(yè)要生存，就必須按照市場經(jīng)濟改革的要求前進，面對企業(yè)的改革，思想政治工作者一定必須更新觀念，樹立責任意識、主人翁意識和全局意識，用新的視野了解新時期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題和新的情況，增強思想政治工作的基礎性工作，準確把握思想政治工作的動態(tài)，做到心中有數(shù)。同時要根據(jù)實際情況和思想政治工作實際需求，結(jié)合干部、職工文化生活提出的新要求，把握社會主義市場經(jīng)濟條件下的思想政治工作的主要特征，克服困難同時解決問題，加快新的思路想，新的思想政治工作方法和新途徑的探索。

4.2 堅持主流文化的領導，扶正固本，強化主流媒體

在我國，思想政治工作是用人類最科學的理論和最高尚的精神去教育人、塑造人的工作。即使在傳播渠道多元化的今天，傳統(tǒng)的主流媒體仍將承擔起弘揚主旋律的思想政治工作重任。國家必須從政策、資金等方面加大對主流媒體的扶持力度。目前，傳統(tǒng)的主流媒體均已上網(wǎng)，如新華網(wǎng)、人民日報網(wǎng)等，網(wǎng)站作為信息的發(fā)布源和聚合體，在對信息的處理上要比網(wǎng)絡上個體的信息行為更專業(yè)、更全面也更理性。在線的主流媒體要充分利用互聯(lián)網(wǎng)這一工具，做好思想政治工作。具體地說，就是必須加強對重大新聞事件的報道，加強國內(nèi)、國際間的社會關注程度高的熱點、難點、重點問題的探討以聚集人氣，必須對丑惡的社會現(xiàn)象和錯誤觀點予以駁斥以樹立正氣。當一種新現(xiàn)象、新問題、新觀點。

4.3 有效分層加強職工思想政治工作

新時期下企業(yè)思想政治工作的開展不能盲目的進行，應結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況，以及企業(yè)職工的個體素質(zhì)水平等開展有效的思想政治工作，才能更全面地提升企業(yè)職工的整體素質(zhì)水平。首先，企業(yè)應清楚認識到，在這個優(yōu)勝劣汰的社會中，只有不斷做好職工思想政治工作，才能更有有效地留住人才，因此，在面對個體素質(zhì)水平參差不齊的情況下，應對職工進行分層，并對不同層次的職工展開針對性的思想政治工作，從而保證全體職工素質(zhì)水平的提升。其次，企業(yè)對職工的思想政治工作應掌握正確的方法和技巧，尤其是要從職工的切身利益出發(fā)，幫助職工養(yǎng)成積極向上的心態(tài)，從而有效化解企業(yè)內(nèi)部員工的矛盾。

4.4 加強實踐引導教育

為了排解員工的不良情緒，可以引導員工參加一些活動，比如可以借助網(wǎng)絡組織一些與企業(yè)員工的思想品德建設有關的實踐活動，讓企業(yè)員工在工作業(yè)余時間可以參與到其中，比如組織一些運動比賽，以娛樂為性質(zhì)，能夠在工作之余調(diào)動大家的積極性，加強彼此之間的交流和互動，對工作中的壓力進行緩解，也能讓員工體會到同事的熱情，體會到公司的關懷，從而能夠?qū)颈３指叩闹艺\度，能夠?qū)σ郧肮ぷ髦写嬖诘膯栴}進行解決。再比如，有的員工對企業(yè)的待遇體系有微詞，對此，要引導員工大膽表達出自己心中的問題和疑慮，再通過相關部門負責人的耐心引導和教育，對企業(yè)的發(fā)展做一個整體梳理，使得員工能夠明確自己在企業(yè)中的定位以及自己未來的發(fā)展前景，而不是沉浸在消極情緒中無法自拔。

4.5 加強企業(yè)領導隊伍建設

“火車跑得快，全靠車頭帶”。企業(yè)領導隊伍的好壞，是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力，對思想政治工作的開展具有重要的作用和意義。企業(yè)的領導干部要有底線和原則。用人格的力量去教育人、感染人、鼓舞人，用自己的人格魅力贏得公司員工的尊重，通過威信而不是權力使員工信服。要堅持民主的原則。要提倡知分歧而守和諧，知爭執(zhí)而守團結(jié)，知惡而守善的傳統(tǒng)做法。一個企業(yè)中的領導隊伍不可能事事意見統(tǒng)一，要保證每個人有發(fā)表自己意見和看法的權利和機會。

5.結(jié)束語

總之，我們要在多年來思想政治工作的大量經(jīng)驗的基礎上，與實際生活工作相結(jié)合，不斷豐富思想教育內(nèi)容，搭建特色載體，不斷提高思想政治工作的感召力，不斷提高企業(yè)經(jīng)營能力以及成長能力，提高企業(yè)競爭力，為企業(yè)快速健康穩(wěn)定的發(fā)展增磚添瓦，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。唯有創(chuàng)新和發(fā)展，思想政治工作才能有生命力，才能發(fā)揮出更好的優(yōu)勢和作用。

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