做好職工思想工作推動企業(yè)健康良性發(fā)展研究

王愛君

摘要：目前，在國際金融危機的大形勢下，企業(yè)遭遇到不曾有過的危機，有的企業(yè)為緩解當(dāng)下的資金困難，已經(jīng)以減少員工薪水的方式節(jié)約開支。而現(xiàn)在擺在所有企業(yè)面前的問題是在開展思想工作穩(wěn)定員工團隊的同時，保證職員的工作積極性。經(jīng)過長時間的實踐摸索，不斷改變觀念，解放思維、拓展思路，研究出一套解決該問題的新方法。

關(guān)鍵詞：職工思想工作；推動企業(yè)；健康良性；研究

當(dāng)下，國際金融局勢動蕩，冶煉企業(yè)產(chǎn)能過剩，售價難以上漲，而加工成本有增無減，有的企業(yè)出現(xiàn)生產(chǎn)能力下降的情況，不得不減少員工工資。目前冶煉企業(yè)最需去做的就是減少虧損、穩(wěn)定員工團隊。在企業(yè)的危急存亡之際，如何找到使思想工作匯聚人心、保證員工工作穩(wěn)定的方法必不可少。經(jīng)過一段時期發(fā)展，丹霞冶煉廠的思想工作取得不俗的成效，尤其是在穩(wěn)定員工團隊方面頗有心得。

一、變通教育全體職員

（1）樹立榜樣引導(dǎo)員工。榜樣具有無限的力量，孔子說，三人行必有我?guī)?，就是告訴人們，榜樣可以促進人們進步。企業(yè)可舉行一些活動，如勞模學(xué)習(xí)會、先進人物演說等，弘揚敬業(yè)愛崗的精神，通過組織學(xué)習(xí)會議引導(dǎo)員工討論，找尋模范身上的過人之處與高尚理念。近年來，依照公司的要求，我廠積極開展學(xué)習(xí)先進人物事跡的活動，用榜樣的力量教育員工努力工作，促進職員爭當(dāng)先進，為企業(yè)完成任務(wù)指標(biāo)踴躍貢獻自己的一份力。

（2）采取新鮮的思想工作方式。當(dāng)今社會發(fā)展迅速，教育思想工作也應(yīng)與時俱進。人們需要運用當(dāng)今科技發(fā)展成果探尋新的思想工作模式，從而有效提升思想工作的效率。企業(yè)可根據(jù)實際情況進行某些新奇、有特點的活動，有助于員工建立起良好的人生及價值觀念。我廠成立至今，每年都會開展重溫入黨宣誓活動，入黨積極分子學(xué)習(xí)愛黨知識活動，提升入黨者的思想層次與操行。與之同時，進入黨員家庭之中，令其表達(dá)出內(nèi)心真實想法，取得黨員對工廠工作的支持，提升黨員突破難關(guān)的信心，

（3）采取寓教于樂的方式匯聚人心。想要穩(wěn)定職員團隊，進行多種多樣的文體活動就是很好的方法。我廠運用工余時間，組織員工舉行足球、羽毛球、籃球等比賽，同時進行象棋、跳繩、麻將、拔河等文體比賽。也舉行了“緊跟企業(yè)發(fā)展的腳步”歌唱比賽，提升了員工的個人品味，鍛煉了員工的身體素質(zhì)，讓員工獲得愉悅與放松，這些活動獲得廣大員工的稱贊與支持，為穩(wěn)定員工團隊發(fā)揮了巨大作用。

二、心系員工。在行動上體現(xiàn)

（1）改善員工生活與工作環(huán)境。“企業(yè)最珍貴的財富是員工”，沒有了員工，企業(yè)所有的工作都將無法進行。我廠一向以“為職工謀福祉，為發(fā)展鋪路途”的理念，永遠(yuǎn)最看重員工的利益。夏季酷暑，為員工送涼茶驅(qū)趕炎熱；冬天嚴(yán)寒，確保每一處空調(diào)的正常運行，為員工抵御寒冷。設(shè)立休息室與書屋，解決員IT作之余無聊的問題，同時使員工獲得一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。在新大樓的建設(shè)中，規(guī)劃處可容納兩百余人的大食堂，改善職工的就餐條件。食堂不斷推出各種各樣的新奇菜品以滿足員工的口味。不僅如此，為了留住優(yōu)秀員工，公司斥巨資建立具運動、飲食、娛樂、住宿等多樣化功能的單身公寓，使職工的居住環(huán)境得以改善，讓員工們在辛勤工作之余，可以住的舒服、玩的開心，有助于員工們的心理健康建設(shè)。

（2）為員工排憂解難。我廠一向秉承“形勢越困難，越要幫助困難員工”的理念。想要員工工作認(rèn)真、有效率，就要排除員工的后顧之憂。我廠建立專項扶貧資金，在員工生活遇上困難、家中突遭變故時，都可獲得廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)與公司領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助。另外，工廠每年展開“金秋助學(xué)”和獻愛心活動，走訪員工家庭，竭力發(fā)現(xiàn)和解決困難員工面臨的問題，真正做到了為員工著想。

三、準(zhǔn)確讀取職工心理

（1）把握員工的心理動態(tài)。想要戰(zhàn)無不克，就要知己知彼，了解員工所想，清楚員工關(guān)心的問題，方可順利進行思想工作。為了解職員的思想心理動態(tài)，工廠讓員工派出代表進行提案，同時在QQ等平臺上建立交流平臺，獲取員工即時的思想動態(tài)。明白員工心之所想，才能使思想工作的有效性與針對性得以提升。

（2）有目的的進行思想工作。找到職員思想存在問題的地方，針對性的對存在的問題進行思想教育工作。對年齡不同、崗位不同、學(xué)歷不同的員工要進行針對的思想教育工作。青年職工創(chuàng)新意識強、富有求知欲，然而卻不如老員工能夠吃苦耐勞。針對青年職工就要展開提升責(zé)識、任意加強吃苦精神的教育工作。而年紀(jì)較長的員工思想相對落后，對公司近期的某些決策、變革難以接受，這就需要思想教育工作人員的耐心引導(dǎo)與循循善誘。讓他們認(rèn)識到公司進來面臨的困境，而企業(yè)與員工相依相存，幫助公司渡過難關(guān)才能讓員工自身利益得到保護。從而讓員工理解公司的一些決策，增強與公司共渡難關(guān)的信心與決心。

綜上所述，越是在企業(yè)的危機關(guān)頭，越能提現(xiàn)一個企業(yè)克服困難的能力。而成功的思想政治工作則是使企業(yè)渡過難關(guān)的保障。員工與企業(yè)唇齒相依，相互依存，只有上下團結(jié)一心，積極面對困難，企業(yè)才能從當(dāng)前不景氣的行業(yè)危機之中脫穎而出，實現(xiàn)做大做強的夢想！

（作者單位：河北港口集團秦皇島港股份有限公司雜貨港務(wù)分公司）