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      加強和改進(jìn)新形勢下的國企黨建工作

      2017-07-29 12:29吳建順
      企業(yè)文明 2017年7期
      關(guān)鍵詞:黨組織國有企業(yè)政治

      吳建順

      國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱,在“全面從嚴(yán)治黨”的新形勢下,黨建工作應(yīng)如何適應(yīng)新要求、明確著力點、實現(xiàn)新提升,這是當(dāng)前國有企業(yè)亟待解決的重大課題。

      如何把握當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作

      面臨的新形勢

      當(dāng)前,對國有企業(yè)黨建工作的形勢把握上,應(yīng)體現(xiàn)一個“順”字,提高“四個認(rèn)識”。

      要體現(xiàn)一個“順”字

      黨的十八大以來,國有企業(yè)黨建工作面臨前所未有的宏觀政策輿論環(huán)境,國有企業(yè)各級黨組織應(yīng)順應(yīng)黨建工作大好形勢,牢牢抓住難得契機,把國有企業(yè)黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢。

      要提高“四個認(rèn)識”

      對國有企業(yè)的地位和作用要有充分認(rèn)識。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要支柱,是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ),是全面建成小康社會的重要力量,國有企業(yè)對提高我國的綜合國力、國防實力和民族凝聚力均非常重要。作為國有企業(yè),必須增強責(zé)任感和使命感,把搞好國有企業(yè)作為自己的神圣職責(zé)。

      對國有企業(yè)黨建工作的重要性要有充分認(rèn)識。加強國有企業(yè)黨建工作,對鞏固黨的執(zhí)政地位、提高黨的執(zhí)政能力,對推動國有企業(yè)改革發(fā)展、提升競爭能力等意義十分重大。無論國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、經(jīng)營機制、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和治理結(jié)構(gòu)如何變化,都要始終堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。

      對中央高度重視國有企業(yè)黨建工作要有充分認(rèn)識。黨的十八大以來,中央對國有企業(yè)黨建工作提出明確要求,制定了相關(guān)規(guī)定辦法,并通過召開中央企業(yè)黨的建設(shè)座談會,為國有企業(yè)開展黨建工作提供了有力的理論和政策依據(jù)。

      對新常態(tài)下國有企業(yè)黨建工作面臨的新情況要有充分認(rèn)識。隨著全面深化改革戰(zhàn)略部署,國有企業(yè)投資主體多元化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、合并重組、股份制改造、推進(jìn)混合所有制等步伐持續(xù)加快,企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營管理方式等發(fā)生深刻變化,企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),決定了企業(yè)黨建工作也將發(fā)生新變化,責(zé)任更加重大、任務(wù)更加緊迫。

      如何分析當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作

      存在的問題

      多年來,國有企業(yè)黨建工作雖然從理論到實踐均取得明顯的進(jìn)步和成效,但當(dāng)前依然存在諸多問題,主要體現(xiàn)為四個方面。

      “全面從嚴(yán)治黨”認(rèn)識上有差距

      國有企業(yè)普遍存在“重生產(chǎn)經(jīng)營、輕黨的建設(shè)”的問題,對黨建工作“講起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象不同程度地存在于諸多企業(yè),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人沒有真正樹立“抓好黨建是最大政績”的理念,沒有真正把抓好黨建作為硬任務(wù)、硬指標(biāo)來落實。

      黨建工作責(zé)任落實上有差距

      一些國有企業(yè)黨組織對黨建工作的新要求、新理論、新政策學(xué)習(xí)不夠,往往滿足于完成任務(wù)、滿足于做好“規(guī)定動作”,被動貫徹執(zhí)行上級的要求,黨建工作底氣不足、思路不清、創(chuàng)新不夠、措施不多。

      政工干部隊伍建設(shè)上有差距

      相當(dāng)一部分企業(yè)黨組織機構(gòu)設(shè)置及人員配置不到位,黨群部門及其基層黨組織政工干部隊伍的建設(shè)不能滿足需要,黨建工作“不愿做、不會做、缺人做”的問題始終沒有解決好。

      黨員隊伍整體素質(zhì)上有差距

      一些企業(yè)對黨員的日常監(jiān)督管理依然不到位,黨規(guī)黨紀(jì)教育力度偏弱,責(zé)任追究不夠嚴(yán)格,特別是一些基層黨組織黨內(nèi)政治生活不經(jīng)常,“三會一課”大多流于形式,使得黨員隊伍整體素質(zhì)上有差距。

      如何加強和改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作

      應(yīng)該著力于以下五個方面,開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作的新局面。

      在總體目標(biāo)上,要體現(xiàn)一個“促”字,履行“四個責(zé)任”

      履行好國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。一是保持國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長。二是實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。三是推進(jìn)國有企業(yè)提質(zhì)增效,轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,提高發(fā)展的質(zhì)量和效益,不斷提高國有企業(yè)的核心競爭力。

      履行好國有企業(yè)的政治責(zé)任。國有企業(yè)掌握著國家的經(jīng)濟(jì)命脈,是社會主義制度賴以存在和發(fā)展的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),國有企業(yè)應(yīng)該成為國家可以直接掌控的可靠力量,在加強宏觀調(diào)控、應(yīng)對突發(fā)事件和重大經(jīng)濟(jì)風(fēng)險等方面發(fā)揮支撐和保障作用。

      履行好國有企業(yè)的社會責(zé)任。一是為市場提供優(yōu)良的產(chǎn)品和服務(wù),滿足人民群眾不斷增長的物質(zhì)文化需求。二是為社會提供就業(yè)機會,維護(hù)社會穩(wěn)定。三是落實節(jié)能減排,堅持環(huán)境友好和資源節(jié)約。四是積極支持社會公益事業(yè),幫助弱勢群體。五是在搶險救災(zāi)等社會重大事件中發(fā)揮主力軍作用。

      履行好國有企業(yè)黨組織自身建設(shè)責(zé)任。要做到“四個有”:一是有一個堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,懂經(jīng)營,會管理的領(lǐng)導(dǎo)班子;二是有一支能夠經(jīng)得起困難和風(fēng)險考驗的黨員干部隊伍;三是有一個保證企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的工作機制;四是有一套加強黨員干部教育管理的工作制度。

      在基本原則上,要體現(xiàn)一個“嚴(yán)”字,遵循“四個堅持”

      堅持從嚴(yán)治黨、政治引領(lǐng)。國有企業(yè)要著眼于彰顯黨的政治特征、發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、完成黨的政治任務(wù),充分發(fā)揮政治引領(lǐng)作用,從思想上政治上組織上,切實做好教育引導(dǎo)黨員干部和群眾工作,為改革發(fā)展打牢堅實的政治基礎(chǔ)。

      堅持強化責(zé)任、履職盡責(zé)。黨建工作是國有企業(yè)黨組織書記的“主業(yè)”和“首責(zé)”,要牢固樹立抓好“黨建工作是本職、抓不好黨建是失職,不抓黨建是瀆職”的意識,把抓好黨建工作作為國有企業(yè)黨組織的最大政績。

      堅持圍繞中心、服務(wù)大局。企業(yè)黨的工作必須貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營全過程,堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的指導(dǎo)思想,把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合,兩手抓兩手都要硬,把企業(yè)黨建工作的“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”。

      堅持與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新。在新常態(tài)下,國有企業(yè)黨建工作要想有新作為、實現(xiàn)大提升,就必須甩掉陳規(guī)陋習(xí)、突破條條框框,就必須與時俱進(jìn)、善于創(chuàng)新,以新的工作思路創(chuàng)新黨建工作。

      在工作重點上,要體現(xiàn)一個“準(zhǔn)”字,做到“五個聚焦”

      要向貫徹落實黨和國家大政方針政策聚焦。一是要強化“四種意識”,自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。二是深入開展好黨內(nèi)教育,抓緊抓好全體黨員的教育管理。

      要向深化作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)聚焦。一是堅決落實“兩個責(zé)任”。二是深入學(xué)習(xí)貫徹《準(zhǔn)則》《條例》。三是加強國有企業(yè)巡視工作。

      要向堅持黨管干部、黨管人才原則聚焦。堅持黨管干部、黨管人才原則,堅持正確的用人導(dǎo)向,進(jìn)一步完善選人用人機制,保證實實在在、不玩虛招、清正廉潔的干部得到褒獎和重用。

      要向加強政工干部隊伍建設(shè)聚焦。要做到五個“有力保障”:一是地位保障。二是組織保障。三是制度保障。四是人才保障。五是物質(zhì)保障。要在資金、經(jīng)費、設(shè)施、設(shè)備等各方面滿足工作需求。

      要向轉(zhuǎn)型發(fā)展和科學(xué)發(fā)展聚焦。新常態(tài)注重提高發(fā)展的質(zhì)量和效益的導(dǎo)向,向創(chuàng)新發(fā)展、安全發(fā)展、綠色發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展聚焦,使企業(yè)黨建工作逐步科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化。

      在難點突破上,要體現(xiàn)一個“韌”字,開展“四個攻堅”

      要在提高思想認(rèn)識上攻堅。思想是行動的先導(dǎo),要做好國有企業(yè)黨建工作,最根本的前提,就必須切實解決好思想認(rèn)識問題、解決好輿論環(huán)境問題。

      要在健全完善領(lǐng)導(dǎo)體制機制上攻堅?,F(xiàn)代企業(yè)制度條件下國有企業(yè)必須依據(jù)《公司法》堅持和完善公司法人治理結(jié)構(gòu),依據(jù)《黨章》堅持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

      要在參與重大問題決策上攻堅。參與重大問題決策,是發(fā)揮政治核心作用的重要內(nèi)容和基本途徑。通過企業(yè)黨組織參與,把堅持民主集中制與發(fā)揮企業(yè)經(jīng)營者的積極性結(jié)合起來,才能保證企業(yè)在重大問題上正確決策、避免失誤。

      要在形成良好企業(yè)文化上攻堅。國有企業(yè)要站在文化的高度,發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向、凝聚、激勵、約束四大功能,反思和審視企業(yè)發(fā)展,因地制宜、因企制宜進(jìn)行“揚棄”,弘揚優(yōu)良文化、摒棄落后文化。

      在方式方法上,要體現(xiàn)一個“新”字,力爭“四個突破”

      在抓基層、打基礎(chǔ)上有突破。古人云:“欲求木之長者,必固其本;欲求水之遠(yuǎn)者,必浚其源?!逼髽I(yè)發(fā)展,重在基層;管黨治黨,重在基礎(chǔ)。黨建工作要將工作重心放在基層,健全完善基層黨組織,抓好黨建基礎(chǔ)工作,真正激活基層的“神經(jīng)末梢”,使企業(yè)黨組織迸發(fā)生機和活力。

      在樹立群眾觀點、堅持群眾路線上有突破。國有企業(yè)要堅持“從群眾中來,到群眾中去”,使黨建工作不斷獲得群眾基礎(chǔ)和動力源泉。凡是有利于改善職工根本利益的事,就要努力把它謀劃好、實現(xiàn)好、發(fā)展好。

      在人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)上有突破。企業(yè)黨建工作必須加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),幫助職工解決思想困惑與矛盾,特別是由貧富差距帶來的價值觀嬗變、信仰缺失、心理失衡等問題,保持心理平衡和內(nèi)心和諧。

      在黨建工作信息化建設(shè)上有突破。黨建工作要順應(yīng)信息化、網(wǎng)絡(luò)化的時代潮流,積極發(fā)展電子黨務(wù),充分運用高科技手段、現(xiàn)代信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)平臺,有效整合黨建信息資源,增強黨建工作的實用性、效率性、互動性。

      總之,國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱,在新形勢下必須切實履行好“全面從嚴(yán)治黨”責(zé)任,使黨建工作與企業(yè)改革發(fā)展實現(xiàn)同頻共振,充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)改革發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用。

      (責(zé)任編輯:羅志榮)

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