做好航天企業(yè)政工研究的三大著力點(diǎn)

劉之輝

自20世紀(jì)80年代以來(lái)，中國(guó)航天科技集團(tuán)空間技術(shù)研究院就十分重視職工思想政治研究工作。30多年來(lái)，思想政治研究工作已成為破解發(fā)展難題，為研究院科學(xué)發(fā)展提供精神動(dòng)力和智力支持的有力抓手。特別是“十二五”以來(lái)，研究院結(jié)合實(shí)際，按照“融入中心、服務(wù)大局、立足應(yīng)用、指導(dǎo)實(shí)踐”的基本思路，突出重點(diǎn)地集中開展研究活動(dòng)，緊密圍繞“80后”青年員工思想狀況調(diào)查、高密度發(fā)射任務(wù)下的員工心理疏導(dǎo)方法、航天員工思想動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制建立等熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，形成了一大批理論和實(shí)踐價(jià)值兼?zhèn)?、?yīng)用價(jià)值較高的研究成果。研究院在政研管理中也不斷創(chuàng)新方式方法，引進(jìn)了項(xiàng)目管理手段，形成了“立項(xiàng)承包、跟蹤管理、重點(diǎn)關(guān)注、分類指導(dǎo)”的政研工作新模式。各政研分會(huì)通過(guò)舉辦論壇、研討會(huì)，加強(qiáng)了政研成果的落地和轉(zhuǎn)化力度。研究院先后有30余篇成果分別獲得全國(guó)、中央企業(yè)、北京市、集團(tuán)公司等上級(jí)思想政治研究會(huì)的獎(jiǎng)勵(lì)，研究院被評(píng)為“中央企業(yè)黨建思想政治工作研究先進(jìn)集體”。

但是，在政研工作過(guò)程中也還存在以下幾方面的問(wèn)題：一是政研課題研究的深度和廣度還不夠；二是政研課題轉(zhuǎn)化的力度仍需加大，存在個(gè)別課題完成后就“束之高閣”的現(xiàn)象；三是政研會(huì)組織建設(shè)的規(guī)范性需進(jìn)一步加強(qiáng)，政研管理水平參差不齊，政研究隊(duì)伍能力和水平需持續(xù)提高。針對(duì)這問(wèn)題，航天企業(yè)的思想政治工作研究應(yīng)從以下三方面加強(qiáng)和著力。

要立足當(dāng)下，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，不斷推出具有前瞻性和指導(dǎo)性的政研成果。

一是要結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)。思想政治研究不是單純的理論研究，必須緊密結(jié)合黨和國(guó)家的路線方針政策、國(guó)家當(dāng)前的政治經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)，這樣才能體現(xiàn)政研工作的價(jià)值所在。黨的十八大以來(lái)，“四個(gè)全面”的戰(zhàn)略布局、“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念、“一帶一路”“中國(guó)制造2025”“互聯(lián)網(wǎng)+”等重大政策相繼出臺(tái)，全國(guó)科技創(chuàng)新大會(huì)對(duì)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略提出了新要求，國(guó)有企業(yè)體制改革的深入推進(jìn)要解決好制約未來(lái)發(fā)展的體制性障礙和結(jié)構(gòu)性矛盾。這些都要求思想政治研究工作者一方面要加強(qiáng)黨的理論政策的學(xué)習(xí)，另一方面要學(xué)習(xí)并運(yùn)用好管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、政治學(xué)等方面的知識(shí)開展政研工作。

二是要結(jié)合本單位中心工作。政工研究只有與中心工作相結(jié)合，只有切實(shí)解決工作中的實(shí)際問(wèn)題，才能煥發(fā)出生機(jī)和活力。航天企業(yè)政工研究要堅(jiān)持“一切圍繞中心，一切服務(wù)中心，一切保障中心”的原則，重點(diǎn)圍繞黨建、思想政治工作如何融入中心、進(jìn)入管理的方法、途徑、效果和評(píng)價(jià)，如何提升隊(duì)伍的創(chuàng)新能力、激發(fā)隊(duì)伍的無(wú)限活力，如何加強(qiáng)航天精神在青年中的傳承與弘揚(yáng)等方面。特別在當(dāng)前事業(yè)單位改制迫在眉睫、軍事裝備采購(gòu)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益嚴(yán)峻的情況下，如何做好法人治理架構(gòu)下的黨群工作和企業(yè)文化建設(shè)工作，如何增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力、提升市場(chǎng)謀劃能力、精細(xì)化管理能力和技術(shù)創(chuàng)新能力，推動(dòng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提升，這些課題都值得航天企業(yè)思想政治工作者研究思考。

要采用多元化的視角，進(jìn)一步加大理論研究與工作實(shí)踐相結(jié)合的力度，促進(jìn)研究成果的轉(zhuǎn)化。

開展思想政治工作研究的根本目的在于立足應(yīng)用、指導(dǎo)實(shí)踐。政工研究不僅僅要研究“怎么樣”的問(wèn)題，而且要解決“為什么”“怎么辦”的問(wèn)題。因此，政研組織在開展政研工作過(guò)程中要以成果為導(dǎo)向，從政研課題的選題、立項(xiàng)、評(píng)價(jià)等方面全方位保障政研成果與實(shí)際工作緊密結(jié)合，做到課題的選擇有針對(duì)性，避免“重寫輕做”，從源頭上保證研究成果的轉(zhuǎn)化；課題在立項(xiàng)審批時(shí)要對(duì)調(diào)研和案例分析環(huán)節(jié)提出明確要求；課題的評(píng)價(jià)要注重實(shí)際效果，課題評(píng)獎(jiǎng)要參考基層黨組織負(fù)責(zé)人、普通黨員和職工群眾的意見，課題組要主動(dòng)提供體現(xiàn)實(shí)施效果的證據(jù)。政研組織要積極鼓勵(lì)成果轉(zhuǎn)化，對(duì)政研成果中的好做法、好思路進(jìn)行總結(jié)，定期反饋給相關(guān)職能部門，逐步建立起成果轉(zhuǎn)化的長(zhǎng)效機(jī)制，使研究成果真正從理論研究走向?qū)嵺`。

要進(jìn)一步提升政研組織管理水平，加強(qiáng)政研隊(duì)伍的能力建設(shè)。

建立健全政研組織相關(guān)規(guī)章制度是政研工作上水平的重要保證。因此，必須制定好政研工作相關(guān)章程、管理辦法，加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的考核。要抓好政研會(huì)的組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、體制機(jī)制建設(shè)和陣地建設(shè)，深入調(diào)查和研究思想政治工作研究隊(duì)伍狀況，積極探索推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)的方式、方法；要按照建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的要求，以研究性學(xué)習(xí)來(lái)提高政研隊(duì)伍建設(shè)的有效性，抓好政研隊(duì)伍的學(xué)習(xí)，努力提高隊(duì)伍能力，做到既出成果又出人才；要進(jìn)一步完善教育培訓(xùn)機(jī)制，堅(jiān)持“內(nèi)腦”和“外腦”相結(jié)合，“走出去”和“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合，通過(guò)講座、座談等方式，定期組織會(huì)員單位開展研討交流。在立足開發(fā)整合自身研究力量的同時(shí)，還可以聯(lián)系一批專業(yè)造詣深、社會(huì)影響大的專家學(xué)者，利用社會(huì)研究力量，開展研究合作，推動(dòng)政研水平不斷提升。

（作者單位：中國(guó)航天科技集團(tuán)公司第五研究院）

（責(zé)任編輯：樂(lè) 民）