淺談企業(yè)政工工作中存在的問題與對策

張雪苗

摘 要：隨著企業(yè)的發(fā)展、經(jīng)營方式的改變、行業(yè)競爭的加劇，企業(yè)要在市場中站穩(wěn)腳跟、發(fā)展壯大，越來越難，這其中“人”起著決定性作用，尤其是具有專業(yè)技能水平與團隊精神的企業(yè)員工，在很大程度上決定著企業(yè)的效率和效益。此時，政治思想工作就顯得尤為重要，而且還面臨著諸多問題和情況，需要我們站在新的高度，緊扣企業(yè)發(fā)展的主線，探索和尋求新思路新辦法，以使企業(yè)政治思想工作能夠為生產(chǎn)經(jīng)營工作保駕護航。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工；問題；對策

政工指政治思想工作?！罢じ刹俊本褪侵冈诠伯a(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下從事政治思想工作的干部，“政工師”是指具有從事政治思想工作資格的專業(yè)職務(wù)人員。

企業(yè)政工工作是一項團結(jié)和號召全體員工，為完成企業(yè)各項指標(biāo)以及企業(yè)所追求利潤、承擔(dān)社會責(zé)任而努力奮斗的重要工作，是一項具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和培育企業(yè)組織文化的具體工作。政工工作的出色完成，能使企業(yè)人心穩(wěn)定、團結(jié)向上、精神振奮、齊心協(xié)力、環(huán)境和諧、政通人和，從而促進企業(yè)經(jīng)濟效益的實現(xiàn)，并主動承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，為社會的和諧和向前發(fā)展最終做出貢獻。

政工干部的能力、素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)基層建設(shè)的質(zhì)量，也關(guān)系到一個企業(yè)能否團結(jié)一致、將重心轉(zhuǎn)移到為組織創(chuàng)造經(jīng)濟效益上來。尤其在當(dāng)前國家著力進行構(gòu)建和諧社會的形勢下，如何進一步提高各行業(yè)基層政工干部的綜合素質(zhì)，是當(dāng)前各企業(yè)和基層政工干部需要迫切解決的問題。

一、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

企業(yè)政工工作作為一項非常重要的工作，必須貫穿于每個部門以及每個工作人員之中，然而我們的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部并不重視、部門之間缺少互動以及保障機制的缺失使得我們離“大政工格局”還存在著較遠的距離。

一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不重視，一些領(lǐng)導(dǎo)干部認為企業(yè)的唯一任務(wù)即是盡可能的創(chuàng)造經(jīng)濟效益，政工工作可有可無，因此重視程度不夠，思想認識不到位，把政工工作讓位于企業(yè)發(fā)展，這不利于企業(yè)政工隊伍的健康發(fā)展。

二是各部門之間缺乏必要的互動，部門之間存在狹隘的小團體主義，“只管自家門前雪，莫管他人瓦上霜”，認為政工工作是政工干部的事，本部門不需要理會，只要埋頭搞好本職工作即可。部門之間缺乏橫向的聯(lián)系，這就使得企業(yè)的政工工作發(fā)展緩慢。

三是對政工工作的保障機制有所缺失，一些企業(yè)根本就沒有針對政工部門建立獎懲考核制度，這便使得企業(yè)的政工隊伍喪失了工作的熱情與積極性，不利于政工建設(shè)的向前發(fā)展。工作理念、方法陳舊。當(dāng)前企業(yè)的政工宣傳工作依舊停留在讀書、看報、學(xué)文件的層面上，缺乏針對性、靈活性和有效性，工作效果不盡人意。

二、企業(yè)政工工作中所存在的主要問題

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作重視不夠

在市場經(jīng)濟大環(huán)境下，受到傳統(tǒng)觀念影響，很多企業(yè)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都不重視思想政治工作，不關(guān)心政工隊伍、政工干部的培養(yǎng)，也沒有發(fā)揮黨組織在思想政治工作中的作用。在實際工作中，思想政治工作也變成了時有時無的工作，造成企業(yè)思想政治工作缺乏應(yīng)有的動力和效果。

（二）企業(yè)政工隊伍力量薄弱

任何工作都離不開人，政工工作也必須要有一支強有力的政工隊伍去拓展、實施。企業(yè)政工隊伍的整體素質(zhì)決定著企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量、效果。但是令人遺憾的是，當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部政工隊伍力量普遍較為薄弱，主要表現(xiàn)在專搞政工的人幾乎沒有，數(shù)量太少，或者僅有的政工隊伍質(zhì)量往往也較低。當(dāng)前企業(yè)的政工隊伍基本上都是兼職的，在理論水平、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等方面差強人意，先天不足；與此同時，企業(yè)又沒有重視對政工隊伍的培訓(xùn)與建設(shè)，這就使得政工隊伍的整體素質(zhì)不過關(guān)。

（三）政工工作觀念陳舊、缺乏創(chuàng)新意識

隨著社會的發(fā)展進步，傳統(tǒng)的政工工作方法已不能適應(yīng)新形勢的需要，很多企業(yè)政工人員還延用固有的套路，工作停留在完成和應(yīng)付上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，工作流于形式，不能真正站在企業(yè)的角度，為企業(yè)和員工著想，缺乏創(chuàng)新意識，嚴(yán)重影響了企業(yè)政工工作的正常開展。

三、企業(yè)政工工作中存在問題的對策建議

（一）提升政工工作在企業(yè)中的地位

努力讓領(lǐng)導(dǎo)干部從思想上重視政工工作，黨政領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該實行“一崗雙責(zé)”，都抓思想政治工作，起到模范帶頭作用，這樣才能在企業(yè)內(nèi)部自上而下形成重視政工工作的新格局，各部門之間加強溝通互助，使政工工作融入到各個部門、各個崗位。

（二）加強專業(yè)政工隊伍建設(shè)

在選拔企業(yè)的政工隊伍時，應(yīng)著重挑選思想政治水平高、學(xué)歷高、能力強的人員，另外為提升他們的素質(zhì)，要對選拔的人員進行綜合的培訓(xùn)，以使其能夠更好的為企業(yè)服務(wù)。著力打造大政工工作新格局。努力做到領(lǐng)導(dǎo)干部從思想上重視，各部門之間橫向溝通、聯(lián)系，努力完善企業(yè)政工的保障機制。

（三）提高政工工作標(biāo)準(zhǔn)，做好崗位培訓(xùn)

政工干部必須提高自己的工作標(biāo)準(zhǔn)：一是要拿得起工作?？偟囊缶褪且澳苷f、會寫、善協(xié)調(diào)”。二是要經(jīng)得起批評。在努力提高工作質(zhì)量的同時，要有敢于接受批評的勇氣，把批評當(dāng)動力，在接受批評中輕裝前進。三是要對得起自己。要對得起自己的事業(yè)，把工作當(dāng)事業(yè)干?？词欠癖M心盡責(zé)，是否真正體現(xiàn)了自己的能力和價值。抓好政工干部的經(jīng)常性業(yè)務(wù)培訓(xùn)。落實“傳”、“幫”、“帶”措施，要把崗位鍛煉作為提高素質(zhì)的基本途徑，通過崗位練兵、技能比賽、實踐鍛煉等形式，引導(dǎo)政工干部提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

綜上所述，思想政治工作已經(jīng)深入到企業(yè)的方方面面，一定程度上決定著企業(yè)的長遠發(fā)展和企業(yè)文化的形成，所以，企業(yè)需要樹立明確的目標(biāo)，強化政工工作人員，重視政工隊伍建設(shè)，為企業(yè)的長久發(fā)展奠定堅實的思想政治基礎(chǔ)。