何海平

摘 要：在我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中電力企業(yè)占據(jù)了重要的地位與作用，但是從整體角度分析，電力企業(yè)自身具有特殊性與危險(xiǎn)性，多以職工勞動(dòng)保護(hù)要求較多，在新時(shí)期，電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作備受關(guān)注，如何積極秉承以人為本的基本理念，如何做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，推動(dòng)電力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展成為了目前最為主要的任務(wù)與內(nèi)容。故此，本文主要從多個(gè)角度展開分析與討論，對(duì)新時(shí)期開展電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作提出了幾點(diǎn)對(duì)策與建議。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；工會(huì)；勞動(dòng)保護(hù)

電力企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，屬于技術(shù)與勞動(dòng)密集型行業(yè)，其電力企業(yè)的工作具有危險(xiǎn)性，保護(hù)好職工的生命安全十分重要，這一背景下則對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作提出了嚴(yán)峻的要求。其中電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)中需要積極遵循以人為本的基本理念，并且要最大限度的對(duì)員工的自身利益加以維護(hù)，如此才能滿足時(shí)代所賦予的要求，并且才能提高員工的積極性，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的優(yōu)化發(fā)展與進(jìn)步。

一、做好民主管理工程

從本質(zhì)上分析，電力企業(yè)基層工會(huì)最為主要的工作便是要履行自身維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，對(duì)職工的各項(xiàng)利益加以保障。其一工會(huì)要對(duì)職工的安全進(jìn)行保證，要積極提高職工勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，其中在電力企業(yè)的正常運(yùn)行中，各類對(duì)職工生命安全造成影響的因素均需要加以關(guān)注，并及時(shí)做好督促與管理工作，通過宣傳與教育提高職工的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，將可能出現(xiàn)的各類隱患及時(shí)處理與解決。其二是工會(huì)需要保證職工能夠具備參與權(quán)，保證職工民主參與會(huì)議的制度加以落實(shí)，尤其是要對(duì)與職工密切相關(guān)的政策進(jìn)行制定，并積極征求職代會(huì)的意見，在經(jīng)過討論之后實(shí)施。當(dāng)然，工會(huì)還需要完善科學(xué)維權(quán)意識(shí)，要從根本上保證職工自身權(quán)益不會(huì)受到損害，甚至還可以實(shí)施自我保護(hù)。

二、對(duì)企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)形勢(shì)加以認(rèn)識(shí)

之所以實(shí)施企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)的作用便是在實(shí)際的生產(chǎn)與勞動(dòng)中保護(hù)自身安全，可以說這屬于綜合性保護(hù)措施。在相關(guān)政策的影響下，現(xiàn)階段各個(gè)地區(qū)的電力企業(yè)已經(jīng)紛紛響應(yīng)國家口號(hào)，制定了多種形式并存在勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢測(cè)網(wǎng)絡(luò)，且根據(jù)實(shí)際的發(fā)展情況，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)的多元化。根據(jù)筆者的調(diào)查與分析，現(xiàn)階段有大多數(shù)電力企業(yè)是從自身實(shí)際角度出發(fā)，并且將職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生健康問題列入其中，為電力企業(yè)的發(fā)展奠定了理論基礎(chǔ)與保障。但是其中需要格外注意的一點(diǎn)事，因?yàn)闀r(shí)代在發(fā)展，其勞動(dòng)保護(hù)工作要遵循時(shí)代發(fā)展的要求，定期將勞動(dòng)保護(hù)制度加以完善。從另外一點(diǎn)分析，現(xiàn)階段我國電力企業(yè)發(fā)展的速度非?？欤译娏π枨笠仓鹉暝黾?，電力企業(yè)工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)中存在一些不足與差異，其一是電力企業(yè)在生產(chǎn)中存在重生產(chǎn)與重營銷的傾向，越來越多的電力企業(yè)紛紛將工作重點(diǎn)放到電力生產(chǎn)之上，這樣一來則會(huì)對(duì)電力企業(yè)職工安全問題有所忽略，僅僅是形式上的保護(hù)。其二是在電力企業(yè)制度方面，勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查人員自身的工作積極性沒有得到發(fā)揮，導(dǎo)致職工在實(shí)際工作中缺乏創(chuàng)造性。其三是在電力企業(yè)的整體發(fā)展中，其工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)在范圍以及深度上存在不足，沒有真正發(fā)揮其作用，長此久往則會(huì)對(duì)電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督結(jié)果造成影響與制約。

三、堅(jiān)持以人為本的基本理念

目前電力企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)行系統(tǒng)均處于大電網(wǎng)與高電壓環(huán)境之下的，這種背景下電力企業(yè)對(duì)職工的生命安全保障要比其他企業(yè)要求更高，所以需要遵循以人為本的基本理念，針對(duì)實(shí)際的發(fā)展要求制定勞動(dòng)保護(hù)管理體制。其一是從法律角度分析，電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)中需要嚴(yán)格遵循國家所頒布的各項(xiàng)法律法規(guī)，包括《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)加以落實(shí)，對(duì)職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件進(jìn)行分析，必要的時(shí)候還需要做好監(jiān)督與管理，教育與宣傳，有關(guān)職工健康問題，則需要多角度的關(guān)注，并將工會(huì)與其它部門之間的關(guān)系加以協(xié)調(diào)，在相互配合與相互監(jiān)督中得到共同發(fā)展。其二是舉辦各類競賽活動(dòng)，在開展競賽活動(dòng)之前需要對(duì)電力企業(yè)加以分析，從其特點(diǎn)角度入手，盡可能的將勞動(dòng)保護(hù)工會(huì)真正融入到競賽環(huán)節(jié)之中，所開展的競賽活動(dòng)能夠讓員工對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利與義務(wù)加以分析與了解，甚至在后期可以自覺抵制各類違法亂紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。其三是做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍的構(gòu)建。我國各個(gè)地區(qū)的電力企業(yè)需要將工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)條例加以落實(shí)，并且要從現(xiàn)實(shí)出發(fā)創(chuàng)建以職工為準(zhǔn)的安全網(wǎng)，以此對(duì)職工的安全與健康加以維護(hù)。另外還需要積極做好勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍的建設(shè)與培訓(xùn)工作，定期開展各種集訓(xùn)工作，或者成立工會(huì)小組加以監(jiān)督，開展培訓(xùn)工作，在潛移默化中真正提高我國電力企業(yè)職工的專業(yè)水平以及思想觀念，值得注意的是在開展培訓(xùn)中還要與員工家屬相互聯(lián)系，對(duì)員工的家屬也開展相應(yīng)的培訓(xùn)，讓家屬能夠隨時(shí)提醒員工自身安全的重要性，這樣才能為電力企業(yè)的發(fā)展以及勞動(dòng)保護(hù)奠定基礎(chǔ)。。其四是進(jìn)一步落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督制度。我國電力企業(yè)在未來的發(fā)展中還需要從當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì)入手，對(duì)電力工程勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度加以落實(shí)，派專人對(duì)用品進(jìn)行發(fā)放，對(duì)職工崗位變更情況加以監(jiān)督，并且還需要嚴(yán)格按照勞動(dòng)強(qiáng)度提高勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

四、完善工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍建設(shè)

毋庸置疑，在當(dāng)前電力企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的整個(gè)過程中需要積極做好領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的思想建設(shè)，要保證符合相關(guān)的法律法規(guī)，可以根據(jù)要求制定切實(shí)有效的領(lǐng)導(dǎo)體系，實(shí)施工會(huì)組織的完善性，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)管理的合理化。還有一點(diǎn)是要將電力企業(yè)工會(huì)協(xié)管干部的作用發(fā)揮出來，選擇優(yōu)秀的人才，做好復(fù)合型人才的培養(yǎng)。與此同時(shí)，在積極加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，還需要積極做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作，這不僅是電力企業(yè)發(fā)展的硬件設(shè)施，并且也是推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，發(fā)揮其工會(huì)作用的關(guān)鍵所在，更為重要的是能夠提升服務(wù)基層工作的業(yè)務(wù)能力。當(dāng)然，在勞動(dòng)保護(hù)制度下，可以多方面的提高員工的業(yè)務(wù)能力，提升工作效率與工作質(zhì)量。另外一點(diǎn)是要積極完善電力企業(yè)工會(huì)的工作方式，清楚了解基層工會(huì)與職工利益之間的關(guān)系，并且企業(yè)工會(huì)要提高認(rèn)識(shí)，能夠積極樹立以人為本的理念，對(duì)職工的組織特點(diǎn)有所掌握，將自身的作用與優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來，真正保障職工的合法權(quán)益，真正做到工會(huì)與群眾的相互聯(lián)系。

五、結(jié)語

綜上所述，在當(dāng)前我國電力企業(yè)的發(fā)展中積極做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)成為了一項(xiàng)十分重要的任務(wù)與內(nèi)容，只有保障了員工的安全才能推動(dòng)電力企業(yè)的發(fā)展，因受到相關(guān)因素的影響，現(xiàn)階段電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作受到影響，因此在新時(shí)期需要從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，從電力企業(yè)的特點(diǎn)入手，堅(jiān)持以人為本的基本理念，將職工在實(shí)際生活中所遇到的問題加以解決，改善職工的勞動(dòng)環(huán)境，推動(dòng)我國電力企業(yè)的創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

[1]龔研，姜世驍.電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的分析及優(yōu)化[J].電力安全技術(shù)，2016（11）：6-9.

[2]周宏平.淺談如何開展電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作[J].辦公室業(yè)務(wù)，2013（22）：38.

[3]黃輝.新時(shí)期電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的探索[J].黑龍江科學(xué)，2016（18）：124-125.

[4]廖朝暉，王英.淺談如何做好電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作[J].廣東科技，2012（17）：5-6.

[5]雷慶偉.淺談電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的法律依據(jù)與方法[J].中國電力教育，2011（15）：75-76.

[6]謝傳佳.淺談電力企業(yè)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作[J].經(jīng)營管理者，2013（04）：226.