發(fā)揮基層工會作用推進礦山和諧發(fā)展

由升

近一年來，三山島金礦工會在礦部黨委的正確領導下，緊緊圍繞著2016年的經(jīng)營方針，積極履行職責，不忘初心，筑夢前行，維護職工權益，強化民主管理，健全協(xié)商機制，關心企業(yè)發(fā)展，以提升管理為重抓手，攻堅克難，增強企業(yè)凝聚力和提高職工隊伍整體素質。

一、完善工會職能，強化民主管理，確保礦山健康發(fā)展

2016年以來，三山島金礦緊緊圍繞集團公司的工作部署，協(xié)調完善勞動關系機制，狠抓民主管理，不斷擴大職代會的內容，拓寬民主參與通道，及時反映員工呼聲，調動員工的積極性和創(chuàng)造性。為礦部領導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建了堅實的平臺。根據(jù)礦部機構調整，完成了基層分會換屆選舉，健全了基層分會委員會。在分礦、車間固定的礦務公開欄，定期公開礦山費用支出明細、工資考核、安全罰款、職工福利待遇等，使礦務公開與建立現(xiàn)代企業(yè)制度進行了充分結合。礦工會堅持把礦務公開作為推進企業(yè)民主管理的重要切入點，將礦務公開納入各項管理制度之中，不斷拓寬礦務公開的途徑與范圍，完善了礦務公開監(jiān)督考核機制。

在礦山生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、利益分配、職工福利等重大事項和涉及員工切身利益的問題上，工會組織都能提出建議并實施監(jiān)督，保障了員工的合法權益，完善了維權機制。召開職代會前，認真發(fā)動職工代表向職代會提出提案，并督促相關部門進行落實、實施和改進工作。堅持中層領導干部述職、述廉制度，接受職工代表民主評議，有效增強了職工代表民主管理、參政議政的能力，提高了全礦干部職工對山東黃金的認同和理解，凝聚了人心，增強了干勁。

二、圍繞礦山發(fā)展中心，著力強化職工隊伍建設

開展職工喜聞樂見、豐富多彩的文體活動，支持職工自主健身活動，進一步推動職工和村民體育文化活動的開展，促進村企、礦地關系和諧發(fā)展，密切村民和礦山職工的感情。

礦山是一個安全高危行業(yè)，三山島金礦工會圍繞礦山工作重點，開展“查隱患、促整改”的安全月大檢查活動，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的危及職工安全的各項事故隱患，督促有關部門盡快采取有效措施加以整改，發(fā)揮職工代表的監(jiān)督職能作用，保障了職工的身心健康，為職工正常的工作生活提供了保障。去年，為響應齊魯?shù)V業(yè)事業(yè)部號召，礦工會以服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理為重點，全礦職工提出214項針對礦安全生產(chǎn)、項目建設、降本增效等方面存在的瓶頸問題。積極參加山東省工會、集團、齊魯?shù)V業(yè)事業(yè)部開展的技術比武活動，激發(fā)職工參與崗位技術練兵的熱情。推進安全生產(chǎn)標準化班組建設。積極做好職工的培訓工作，不斷提高員工素質。

三、積極參與地方公益活動，愛心奉獻社會得到有效傳遞

在市政府組織的獻愛心活動中，礦工會充分利用辦公網(wǎng)絡進行宣傳、發(fā)動，組織職工積極踴躍奉獻愛心，全礦職工踴躍捐款76560元，礦工會按照萊州市總工會、集團及齊魯?shù)V業(yè)事業(yè)部工會的要求，認真梳理救助對象，對比救助標準，全年共為177名困難職工申請了困難補助；走訪慰問困難職工及離退休老干部20余人次，接待職工來信來訪55人次，幫助他們解決實際生活和工作訴求。為59名考取大學本科的職工子女發(fā)放獎學金108400元。積極參與萊州市公益活動，組織200名職工積極參與義務獻血。

四、開展勞動競賽，奠定堅實基礎

抓住黃金生產(chǎn)的有利時機，根據(jù)季度生產(chǎn)特點，積極開展“凝心聚力謀發(fā)展、確保元月開門紅”、“我為礦山獻一計”、“群策群力再挖潛，降本增效謀發(fā)展”、“確保完成全年目標”、“大干四季度、確保完成全年總目標”活動，順利完成全年生產(chǎn)經(jīng)營目標奠定堅實基礎。通過合理運用勞動競賽指揮棒，礦全年實現(xiàn)黃金產(chǎn)量8355.6公斤，超額完成了年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和利潤指標，在集團攻速2016年工作會議上榮獲了“綜合排名獎”、“黃金產(chǎn)量最高獎”、“利潤最高獎”、“安全環(huán)保獎”和“科技創(chuàng)新獎”五項大獎。

在取得成績的同時也看到存在的問題引發(fā)思考，一是維護職工合法權益，職工參與民主管理機制有待進一步改進；二是工會工作服務大局，工會深入職工群眾中訪貧問苦做得不到位，個別職工利益訴求沒有得到及時有效解決；三是職工代表提案、合理化建議有理論支撐，但是缺乏實踐檢驗。

五、創(chuàng)新引領發(fā)展，多措并舉提升員工隊伍素質

積極響應省總工會開展的網(wǎng)上學習號召，鞏固技術比武的活動成果，擴大技術比武覆蓋面，在技術崗位比武的基礎上，向機關后勤崗位延伸，通過組織開展多種形式的崗位練兵、技術比武活動和多種形式的技術創(chuàng)新工程、勞動競賽、提合理化建議以及小改小革活動，充分發(fā)揮“科技創(chuàng)新能手”的榜樣示范作用，激發(fā)職工學技術、學業(yè)務的積極性和主動性，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮積極作用。積極推進員工“節(jié)能降耗、降本增效”的參與意識，組織廣大職工為企業(yè)促發(fā)展、保平穩(wěn)凝心聚力，加大宣傳力度，探索新形勢下開展節(jié)能增效活動的新思路、新方法，不斷增強活動的影響力和吸引力，不斷推進節(jié)能增效、降本增效活動的深入開展。充分發(fā)揮職工的代表作用，工會委員積極參加每月的安全檢查工作，落實安全措施，消除安全隱患，堅決防止和遏制各類人身傷亡事故和職業(yè)危害事故的發(fā)生，努力在群眾安全工作的制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和活動載體創(chuàng)新方面有所突破。

六、堅持以職工為本，切實履行合法權益

牢固樹立以職工為本、主動依法科學維權的工會維權觀，深入推動《勞動法》、《勞動合同法》等條例法規(guī)的貫徹實施，弘揚正能量，引導廣大職工愛崗敬業(yè)，不斷增強職工主人翁意識，促進與職工互利共贏和全面發(fā)展。在鞏固提高和深化上下功夫，要修訂完善礦務公開民主管理考評標準，明確公開內容、公開層面、加大公開力度，擴大覆蓋面，減少礦務公開的“死角”，提高礦務公開民主管理工作情況的檢查力度。

積極關注黃金行情發(fā)展動態(tài)，按照省工會和集團公司的統(tǒng)一部署，在職工隊伍中大力開展應用技術培訓。特別是對扎根于一線的年輕工人、工程技術人員和大學生職工，通過有冶金工會舉辦的專業(yè)技術比武，有針對性的組織教育培訓，形成一支熱愛礦山、鉆研技術、經(jīng)驗豐富、專業(yè)性較強、理論水平較高的職工隊伍，為礦山可持續(xù)發(fā)展儲備專業(yè)技術人才。

（編輯/劉佳）