張銳

摘要：上層建筑的建設(shè)決定著經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的發(fā)展進(jìn)程。在當(dāng)今形勢下，國有企業(yè)想要突破瓶頸，獲得發(fā)展，就要依賴黨建工作的創(chuàng)新。在國有企業(yè)中，黨建工作是指導(dǎo)企業(yè)各方面工作的核心，企業(yè)的經(jīng)營方針、運(yùn)行機(jī)制、等都要依靠黨組織來進(jìn)行指導(dǎo)。因此，我們一定要認(rèn)真對待國有企業(yè)的黨建工作，采用合適的方式和創(chuàng)新的策略，使黨建工作能夠真正推動國有企業(yè)利潤的增加，真正促使國有企業(yè)為人民謀福利。本文首先介紹了當(dāng)今背景下國有企業(yè)黨建工作開展的必要性，然后通過對當(dāng)前我國國有企業(yè)中黨建工作存在的問題及問題原因的探討，最終給出了改善我國國有企業(yè)黨建工作的建議。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；問題；對策

引言：

在我國社會主義制度的市場經(jīng)濟(jì)背景下，國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場上占據(jù)了重要地位，因此，我們一定要重視國有企業(yè)的發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。但是隨著時(shí)代日新月異的變化，國有企業(yè)的發(fā)展模式也要隨之轉(zhuǎn)變，這就要求國有企業(yè)的黨建工作要進(jìn)行創(chuàng)新和改革，來滿足不同背景下國有企業(yè)發(fā)展的需求。

一、當(dāng)今國有企業(yè)開展黨建工作的必要性。

（一）是指導(dǎo)國有企業(yè)改革發(fā)展的思想綱領(lǐng)。

任何事情的開展都需要由思想綱領(lǐng)作為指導(dǎo)，國有企業(yè)的改革發(fā)展也是如此。尤其今年來，國家大環(huán)境的迅速變化使得國有企業(yè)跟不上時(shí)代的進(jìn)程，突顯出許多難以解決的問題和矛盾，想要解決這些問題，就要依賴國有企業(yè)黨建思想工作的指導(dǎo)，思想綱領(lǐng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，就能引導(dǎo)企業(yè)在時(shí)代的洪流中發(fā)展強(qiáng)大、屹立不倒。因此，我們首要明白當(dāng)前形勢下黨建工作的重點(diǎn)所在，然后以此重點(diǎn)為中心全面建設(shè)國有企業(yè)的黨建工作為，使企業(yè)的每一個(gè)員工都明白改革的方針與措施，這樣才能夠使職工在理解的基礎(chǔ)下充分發(fā)揮積極性去支持企業(yè)的黨建工作建設(shè)，從而推動企業(yè)的深入改革。

（二）是國有企業(yè)一切工作和發(fā)展的基礎(chǔ)。

在當(dāng)前科學(xué)發(fā)展觀思想的引導(dǎo)下，國有企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持“以人為本”，因此，企業(yè)員工的素質(zhì)就顯得尤為重要。只有加強(qiáng)建設(shè)黨建思想政治工作，才能夠提高員工的思想素質(zhì)和整個(gè)企業(yè)的凝聚力，從而促使企業(yè)建立一個(gè)健康完整的企業(yè)制度。好的企業(yè)制度又能夠反向推動企業(yè)員工個(gè)人素質(zhì)的提升，打造出職業(yè)素質(zhì)和思想覺悟都比較高的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，成為國有企業(yè)發(fā)展的夯實(shí)基礎(chǔ)。

二、當(dāng)前國有企業(yè)中黨建工作中存在的問題。

（一）沒有正確認(rèn)識國有企業(yè)黨建工作的重要性。

每一個(gè)企業(yè)的最終目的都是獲得更大的利潤，因此，國有企業(yè)經(jīng)常把工作重心放在企業(yè)的生產(chǎn)與產(chǎn)品的推廣方面，忽略了黨建工作的發(fā)展。為了追求經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)把大量的資金與人力資源都放在了提高生產(chǎn)技術(shù)與開發(fā)產(chǎn)品市場方面，使得沒有資金與人力等資源去發(fā)展黨建工作。被忽略的黨建工作導(dǎo)致國有企業(yè)沒有正確的思想綱領(lǐng)來引導(dǎo)改革與發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)工作效率低下，難以保持競爭力。

（二）當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作者的整體素質(zhì)偏低，缺乏專業(yè)人才。

在我國的國有企業(yè)中，對黨建工作的認(rèn)識程度和重視程度還不夠，大部分的黨建工作都是由領(lǐng)導(dǎo)來兼職完成，這些領(lǐng)導(dǎo)人員平時(shí)忙于自己的工業(yè)，無暇顧及黨建工作的發(fā)展進(jìn)程，而且他們大部分人都沒有學(xué)習(xí)有關(guān)黨建工作的知識，缺乏黨建工作的專業(yè)素養(yǎng)。在這種黨建工作不被重視，工作人員專業(yè)水平不夠、專業(yè)素質(zhì)不高的情形下，專業(yè)的黨建工作者就尤為稀缺。

（三）國有企業(yè)黨建工作方式落后。

當(dāng)前我國國有企業(yè)黨建工作大多數(shù)只是一個(gè)“空架子”，黨建工作的主要方式就是把國家的相關(guān)政策與方針的內(nèi)容選讀出來，沒有做到普及，更沒有使員工真正理解。這種傳統(tǒng)的工作方式無法使黨建工作滲透進(jìn)員工的生活當(dāng)中，拉大了黨建工作著與員工之間的距離，這對黨建工作著進(jìn)行思想政治工作，為員工排解憂愁、開闊思想都有著十分不利的影響。

三、國有企業(yè)黨建工作存在問題的原因探究。

（一）企業(yè)對黨建工作的思想認(rèn)知不到位。

當(dāng)前形勢下，我國國有企業(yè)普遍存在著盲目追求利益，忽略精神文明建設(shè)的現(xiàn)象。沒有認(rèn)識到黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中重要的引導(dǎo)作用，沒有正確看待上層建筑對經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)重要的影響作用。我國國有企業(yè)把改革發(fā)展的重點(diǎn)放在改進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營方面，在這方面的投入能夠快速地看到成果，增加利益，但是如果不在發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營的同時(shí)改進(jìn)黨建工作，就會造成經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑極大的不平衡，給企業(yè)持續(xù)發(fā)展帶來隱患。

（二）黨建工作的方式與企業(yè)的發(fā)展不協(xié)調(diào)。

在我國飛速發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)背景下，國有企業(yè)依靠改革實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)經(jīng)營上的飛躍。但是在思想觀念和思維方式方面卻依然沿用傳統(tǒng)的模式，這就導(dǎo)致黨建工作與企業(yè)發(fā)展兩者之間不協(xié)調(diào)。呆板老套的黨建工作方式不被職工所接受，思想綱領(lǐng)與實(shí)際工作脫節(jié)，這都是導(dǎo)致國有企業(yè)黨建工作出現(xiàn)問題的原因。

四、國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新對策。

（一）從黨建工作方式方面進(jìn)行創(chuàng)新。

現(xiàn)今我國國有企業(yè)黨建工作出現(xiàn)問題的原因之一就是與國有企業(yè)建設(shè)不協(xié)調(diào)建，因此，國有企業(yè)想要獲得較好的發(fā)展就必須要依據(jù)實(shí)際情況對黨建工作的方式進(jìn)行調(diào)整和創(chuàng)新。在創(chuàng)新發(fā)展方式時(shí)，既要考慮市場的實(shí)際情況，也要考慮企業(yè)自身的情況，創(chuàng)新出一種既符合市場發(fā)展規(guī)律，又能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展注入新活力的黨建工作模式，只有這樣，才能夠在多變的市場下使企業(yè)站穩(wěn)腳跟，獲得發(fā)展。

（二）提高黨建工作人員的專業(yè)素質(zhì)。

國有企業(yè)黨建工作人員專業(yè)素質(zhì)不高是阻礙我國國有企業(yè)黨建工作發(fā)展的一大問題。要提高黨建工作人員的專業(yè)素質(zhì)首先就要讓他們認(rèn)識到黨建工作的重要性，意識到黨建思想政治工作作為政治綱領(lǐng)對企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)作用，使他們認(rèn)真對待黨建工作。其次要對自己的工作崗位有正確的認(rèn)知，要具備責(zé)任感，積極有效的完成崗位工作，這樣才能使黨建崗位真正發(fā)揮作用。最后也是最重要的一點(diǎn)，要對黨建工作人員進(jìn)行專業(yè)培endprint

訓(xùn)，使每一位黨建工作人員明白什么是黨建工作，為什么要進(jìn)行黨建工作以及怎樣做好黨建工作。

（三）從制度方面創(chuàng)新黨建工作。

制度是一切實(shí)踐的基礎(chǔ)，在當(dāng)前國有企業(yè)的改革發(fā)展中，要勇于摒棄舊的制度，創(chuàng)新發(fā)展新的符合時(shí)代潮流的黨建工作制度才能夠使企業(yè)黨建工作觀念、模式和方法上的創(chuàng)新真正付諸實(shí)踐。因此，在進(jìn)行當(dāng)監(jiān)工創(chuàng)新時(shí)，要把制度創(chuàng)新放在重中之重的位置，從根本上打開黨建工作創(chuàng)新之路。

（四）健全黨建管理機(jī)制，發(fā)揮核心帶頭作用

上面說到制度是進(jìn)行實(shí)踐的基礎(chǔ)，制度創(chuàng)新也是黨建工作創(chuàng)新的核心，要進(jìn)行制度創(chuàng)新，發(fā)揮制度的核心作用，就要健全黨建管理機(jī)制。健全黨建管理機(jī)制，有利于幫助黨建工作人員遵循正規(guī)的制度和程序來進(jìn)行黨建工作，有效避免工作過程中的盲目性，提高工作效率。健全黨建管理機(jī)制，首先要認(rèn)真分析黨建工作的整體和各個(gè)部分的工作內(nèi)容，明確各個(gè)崗位的職責(zé)；其次，要把工作內(nèi)容與職責(zé)范圍準(zhǔn)確下達(dá)到每一個(gè)工作人員身上，嚴(yán)明崗位紀(jì)律，從而創(chuàng)新出一套符合企業(yè)發(fā)展規(guī)律、方便企業(yè)管理、能夠有效運(yùn)行的黨建管理機(jī)制。

（五）重視基層組織建設(shè)，發(fā)揮自下而上的帶動作用。

前面說到的幾點(diǎn)，都是自上而下的創(chuàng)新方式，在創(chuàng)新黨建工作的進(jìn)程中，自上而下是主要的方式，但是同時(shí)也不能忽略自下而上創(chuàng)新黨建工作的可能性。在國有企業(yè)的基層組織中，不能夠僅僅注重上面下達(dá)的思想與任務(wù)，也應(yīng)該同時(shí)注重每一個(gè)個(gè)體的工作完成方式，挑選出有些的代表，推廣他們的好經(jīng)驗(yàn)、好方法，自下而上的創(chuàng)新黨建工作。在這方面，要注意每一個(gè)基層組織以及每一個(gè)工作人員的日常表現(xiàn)，以評選“優(yōu)秀支部”、“優(yōu)秀員工”為契機(jī)，創(chuàng)造一個(gè)能夠推廣優(yōu)秀工作經(jīng)驗(yàn)的平臺。這樣，不僅能夠發(fā)揮優(yōu)秀模范自下而上的帶動作用，也能夠提升企業(yè)整體的凝聚力向心力。

（六）從企業(yè)文化方面進(jìn)行創(chuàng)新

國有企業(yè)黨建工作的核心，就是利用優(yōu)秀的思想文化來影響員工的工作，在無形中提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。因此，我國國有企業(yè)可以從企業(yè)文化方面進(jìn)行黨建工作創(chuàng)新，優(yōu)秀的企業(yè)文化對與塑造員工的價(jià)值觀有著重要作用，植根于優(yōu)秀企業(yè)文化的工作者往往工作認(rèn)真積極、工作完成度高、效率也比較高，可見，企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展中的影響十分重大。在當(dāng)今時(shí)代背景下，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)把黨建工作創(chuàng)新與企業(yè)文化創(chuàng)新相結(jié)合，使企業(yè)文化協(xié)助黨建工作引領(lǐng)國有企業(yè)的改革與發(fā)展。

五、結(jié)語

在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化與我國市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的背景下，要使國有企業(yè)在時(shí)代的洪流中不被淘汰，持續(xù)發(fā)展，就要重視黨建工作作為企業(yè)上層建筑對企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)作用。要清楚地認(rèn)識到對國有企業(yè)來說發(fā)展黨建工作的必要性，然后針對目前黨建工作方式滯后、黨建人員素質(zhì)偏低等問題，深入研究探討出現(xiàn)這些問題的原因，最后，根據(jù)以上給出的黨建工作創(chuàng)新對策來創(chuàng)新發(fā)展國有企業(yè)的黨建工作，使黨建工作發(fā)揮作為企業(yè)思想綱領(lǐng)和發(fā)展基礎(chǔ)的作用，進(jìn)一步促進(jìn)我國國有企業(yè)的深入發(fā)展。

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