企業(yè)政工師工作路徑的研究

摘 要：企業(yè)政工師在企業(yè)組織內(nèi)部占有重要的地位，是企業(yè)蓬勃發(fā)展的根本動力，只有解決好企業(yè)員工的問題，企業(yè)才能夠擁有更好的發(fā)展機(jī)遇，企業(yè)員工才能為企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益。本文主要對企業(yè)政工師工作路徑進(jìn)行分析與研究，希望給相關(guān)的工作人員提供一些建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工師 現(xiàn)實思想 措施

隨著我國的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，市場競爭愈發(fā)的激烈，員工能否充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢是提高市場競爭力的關(guān)鍵因素。因此，企業(yè)開展內(nèi)部的思想工作是企業(yè)發(fā)展必不可少的一環(huán)，很多大中型企業(yè)十分重視企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，聘用專業(yè)的政工師，提高企業(yè)員工的思想意識和綜合素養(yǎng)，及時解決企業(yè)員工所遇到的各種問題，為員工營造出安穩(wěn)、和諧的工作環(huán)境。此外，企業(yè)政工師要了解思想工作在企業(yè)當(dāng)中的重要性，用嚴(yán)謹(jǐn)踏實的工作態(tài)度去進(jìn)行每一項的思想政治工作，在實際工作中吸取經(jīng)驗，更好的提出解決員工問題的相關(guān)措施，為企業(yè)謀得更好的發(fā)展前景。

一、政工師在企業(yè)中的重要作用

政工師是指專職從事黨工作和思想政治工作的人員，在國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)工作，符合相關(guān)規(guī)定并由企業(yè)申報評審相應(yīng)職務(wù)的任職資格的人員。政工師在企業(yè)中的作用，主要體現(xiàn)在兩個方面：第一，專職從事黨工作，為我國各類企業(yè)指明政治發(fā)展方向。第二，專職從事思想政治工作，比如，傳播企業(yè)文化理念、開展思想政治教育工作等。

（一）引導(dǎo)員工的思想工作

政工師在企業(yè)主要的工作內(nèi)容就是引導(dǎo)企業(yè)員工的思想。在我國無論是國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)，還是黨政府領(lǐng)導(dǎo)部門都有專職從事黨工作的任職人員，負(fù)責(zé)黨思想教育、傳播、指導(dǎo)等工作。政工師的存在提高了員工的思想意識，有效提高企業(yè)內(nèi)部的純潔性、穩(wěn)定性。政工師從員工的角度出發(fā)，開展思想工作，主要目的是為了解決員工的思想問題，保證員工的自身利益不受侵害。

（二）把握員工的現(xiàn)實思想

政工師在開展工作的過程中，要秉承以實事求是的原則，做好企業(yè)員工思想工作的同時也要注重員工的現(xiàn)實思想，這就要求政工師在開展員工思想工作時，要從實際出發(fā)，以事實為依據(jù)，了解員工的現(xiàn)實思想，在事實的基礎(chǔ)上，解決企業(yè)員工實際的思想問題。思想政治工作做好員工思想教育的重要的工作內(nèi)容，是以人為基礎(chǔ)，更好的完善企業(yè)的人力資源體系，促進(jìn)企業(yè)員工的進(jìn)步和發(fā)展，進(jìn)而保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）維護(hù)員工的權(quán)益

政工師要以人為本，思想工作不只是在面上談?wù)?，要將工作的具體內(nèi)容落實到位，必須從企業(yè)員工的根本利益出發(fā)，切實從員工的角度考慮問題，把握思想問題出現(xiàn)的癥結(jié)，做到以誠待人，實事求是，明確員工的真正需要，引導(dǎo)員工用合理的方式獲取自己的勞動所得，做到以上幾點，不僅能夠把握員工的真正訴求，更好的開展思想工作，還能激發(fā)員工工作的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟(jì)效益。

二、提高企業(yè)政工師工作質(zhì)量的措施

（一）深入了解員工的思想意識

每個企業(yè)員工的思想意識都不相同，需要政工師與員工之間建立良好的信任關(guān)系，深入了解員工的思想意識，針對不同的思想問題，選擇不同的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)對，采取合理的解決措施。思想工作是一項比較抽象卻又復(fù)雜的工作，涉及到的范圍較廣，需要政工師系統(tǒng)的分析每個員工的思想狀態(tài)及變化特征，對每個員工的思想情況了然于心。企業(yè)員工之間的思想沒有高低貴賤之分，每個人的思想意識受自身的經(jīng)歷、教育程度、年齡等方面的影響，所以，政工師深入了解員工的思想意識對開展思想工作是十分重要內(nèi)容。

（二）妥善解決員工的問題

政工師在開展思想工作的過程中，需要全面調(diào)查事情發(fā)生的根本原因，不應(yīng)只看到事情的表面問題，要與相關(guān)人員詳細(xì)的了解事情發(fā)生的全過程，比如，員工的家庭背景，矛盾迸發(fā)時間等等，只有熟悉各種問題發(fā)生的原因，才能有效的提出相應(yīng)的解決措施。政工師要充分發(fā)揮本身的職業(yè)技能，妥善解決員工問題的同時，要使思想工作能夠取得更好的效益。

（三）樹立企業(yè)員工服務(wù)的意識

員工是整個企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，在企業(yè)內(nèi)部占有重要的地位。因此，企業(yè)政工師要樹立為員工服務(wù)的意識，定期追蹤員工的思想情況，了解這一階段員工遇到的問題，根據(jù)以往的經(jīng)驗分析解決問題的有利條件和不利條件，采取有效的解決措施，從根本上解決企業(yè)員工最重視、最困難的問題。在實際的思想工作中，政工師要對企業(yè)員工一視同仁，用一顆真誠的心去贏得企業(yè)員工的信任與支持，為企業(yè)員工提供更好的服務(wù)。企業(yè)政工師在制定相關(guān)規(guī)章制度時，要以員工為基礎(chǔ)，切實從員工的角度看問題，要有工作的責(zé)任感和歸屬感，完善思想工作體系，將相關(guān)的規(guī)章制度落實到位，能夠有效解決企業(yè)員工遇到的問題。此外，除了了解員工的思想狀態(tài)以及變化情況，要求企業(yè)政工師在有限的條件下，能夠關(guān)心和幫助員工的家庭，盡最大的努力幫助員工的家庭渡過難關(guān)，使企業(yè)員工沒有后顧之憂，能夠全身心的投入工作中，為企業(yè)取得更高的發(fā)展成就和經(jīng)濟(jì)效益。

（四）提高企業(yè)政工師的綜合素養(yǎng)，起到表率的作用

企業(yè)政工師要想更好的開展思想工作，需要不斷加強(qiáng)自身的專業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)全體員工起到榜樣的作用。在某種程度上，企業(yè)政工師的個人素養(yǎng)直接決定思想工作的成敗，這就要求企業(yè)政工師一方面能夠不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，加強(qiáng)自身的綜合素質(zhì)。另一方面，充分調(diào)動員工的積極性，激發(fā)員工的內(nèi)在潛力，使其在企業(yè)發(fā)展中能夠充分發(fā)揮自身的主觀能動性，增強(qiáng)企業(yè)員工的崗位責(zé)任感，為企業(yè)的長久發(fā)展貢獻(xiàn)出巨大的力量。

總結(jié)

綜上所述，政工師在企業(yè)的主要工作職能是開展思想工作，為企業(yè)員工服務(wù)，激發(fā)員工工作的積極性，有效的解決員工在實際生活中遇到問題。所以，這就要求企業(yè)政工師的綜合素養(yǎng)要高，用真誠的心去對待企業(yè)員工，為他們營造出一個良好的工作環(huán)境，能夠最大限度發(fā)揮自身的優(yōu)勢，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。

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作者簡介：管健，1970-10-23，男，大學(xué)，江蘇南京，職稱：中級 ，研究方向：政工師。