2016全球人才短缺形勢(shì)嚴(yán)峻

據(jù)2016年度人才短缺調(diào)查顯示，中國大陸地區(qū)10%的企業(yè)面臨人才短缺困擾，這一比例創(chuàng)2006年調(diào)查以來最低，52%的雇主表示難以填補(bǔ)空缺的主要原因?yàn)槿狈τ薪?jīng)驗(yàn)的候選人。

中國（大陸）人才短缺程度創(chuàng)十一年調(diào)查最低

2016年中國大陸地區(qū)最難填補(bǔ)職位前三位分別是銷售代表、技術(shù)人員和管理層/高級(jí)管理人員。值得注意的是，會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)人員替代工人再次位列前十。這些職位空缺中，難以填補(bǔ)空缺的主要原因?yàn)槿狈τ薪?jīng)驗(yàn)者與缺乏合適的候選人。其中52%的雇主表示缺乏有經(jīng)驗(yàn)者是招聘員工面臨的最顯著障礙。

應(yīng)對(duì)人才短缺，中國雇主已實(shí)施一系列策略。最常用策略為提供更高的薪資吸引人才，這一舉措占到中國大陸雇主的29%，其次為提高現(xiàn)有員工技能。

港臺(tái)人才短缺加劇

中國香港有69%的雇主在填補(bǔ)職位空缺時(shí)存在難度。其最難填補(bǔ)職位空缺的前三位分別是IT人員、銷售代表和會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)人員。其難以填補(bǔ)職位空缺的因素主要是缺乏候選人，提高薪資吸引新員工是中國香港克服人才短缺的主要策略之一。

在中國臺(tái)灣，73%的雇主仍面臨人才短缺問題，較去年上升16個(gè)百分點(diǎn)。其最難填補(bǔ)職位空缺的前三位分別是銷售代表、工程師和技術(shù)人員。其填補(bǔ)空缺困難的主要原因是缺乏候選人，較去年上升8個(gè)百分點(diǎn)。從非常規(guī)的人才庫招聘（如高齡員工與年輕員工）是中國臺(tái)灣應(yīng)對(duì)人才短缺的主要策略之一。

全球人才短缺現(xiàn)象加劇

從全球范圍來看，人才短缺問題加劇，自2007年以來呈現(xiàn)最嚴(yán)重的人才短缺現(xiàn)象。40%的雇主表示他們正在經(jīng)歷著因缺乏合適人才難以填補(bǔ)職位空缺的困難。

九大全球經(jīng)濟(jì)體中三個(gè)全球經(jīng)濟(jì)體的人才短缺減輕，雇主填補(bǔ)職位空缺的難度下降，中國大陸最顯著， 從24%下降到10%，印度從58%下降到48%，法國也有小幅下降。

在43個(gè)國家或地區(qū)中，2016年全球十大最難填補(bǔ)職位類別與2015年一致。技術(shù)工匠連續(xù)五年位居全球雇主最難填補(bǔ)的職位的首位，IT人員從2015年的第九位躍升至2016年的第二大難以填補(bǔ)職位。2015年第二與第三最難填補(bǔ)職位銷售代表與工程師，下滑至2016年的第三與第四位。技術(shù)人員（位居第四位）與駕駛員（位居第五位）依舊短缺，較去年均上升了一位。