新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與策略思考

摘要：在新時期發(fā)展情況下，企業(yè)政工工作面臨較多挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的工作方式已經無法滿足其發(fā)展需求，難以提高工作質量，因此，在新時期的挑戰(zhàn)之下，企業(yè)政工工作機構需要制定完善的應對方案，創(chuàng)新工作形式，加大思政管理工作力度，提高其工作質量。

關鍵詞：企業(yè)政工工作；工作挑戰(zhàn)；應對策略

在新時期發(fā)展形勢中，企業(yè)政工機構需要利用科學的工作方式，為職工樹立正確的工作觀念，創(chuàng)新思想政治教育方式，制定完善的獎懲制度，做好基層政工管理工作，創(chuàng)建專門的管理機構，提高其工作水平。

一、新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）缺乏正確的工作觀念

企業(yè)政工工作人員在實際發(fā)展期間，還沒有樹立正確觀念，忽視自身工作，無法創(chuàng)新工作形式，且工作質量逐漸降低。一些企業(yè)對于政工工作較為忽視，過于重視經濟效益的管理，無法利用科學的方式開展政工工作，難以提高其工作質量與工作效率。且在企業(yè)長遠發(fā)展中，還沒有制定完善的內部管理制度，無法全面協(xié)調政工工作與其發(fā)展之間的關系，導致政工工作水平降低。

（二）缺乏先進的思政管理方式

雖然一些企業(yè)已經開始開展思政管理工作，但是，在實際工作中，還是會出現(xiàn)工作形式單一的現(xiàn)象，無法利用科學的管理方式對其進行處理。一些企業(yè)只能利用物質與精神獎勵的方式對其進行處理，無法激發(fā)職工的工作興趣，難以提高其積極性。且在實際發(fā)展期間，不能利用科學的方式提高職工的凝聚力與團隊協(xié)作能力，無法促進職工工作的先進性與合理性[1]。

（三）缺乏高素質工作隊伍

首先，缺乏專門的政工隊伍。企業(yè)還沒有針對政工工作，建設專門的工作隊伍，無法全面提高其工作質量與可靠性。且在政工工作中，人員的流動性較大，導致其穩(wěn)定性降低，無法維護企業(yè)的正常發(fā)展。一些企業(yè)不能提高政工工作人員的薪資水平，難以提高其工作積極性與可靠性[2]。

其次，綜合素養(yǎng)較低。政工工作隊伍的綜合素養(yǎng)無法滿足相關規(guī)定與要求，企業(yè)相關機構不能對其進行階段性專業(yè)知識與先進技能的培訓，無法培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力、工作技能的政工人員，無法建設多元化的教育培訓方案，導致工作質量降低。且企業(yè)政工機構忽視思想政治培訓工作，無法提高政工人員的思想素養(yǎng)。

最后，先進技術帶來的挑戰(zhàn)。隨著國家經濟的發(fā)展，企業(yè)開始引進先進的設備與技術，可以有效提高其經濟效益。然而，在現(xiàn)今技術引進情況下，一些企業(yè)還沒有制定完善的培訓方案，無法培養(yǎng)政工人員先進技術的掌握能力，不能利用先進技能培訓方式對其進行處理。例如：在建設網(wǎng)絡平臺的過程中，相關機構不能針對相關工作要求，創(chuàng)建專門的培訓方案，無法引導政工工作人員科學學習先進技術知識，導致工作質量降低[3]。

二、新時期企業(yè)政工工作應對策略

（一）樹立正確的工作觀念

企業(yè)政工機構需要樹立正確的觀念，予以政工工作一定的重視。首先，企業(yè)領導人員需要樹立正確意識，加大領導力度，發(fā)揮自身的帶頭作用，逐漸提高其工作質量與可靠性。其次，需要為工作人員樹立正確觀念，引導其形成初步的工作認知，提高其工作質量，端正職工工作態(tài)度，減少消極影響，增強其工作效果。最后，政工工作人員需要明確自身工作職責與任務，提高政工工作質量與可靠性，培養(yǎng)員工的責任心，創(chuàng)建良好的工作氛圍，在一定程度上，可以逐漸提高企業(yè)政工工作水平。另外，相關機構需要創(chuàng)新工作形式，做好先進觀念的傳遞工作，充分落實政工工作要求[4]。

（二）創(chuàng)新管理形式

企業(yè)政工機構需要創(chuàng)新管理形式，制定多元化的管理方案，在樹立正確認知的情況下，轉變傳統(tǒng)的管理方式，提高政工工作質量。例如：對傳統(tǒng)的獎懲措施進行創(chuàng)新，在傳統(tǒng)的物質與精神獎勵情況下，增加旅游獎勵項目、假日獎勵項目等，滿足職工多元化的需求，遵循以人為本的管理原則，提高職工工作積極性，激發(fā)其工作興趣，以此優(yōu)化其發(fā)展體系。同時，企業(yè)需要對員工發(fā)展情況進行分析，在一定程度上，需要增強管理工作效果[5]。

企業(yè)政工機構在實際發(fā)展期間，需要對員工實際需求進行分析，制定針對性的管控方案，在實際發(fā)展期間，需要創(chuàng)新工作形式，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力與自主工作能力，在實際工作期間，可以創(chuàng)建專門的工作機制，利用科學的工作方式對其進行處理，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎。

（三）建設高素質人才隊伍

企業(yè)政工機構需要重視工作人員的專業(yè)素質，建設高素質人才隊伍，培養(yǎng)現(xiàn)代化政工人才，逐漸提高其工作質量與可靠性。

首先，企業(yè)政工機構需要重視專業(yè)知識的培訓，提高工作人員的文化素養(yǎng)，利用科學的培訓方式開展相關工作，逐漸提升政工工作人員的專業(yè)素質。在此期間，需要對其進行階段性的培訓，使其可以掌握各類文化知識。

其次，相關機構需要做好內部培訓工作，制定完善的技能培訓方案，使工作人員在實際發(fā)展期間，可以利用科學的方式開展政工工作，逐漸提高其工作效率與水平，優(yōu)化其發(fā)展體制。

最后，企業(yè)需要制定完善的責任制度，定期開展考核工作，利用考核的方式，及時發(fā)現(xiàn)工作人員的知識學習問題，采取有效措施解決問題。在此期間，相關機構需要創(chuàng)新考核工作方式，積極優(yōu)化考核體系，增強考核效果。同時，企業(yè)需要將考核結果與工作人員的薪資掛鉤，制定專門的監(jiān)管機制，利用動態(tài)化的監(jiān)督與管理形式，對工作人員進行獎勵與懲罰，以此提高政工工作質量與可靠性，優(yōu)化其工作機制。

（四）積極引進新技術

企業(yè)政工工作機構需要積極引進新技術，針對企業(yè)實際發(fā)展需求，創(chuàng)建專門的管理機制，明確各個機構的工作職責，提高新技術與新設備的使用效果。首先，在引進新技術的過程中，需要做好培訓工作，培養(yǎng)工作人員新技術使用能力，發(fā)揮技術的應用作用。其次，需要做好新設備的引進工作，對于一些老舊設備，需要對其零部件進行更換，或是徹底淘汰，以此提高其應用質量與可靠性。最后，政工機構需要將新技術的應用與思想政治教育活動結合在一起，提高政工工作人員的思想素養(yǎng)，且需要建設專門的管理機制，提高新技術的應用效果，滿足企業(yè)的實際發(fā)展需求。

結語：

在新時期發(fā)展形勢下，企業(yè)需要重視政工工作，科學應對工作挑戰(zhàn)問題，創(chuàng)新工作形式，建設高素質人才隊伍，做好思想政治教育工作，在提高政工隊伍思想水平的情況下，提高其文化素養(yǎng)，滿足現(xiàn)代化企業(yè)政工工作要求，達到預期的管理目的。

參考文獻：

[1]張亞男.分析新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略[J].華章，2012（33）：46.

[2]夏曉斌.新形勢下企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].中外企業(yè)家，2013（11）：166-167.

[3]劉冰.企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及對策分析[J].東方企業(yè)文化，2015（12）：90-91.

[4]董蔚.新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略[J].商品與質量，2015（51）：37. [5]佟笛.新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略[J].中外企業(yè)家，2015（27）：138-138.

作者簡介：彭頌，性別：女，學歷：大專，職稱：助理政工師。